毕郭镇包村干部工作职责及考核办法

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1、毕发[2010]18号毕郭镇2010年包村机关干部工作职责及考核办法为充分调动包村机关干部工作积极性和主动性，规范机关干部包村工作，明确岗位职责，转变干部作风，维护农村社会稳定，促进农村经济发展，提升农村工作整体水平，经镇党委、政府研究，特制定本办法。一、包村干部职责1、当好“传达员”。把乡镇党委、政府的决定决议、部署安排和有关要求，及时传达贯彻给所包村的干部、党员、群众；2、当好“指导员”。指导村干部依法依规开展工作，指导村干部科学制定本村经济、政治、文化、社会建设的基本思路、措施、制度；3、当好“监督员”。参加所包村“两委”会、党员大会、村民代表会议，监督村“两委”推行落实村级重大事项申报

2、、村级重大事务民主决策、村级财务委托代理、财务月公开等制度；4、当好“信息员”。及时了解所包村的村情民意，走访了解党员群众，把握他们的思想动态，听取他们的呼声要求，解答他们的疑难困惑，征求他们的意见建议，及时报告乡镇党委、政府；35、当好“调解员”。认真细致的做好矛盾纠纷及信访不稳定因素的排查调处工作，遇事不回避，将矛盾纠纷化解在基层、内部和萌芽状态，确保苗头早发现，小事不发展，解决不出村，同时要全力抓好社会治安综合治理工作；6、当好“帮扶员”。对所帮扶的贫困户，帮助出主意、找门路，竭尽所能地帮助解决现实生活困难，切实为群众办好事、干实事。二、包村工作考核（一）基本考核项目1、所包村全面完成镇

3、党委、政府安排布置各项工作任务的，记40分；本条款以所包村2010年村级工作责任制考核分数的40%标准记分，且最高不超过40分。2、走访党员群众了解村情民意，达到“五必访”（即：党员、村民代表必访，老干部老模范必访，有代表性的人物必访，低保户困难户必访，上访户必访）要求，走访户数不少于50户且达到总户数30%以上的，记20分；每少走访一户，扣2分。3、参与并指导村级召开两委会、党员大会、村民代表会、民主理财会，指导村干部做好会议记录并签名，记10分。每缺席一次会议或指导不规范，扣2分。4、矛盾隐患每周至少排查一次，做好详细的记录并及时向包区两委、稳定办汇报，记10分。每漏报1次，扣1分；每有1

4、次因排查不实出现镇（含）以上上访的，扣2分。5、建立包村工作日志。每月驻村时间不少于5天，将当天在村开展工作情况、参加村级会议情况、调查走访等情况记录详细形成日志，记10分；每少记录1次，扣1分；每月对工作日志记录情况评比一次，每有一次列后5名，扣1分。6、服从工作区工作调度和安排的，记10分。工作区从履行职责抓工作落实情况、工作态度和工作作风等方面对包村干部进行评议，评议分优秀（10分）、良好（7分）、一般（4分）三个档次，三个档次所占比例分别为40%、50%、10%。（二）奖罚考核项目1、年内参与急、难、险、重工作事项并表现突出的，3事项完成一周内经包区两委申报、两委会确认的，可奖1-5分

5、。本项全年奖分不超过10分。2、年内经包村干部努力为所包村集体或群众完成1件关系民计民生的好事、实事的，事项完成一周内经包区两委申报，两委会确认的，可奖1-5分。本项全年奖分不超过10分。3、在各级“两会”、重大节日或敏感时期，因排查不力或监控措施不到位，导致招远（含）以上信访案件发生的，每出现一次，扣2分。4、每发现一次在农村吃、拿、卡、要、报或其他有损机关干部形象的事件，扣5分，情节严重加倍扣分。5、所包村每出现一次村级规程、财务制度违规现象，扣5分。三、考核兑现办法1、党政督查办牵头各考核单位每月对包村干部包村工作进行一次考核通报，年终汇集汇总年度考核情况。2、对各书记、各包区两委成员的

6、考核分数，按各自包村工作考核分数占50％，所联系（包）区各包村干部考核平均分数占50％计算。3、对各村包村工作难度系数进行调整确定。根据2009年村级工作考核结果，1-10名为一类村，难度系数为0.9；11－34名为二类村，难度系数为1.1；35－44名为三类村，难度系数为1.3。4、包村责任制专项考核补助=1200元×考核分数÷100×难度系数。5、2010年机关干部所包村两委换届成功且不出现招远市（含）以上越级访的，奖励500元，实现支部书记、村委主任“一人兼”的，加奖300元。主题词：考核包村2010△政策抄：镇级领导班子成员发：全体包村干部,存档毕郭镇党委办公室2010年4月17日印发

7、（共印70份）3