北京市百千万人才工程实施方案

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1、北京市人力资源和社会保障局文件北京市教育委员会北京市科学技术委员会北京市财政局京人社专家发〔2014〕190号关于印发《北京市百千万人才工程实施方案》的通知各区县人力社保局、教委、科委、财政局，市属有关部委办局、直属机构人事（干部）部门,有关市属国有企业：为贯彻落实《国家百千万人才工程实施方案》（人社部发〔2012〕73号）、《北京市高层次创新创业人才支持计划》（京组发〔2014〕3号），经研究，现将《北京市百千万人才工程实施方案》印发你们，请认真组织实施。　　6北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会北京市科学技术委员会北京市财政局2014年9月1日6

2、北京市百千万人才工程实施方案为贯彻落实《首都中长期专业技术人才发展规划纲要》、《国家百千万人才工程实施方案》和《北京市高层次创新创业人才支持计划》，经研究，制定本实施方案。一、定位与目标“北京市百千万人才工程”（以下简称“市级工程”）是围绕首都重点学科和产业发展需要,面向北京市高层次中青年领军人才的选拔培养工程。从2014年起，计划用10年左右时间，选拔培养200名左右从事基础研究工作的“市级工程”人选（以下简称市级人选）。形成与“北京学者计划”和“国家百千万人才工程”相衔接，与我市各行业、系统人才计划、工程相补充的高层次人才选拔培养体系。二、人选的选拔（

3、一）选拔范围和数量。市级人选从具有中国国籍、在北京市所属单位和行政区域内非公经济单位中从事基础研究工作的专业技术人员中产生。市级人选每年选拔一次，每次20名左右。（二）选拔条件。1.热爱祖国，遵纪守法，学风正派，品行端正，年龄在45周岁以下。2.有一定的学术造诣、严谨的科学思维、敏锐的专业洞察力和较好的国际交流能力，在业内具有良好声誉并得到认可；能够6紧跟本领域的发展趋势，并具有持续的创新能力；近年来取得的创新性科研成果，对学科发展具有重要作用。3.有较好的发展规划、组织领导和协调合作能力，注重团队人才培养，能够带领团队开展科学研究；或作为北京学者创新团队

4、骨干成员，对团队建设发挥了重要作用。4.已入选“国家百千万人才工程”、“北京市新世纪百千万人才工程”和“北京市高层次创新创业人才支持计划”杰出人才和领军人才的，不再入选市级人选。（三）选拔程序。1.归口推荐：各区县、市属各部门、北京经济技术开发区管委会、中关村管委会人力社保（人事、干部）部门负责推荐本区域、本系统符合条件的人选。2.专家评议：市人力社保局对推荐人选进行资格、形式审查后组织专家进行评审，择优提出市级人选初步名单。3.确定人选：市人力社保局将市级人选初步名单进行公示后确定市级人选。经市人才工作领导小组审定后，市级人选纳入“北京市高层次创新创业人

5、才支持计划”。三、人选的培养（一）鼓励市级人选开展团队建设。支持市级人选组建跨学科（专业）、跨单位的科研团队，鼓励有条件的市级人选进入北京学者创新团队成为骨干成员。市级人选所在单位应在科研团队人才配置方面给予其更多自主权，并根据需要协助其聘请院士、北京学者进行指导。对市级人选组建团队和承担项目急需的科研人才，可通过招收博士后的形式聘请。（二）支持市级人选开展创新研究。鼓励市级人选通过承担6省部级科研项目、自然科学基金项目等持续开展基础研究工作。市级人选所在单位应在选题立项、科研管理等方面给予其更多自主权，对其取得系统性或创造性的研究成果应进行奖励。支持单位

6、以市级人选为核心申建省部级重点学科、重点实验室等科研创新平台，申报省部级科技奖励。（三）鼓励市级人选不断增强学术影响力。支持市级人选进入全国性或地方性学术团体和评价、评审机构专家委员会，以及参加国际学术会议，到国内外一流大学、科研机构、知名企业从事研修工作。市级人选所在单位应围绕相关课题组织学术活动，为市级人选提供学术报告、交流研讨的学术平台。市级人选应积极参与北京学者创新团队举办的相关学术活动。（四）对市级人选科研活动进行择优资助。每年对50周岁以下市级人选（含国家百千万人才工程人选和新世纪百千万人才工程人选）进行择优资助。资助范围包括开展创新研究、参加

7、国内外培训和学术交流活动、出版学术专著等，资助额度最高不超过15万元。资助项目结题并经市人力社保局备案后，可再次申请资助；同一项目不可重复申请资助。在同等条件下，本市各级科研经费、科研基金、人才培养经费应对市级人选给予优先资助。对不再从事科研工作或调离本市的市级人选，不再进行资助。四、人选的管理市人力社保局对市级人选培养过程进行跟踪，及时了解市级人选科研工作中遇到的问题，协调相关部门帮助解决。市级人选在学术研究上取得重大突破、获重大奖励或工作调动的，本人或所在单位应及时与市人力社保局沟通。市级6人选违反学术道德规范、产生不良社会影响以及被依法追究刑事责任的

8、，市人力社保局将视情况取消市级人选资格。6