不同类型企业薪酬模式的对比研究 毕业论文

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1、分类号：C932011届本科生毕业论文题目：不同类型企业薪酬模式的对比研究作者姓名：学号：系(院)、专业：管理工程学院人力资源管理专业指导教师姓名：指导教师职称：2011年4月5日Thesisclassificationnumber：C93The2011collegegraduategraduationthesisExaminationquestions：ComparisonofdifferenttypesofenterprisecompensationmodesAuthorfullname:WangQinLearnanumber：School:ManagementandEn

2、gineeringSpecialField:HumanResourceManagementInstructorfullname：HanChuanlongInstructorofficeholder：LecturerApril5,2011摘要企业薪酬体系的建立与实施是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，薪酬模式即薪酬的构成及组合。目前企业薪酬模式主要有基于岗位、基于技能、基于绩效、基于市场和基于年功五种传统模式以及逐渐发展的宽带薪酬模式。企业是否能选择适合自己的薪酬模式关系到企业目标的实现情况，一个合理有效的薪酬模式能激励员工工作的积极性和创造性，从而有利于提高企业绩效

3、。本文主要是对几种现行的薪酬模式进行对比研究，分析各自利弊，为企业选择适合的薪酬模式提供参考。关键词：薪酬模式；岗位技能；绩效模式；宽带薪酬ABSTRACTTheestablishmentandimplementationofPaySystemisthecoreofhumanresourcesmanagementaswellastheenterprisemanagement.Paymodelisthecompositionandcombinationofpay.Currentbusinessmodelsarebasedonpostition,basedonskills,per

4、formance-based,market-basedandbasedonyearsofworkandthegradualdevelopmentofthebroadbandpaymodel.Whetheracompanycanchoosetheirownmodeofremunerationrelatedtotheachievementofbusinessobjectives,areasonableandeffectivecompensationmodelcanmotivatetheenthusiasmandcreativityofthework,whichwillhelpim

5、provebusinessperformance.Thisarticleismainlyaboutthecurrentsalarypatternofseveralcomparativestudiestoanalyzetheirrespectiveadvantagesanddisadvantagesforenterprisestoselecttheappropriatemodeofreferencesalary.Keywords：PayMode；Jobskills；performancemode；broadbandsalary目录引言1一、薪酬模式2(一)基于岗位的薪酬模式2(

6、二)基于技能的薪酬模式3(三)基于绩效的薪酬模式3(四)基于市场的薪酬模式4(五)基于年功的薪酬模式4(六)宽带薪酬模式4二、不同薪酬模式的比较6(一)基于岗位的薪酬模式的优缺点61.基于岗位的薪酬模式优点62.基于岗位的薪酬模式缺点6(二)基于技能的薪酬模式的优缺点61.基于技能的薪酬模式的优点62.基于技能的薪酬模式缺点6(三)基于绩效的薪酬模式的优缺点71.基于绩效的薪酬模式优点72.基于绩效的薪酬模式缺点7(四)基于市场的薪酬模式的优缺点71.基于市场的薪酬模式优点72.基于市场的薪酬模式缺点7(五)基于年功的薪酬模式的优缺点71.基于年功的薪酬模式优点72.基于年功

7、的薪酬模式缺点7(六)宽带薪酬模式的优缺点81.宽带薪酬模式优点82.宽带薪酬模式缺点8三、不同薪酬模式的适用范围9结语12参考文献13致谢142011届本科生毕业论文不同类型企业薪酬模式的对比研究不同类型企业薪酬模式的对比研究汪琴152011届本科生毕业论文不同类型企业薪酬模式的对比研究引言薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容，也是人们比较关心的问题。健全合理的薪酬制度可以使员工高效而积极的工作，从而促使组织目标的实现。从人力资源的战略角度来说，薪酬管理的功能是与人力资源管理的总功能是一致的，即能吸引