宏智科技员工绩效管理制度（规定+指标+流程+表格）

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1、宏智科技员工绩效管理制度（规定+指标+流程+表格）宏智科技员工绩效管理制度宏智科技股份有限公司一总则3二绩效评估的实施3三绩效沟通4四绩效评估结果管理4五绩效管理责权分工5六解释与生效5附件5一总则一目的客观公正地评价员工的工作绩效肯定和体现员工的价值保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转为个人绩效提供一个评价工具帮助部门建立一个有效的沟通平台促进员工与团队的共同发展提高员工素质和个人绩效关键名词定义绩效计划由主管与员工之间在每个绩效评估期始共同讨论确定的对工作目标工作内容形成一致意见和看法的书面协议如有调整双

2、方需进行沟通确认评估标准是衡量工作目标工作内容完成情况的指标可以用质量工作效果工作认可度文档的规范性数量时间成本等指标来体现如本月底上报的QA测试差错减少5二绩效评估的实施评估对象本制度的评估对象为公司全体员工但不包括以下人员部门负责人及以上管理人员具体考核办法待组织绩效管理制度确定后再做规定销售人员适用销售人员的绩效考核办法3因公休请假等原因评估期间出勤率不足20的员工4试用期员工兼职人员实习人员临时工二评估项目对员工的绩效评估包含业绩评估和行为评估两个项目业绩评估是对员工的工作结果进行评估工作结果可以是职位说

3、明书规定的岗位职责也可以是主管根据工作需要临时分派的工作任务行为评估是对员工的工作过程进行评估是公司部门业务发展对每一个员工素质要求的体现主要为团队协作沟通与联系客户服务导向包括公司内部客户和公司外部客户代理商合作伙伴等等具体行为评估内容各部门可根据实际情况进行调整并报人力资源部备案评估项目调整的依据为公司战略发展和业务发展的需要三评估频率员工绩效评估每季度进行一次含业绩行为如遇法定节假日评估时间顺延如因特殊情况无法在规定时间内完成评估的各部门必须及时向人力资源部汇报并提前通知下属员工四评估项目的权重1经理人员部

4、门负责人以下的二级经理直线经理的业绩评估分权重为80行为评估分权重为20普通员工的业绩评估分权重为70行为评估分权重为302业绩评估中的各项工作目标工作内容的权重比率分配由各部门根据各职位要求及每季度绩效计划确定3季度评估时业绩权重和行为权重各部门不得随意调整和改动三绩效沟通绩效沟通每季每月由主管和员工共同讨论并确定绩效计划讨论员工的优势和需要改进的绩效共同分析期望与实际结果存在差距的原因达到组织绩效与个人绩效目标一致每半年至少开展一次绩效面谈各部门可根据工作需要增加面谈次数面谈方式以正式的一对一面对面的方式进行

5、其他要求面谈时至少提前一天通知员工使双方都做好必要的准备工作面谈结束后的当日在《员工绩效面谈记录表》上形成记录由双方认可后与评估表一起提交四绩效评估结果管理一评估结果申述参加评估的任何员工对评估结果拥有申诉的权利申诉时效为直接主管初评结束后的1个月内申诉表以纸介质形式流转申诉流程及说明参见员工绩效管理指导书评估资料的保管各部门应指定一人对员工所有的评估资料进行集中保管季度综合评估表必须以电子文档的形式留存业绩评估表以电子介质形式由各部门保管留存季度评估表作为员工的人事档案由人力资源部统一保管除管理人员因工作需要可

6、查看员工的评估资料外其他员工不得随意翻看查阅人力资源部有权利查阅公司任何员工的各类评估资料各部门应积极配合向人力资源部开放本部门的评估资料任何接触到评估资料的人员都有保密的义务不得散布传播评估结果分布评估结果采取强制正态分布强制分布比率为A类完全超过职位要求员工工作业绩评估表部门项目组被评估人及职位主评人及职位本季度工作目标工作内容及评估标准含季度初沟通和工作期间中增加的内容员工对本季度的工作进行总结协作方评价意见直接主管评估权重分数对员工下一阶段工作改善的指导意见或下一阶段的工作目标安排工作目标工作内容评估标准

7、工作要求12345678本季度工作业绩总得分主评人意见被评估人意见部门负责人审核意见附业绩评估分数说明1A类完全超过岗位要求X≥100分工作业绩在部门内有目共睹是团队工作中的领头羊和领跑者积极努力工作表现持续超过了岗位要求和主管期望对团队阶段性目标的实现起着举足轻重的作用2B类部分超过岗位要求85≤X100分业绩表现突出工作的完成情况令人满意有许多方面能够成为他人学习的榜样工作积极没有工作失误的现象发生工作表现部分超出了主管期望3C类符合岗位要求75≤X85分是一种可胜任的称职的工作表现工作完成情况符合岗位要求和

8、主管期望工作积极基本上没有发生工作失误现象4D类部分符合岗位要求60≤X75分工作表现基本称职有部分工作的完成情况不令人满意需要一定的培训和指导工作不大积极有时需要督促或提醒E类达不大岗位要求60分以下工作业绩令人无法接受经培训和指导后仍不能胜任岗位要求无法再交互工作处于这一水平的员工建议调岗或解聘员工行为评估表季度评估用表被评估人职位评估人评估日期各要素及总分评估等级请