生产部薪酬及考核管理制度(试行)

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1、生产部薪酬及考核管理制度（试行）第一章总则生产部根据具体生产情况，结合公司《安全标准化管理手册》拟定本制度。1、目的：在薪资分配上，充分体现公开、公平、公正的原则，激励员工爱岗敬业，以厂为家，吃苦耐劳的工作态度，维护正常的生产经营秩序，调动员工的工作积极性，把多劳多得、贡献大小，落实到薪酬分配上，鼓励员工为公司的经营发展做贡献。2、范围：适用于公司生产部。3、职责：生产部负责对该制度的执行。第二章考勤制度第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合车间实际生产情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一

2、项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部门负责实施，并不定期对各单位考勤表进行检查指导，每周不少于一次。第四条部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。-12-第五条考勤必须是每天按时填写，考勤表不得涂改。涂改后的考勤无效。第六条考勤工作要做到公正、公平、公开。考勤工作由专人负责，部门负责人是第一责任人。第七条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据，统一由人力资源部保存。第八条每周实行单休制，周日休息。第三章请、销假制度第一条员工请假一天以内由部门主任签字批准，三天以内部门经理签字批准；三天以上由主管副总签字批准，请假条随考

3、勤表一同上报。第二条员工因公外出不能按时在考勤表上签名，应及时在考勤表上注明原因，并由部门经理签字确认。第三条病、事假1、员工本人因病，需办理请假手续。2、患病员工遇特殊情况，当班不能办理手续的，请假须由本人或由直系亲属于当日上班前电话向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后，补办请假手续。3、连续病假超过三个月者视为自动辞职或按甘肃省相关劳动政策执行。-12-4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部门核查存档。5、需住院治疗的，痊愈后正常上班并出具县级以上医院证明。6、员工因自身原因须要本人请假，经批准的休假，称为事假。7、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预

4、测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示上级主管），如实说明原因，经部门领导报经主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。8、事假按照日工资标准扣除。9、事假可以用已有的加班加点时间调休，但必须经主管领导及人力资源部的批准，经批准的调休事假可不扣发。第四条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、职工无正当理由旷工，经批评教育无效，旷工一日（含累计）者，扣发三天全部工资，一次内推，当月不享受全勤奖；连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，生产部有权予以除名。第五条

5、迟到、早退-12-1、上班时间未到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，公司将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到特殊情况的，经部门主管批准可不按迟到早退处理。第四章薪酬结构第一条工资结构基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资+工龄工资+补贴1、基本工资（基本生活费）是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近公司所在地最低工资标准。2、岗位技能工资是根据员工岗位工作性质、学历专业知识、综合素质、工作难度、技能特长，工作责任大小而支付的工资。3、全勤奖是指当月出勤天数满26天以上（含26天）。缺勤1天扣发全勤奖的30%，缺勤2

6、天扣发全勤奖的50%，3天以上（含3天），扣除全勤奖的100%。（每月满勤未休与请假区别对待）4、绩效工资是根据员工工作业绩的优良程度和公司的经济效益状况而支付的工资，用于鼓励员工，提高工作质量和效率。既与企业效益有关，又与个人业绩有关。绩效工资考核=个人绩效-12-+公司绩效。其中：个人绩效考核按照当月考核分数计算，每分分值5元；公司绩效工资根据公司效益和各班生产量计发。5、工龄工资：员工在公司工作每满1年工龄工资30元/月，逐年递增10年封顶。6、新员工试用期1-3个月（生产岗位和技术岗位区别对待），工资待遇享受本岗位工资的80%。7、根据生产需要倒班期间无休息，工资按照出勤天数计

7、算。工资分配按日工资制实施，工资发放按实际出勤天数为准，超出公司规定休息的按加班工资计算。8、加班工资按小时计算，计算方式：（基本工资+岗位工资）x150%÷当月天数。9、工资计算方式：基本工资+岗位工资+全勤+绩效工资+工龄工资+综合补贴。第二条补贴1、员工依法享受的休假、探亲假、婚假、丧假期间，公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。2、法定节假日、员工结婚、生育、因病、因事、亲属死亡，可按规定休假，休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行。3