在“七一”升旗仪式上的讲话

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1、在“七一”升旗仪式上的讲话同志们：今天我们在这里举行升旗仪式，隆重庆祝中国共产党诞辰81周年。借此机会，我谨代表集团公司党委、董事会，向奋战在公司各个岗位、各条战线上的全体党员致以节日的问候，并通过你们向全体员工致以诚挚的祝福！回顾中国共产党81年的历程，三代领导人艰苦卓绝的努力，从毛泽东思想、邓小平理论，到江泽民“三个代表”的重要思想，可以看出我们的党之所以伟大、正确，战无不胜、永葆青春活力，关键就是做到了与时俱进、永远创新。贯彻、力践“三个代表”的重要思想，始终站在先进生产力的前列、站在先进文化的

2、前列、体现最广大人民群众的根本利益，本身也要求我们必须克服惰性，勇于开拓，永立时代潮头，绝不做固步自封的落伍者！古井自1989年崛起以来，基本上延续了一条不断扩张上量、低水平低层次的竞争之路；1999年，我们提出了要走出过去成功的阴影，摆脱传统机制和惯性思维的影响；并于2000年，深入开展了“我们都是商人”学习教育活动。现在回头来看，坚冰已破，航船正在前行，但是由于我们对改革的长期性、复杂性和艰巨性没有充分估计，XX年税制的变化，使古井多年来积累的深层次矛盾和问题集中暴露和凸现出来。去年年底以来，机构

3、、人员、薪酬、考核、营销战略调整五项改革，还仅仅是下了场毛毛雨，距离我们深化改革的目标还很远，变了表面而未深入实质，变了名称而未触及灵魂。古井存在的诸多问题，既有体制、机制方面的束缚，也有高速发展过程中积累的深层次矛盾和问题的影响，还有计划经济、传统文化带来的旧思想、老观念。这种现状产生不出创新的渴望和竞争的欲望，只会产生懒人和愚人，滋生有悖于市场经济的观念和行为。这一切均源于制度的安排，难以突破的障碍，但这并不标志着我们可以无所为，要在活化机制上有所为，为今后的产权改革奠定基础。下一步古井怎么办？唯

4、有在批判中求得新生！在批判中新生，就是要敢于突破，敢于否定自我，改革自我，超越自我。没有突破，就没有发展；没有批判，就没有新生。变化就是一切，一切均在变化。对待变化的态度，《谁动了我的奶酪》这本书把它分为四种：一是“匆匆”，环境变我就变，不假思索，立即行动；二是“嗅嗅”敏锐地嗅到环境的变化，顺时而变，主动适应；三是“唧唧”，看到变化后会好起来，被动求变，以变应变；四是“哼哼”，守住过去的东西不放，不愿变，阻碍变。古井的员工要很好地研读这本书，我们即使不能都成为“匆匆”，也要成为“嗅嗅”、“唧唧”，但绝

5、不能成为“哼哼”！在企业转型、变革的当口，我们希望所有的员工都要成为改革的促进派、支持派或拥护派，而不要成为改革的阻力和反对派。变则活，变则通。我公司1989年以来的成功经验之一，就是以变应变，变中求活，以变求生存，以活求发展在批判中新生，就是要进一步解放思想，更新观念，突出重围，挣脱牢笼。多年来的国企之病，不仅造成了企业机制落后，同时也带来了员工观念的极大惰性和思维惯性。如过分渲染的大家庭的意识、效忠观念等等，与市场化、法制化的精神就格格不入，实际上，这些东西已经成了某些人不思进取、不愿改变、躺在过

6、去的成绩上坐吃山空的最大借口。假如我们不能摆脱这种惯性和惰性，仍然沉湎于过去的“奶酪”中，那么最后，只会落下“哼哼”的结局，为时代所抛弃。敢为人先、追求卓越的古井人，永远都不要满足已有的成就，永远不要停步。即使前面有千难万险、千辛万苦，也要奋斗不息、战斗不止，决然前行!在批判中新生，就是要勇于咽下自己酿造的苦酒，并依靠健康的机体排除毒素。古井前些年的飞速发展，是在一种“乱中取胜”的思路下进行的，它有效地适应了当时的时空条件。但到了现在，不仅乱了别人，同时也乱了自己。所有的发展都是有代价的，曲折中的前进

7、才是历史发展的常态。昨天我们酿造的苦酒，今天只能由自己咽下。但是关键的问题，是如何保持并维护企业健康的机体。只有通过痛苦的批判、创新性的破坏，才能够建立古井新的价值观念，才能够保证企业机体的健康运行，那么无论付出多大代价，我们都将无怨无悔。在批判中新生，就是要脚踏实地，埋头苦干，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，推动古井根本性的转轨三次创业之际的古井人，应当清醒地看到企业当前面临的复杂形势，已经远远超过了1989年。过去的问题还没解决现实的问题、将来的问题已接踵而至。处在重重包围中的我们，只有拿出百

8、倍的勇气，平心静气，沉着应对，调整好心态，摆正各自位置，精诚合作，奋发有为，才能稳渡难关，推动企业步入新的发展阶段。必须切实增强大局观念，严明纪律，坚定信心，做战斗员而不做评论员，做投身者而不做旁观者，一切从我做起，注意隐藏在企业细节中的魔鬼，求实利、务实效，全面增强各级管理者的执行力。在批判中新生，就是要重塑古井员工的价值观，改造我们的学风、文风和作风，培养职业经理人和现代商人的素质与品质。价值观是企业一切行为的依据，古井新的价值观不是圈定的，而是在批