体育发展公司人力资源管理规章

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1、体育发展公司人力资源管理规章一、聘用制度□招聘制度：1、订招聘计划、招聘工种、人数、时间以及招聘条件，登报征求或人才市场联系；2、招聘员工一律面向社会公开招聘，择优录用。3、想要加入本公司的人士，必须是社会守法公民；必须是自愿申请加入；必须在获得本公司审核批准后，依据相关合法程序进入本公司。4、凡需要申请加入本公司的应聘人员，必须详细了解和认知本公司依法制定的各项规章管理制度和劳动纪律，承认并保证始终遵守该制度和纪律是进入本公司的先决条件。□录用制度：1、得到应征资料要及时回函致谢，接待应征人员要热情；2、对合格应征

2、者要在三天之内发出初试通知；3、甄试分笔试及面试两种方式同时进行，面试时应注意：◇要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；◇要了解自己所要获知的答案及问题点；◇要了解自己要告诉对方的问题；◇要尊重对方的人格；◇将口试结果随时记录于“面谈记录表”；◇如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出复试通知。4、初步决定的人选，根据实际情况应做有效的背景调查，但调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意做好保密工作；5、经评定后录取之人员要及时通知用人部门做好接待工作，包括职前训练的有关准备工作。◇应聘人员须知。（附表一）◇求职人员

3、登记表。（附表二）◇求职服务申请书。（附表三）◇岗前培训协议。（附表四）◇新进员工报到手单。（附表五）◇劳动试用协议。（附表六）◇员工责任书。（附表七）※◇试用期员工评核表。（附表八）◇　新进员工职前介绍表。（附表九）□办理的手续：1、请应聘人员考查本公司：应聘人员必须对本公司进行为期十天的实地考查，在此期间，我司相关管理人员要详细向应聘人员介绍本公司的各项管理制度和劳动纪律，以及本公司的经营状况包括本公司各部门运作程序等。2、受聘人员需提交“求职申请书”：所有应聘人员如需加入本公司，均须提交“求职申请书”，本公司将

4、严格审核其合法身份以及决心加入本公司的信心。1、双方开始协商并签定为期三个月的“劳动用工合同”以及“岗位试用协议”，具体操作程序如下：◇收取应聘人员的“求职申请书”。◇签定“劳动用工合同”（仅限三个月）。◇签定“岗位试用协议”（仅限三个月）。◇收取应聘人员亲笔签署的“员工责任书”（附表七）。◇办理新进员工报到手续。◇试用结束后的考核评定。◇试用结束，经考查合格，双方协商是否转入公司正式员工事宜。2、正式聘用办理手续：◇协商并签定“劳动用工合同”为期2年~3年。◇协商并签定“岗位责任合同”期限1年。二、考勤制度□关于私

5、假的请假程序：1、半小时以上的请假，必须提前觅妥职务代理人并填写“请假申请书”，然后取得相关上级主管的批准后，依据相关的管理程序办理完毕工作交接，才得以离岗，否则以旷工论处。2、特殊情况：如突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话及其它方式迅速向相关上级主管报告，并于当日由该主管或其代理人按既定的规定和程序代为办妥工作移交以及补假手续，否则也视同旷工论。3、半个小时以内的请假，勿须填报“请假申请书”但必须报请当日值班经理同意，并由当日值班经理在电脑签到卡上签名并照会该部门经理或经理助理，之后经员工通道接受保安人员查

6、询后可进出公司场所。□关于公假的请假程序：凡公事人员离开本岗位均属公假范围，离开本岗位在半小时以上的，必须经当日值班经理认可，并填写当日外出事由，由值班经理以及当事人共同签名。□批假权限及具体操作程序：1、半小时以内的请假：由当事人向当日值班经理提出请假要求，得到批准后方可离岗，当日值班经理必须立即报告当天在岗经理或经理助理。2、半小时以上—4小时以内的请假：由当事人向当日值班经理提出请假要求，并填报“请假申请书”，经转呈当天在岗经理助理或经理审批后，按程序办理完结相关的工作移交后才可以离岗。3、4小时以上—全天以内

7、的请假：由当事人向当日值班经理提出请假要求，并填报“请假申请书”，经转呈当天在岗经理审批后，按程序办理完结相关的工作移交后才可以离岗。4、全天以上的请假：由当事人向所在部门经理提出申请，报经公司人事部审批后，按程序办理完结相关的工作移交后才可以离岗。（附表十）——各种假别对照表□考勤纪律及奖惩：公司全体员工除董事长及总经理，其余均应打卡计时上下班，1、员工如有迟到、早退、旷工等行为将受到如下处罚：①30分钟以内未到岗者为迟到，在30分钟以内提前离岗者为早退，每次扣罚5元人民币。②早退或迟到30分钟以上者，按旷工半日论

8、，1小时以上者按旷工1日论。③全月迟到5次者，扣除当月全部提成。2、全月事假超过7天者，扣除当月全部提成。全年累计事假超过10天者，取消当年年终公司一切福利待遇。3、旷工1天扣发2天工资，无故连续旷工2天或全月累计无故旷工3天或全年累计无故旷工达5天者将被立即开除，并扣罚全月或全年所有一切待遇。每月出满勤者，将奖励人民币50元全勤奖。※三、薪金