企业工资核算有关问题的探讨

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1、企业工资核算有关问题的探讨文昕企业工资的核算，是一个比较简单的问题，但在会计实务中，会计人员却经常对一些问题感到困惑，不知道该如何处理，有些企业因此作出一些不规范的，甚至是错误的会计处理。论文对企业工资核算屮的一些问题进行了探讨，以期对会计教学和实务提供参考和借鉴。关键词：企业;工资核算;缺勤扣款;DiscussionontheRelevantIssuesofSalaryAccountingofEnterpriseWENXinYunnanCollegeofFinanceandEconomics;Abstrac

2、t：Thesalaryaccountingofenterpriseisarelativelysimpleproblem,butinaccountingpractice,accountingpersonnelareoftenconfusedaboutsomeproblemstheydon’tknowhowtohandle,sosomecompaniesmakesomenon-standard,evenaccountingerrors.Thispaperdiscussessomeproblemsinenterpr

3、isesalarycalculation,soastoprovidereferenceforaccountingteachingandpractice.Keyword：enterprise;salaryaccounting;absentpay;1引言关于企业工资的核算，在相关会计理论典籍、法律法规、企业会计准则及其应用指南中，都是作为一个比较简单的问题来处理，鲜有较详细的论述。但在实际工作屮，会计人员每个会计期间都必须要面对工资的核算，而丑必需处理很多具体的实际问题，比如考勤扣款的核算、三险一金的核算、水电费

4、等扣款的核算、工会人员工资的核算等等，这些问题，会计人员很难直接找到具体的依据和指导，给会计人员带来不少困惑。在实际工作中，有些企业的会计处理是不规范的,其至是错误的，下面针对工资核算中的一些具体问题进行探讨。2缺勤扣款核算的探讨缺勤是指员工在正常工作时间没有出现在和应工作岗位上的现象。缺勤一般包括事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、探亲假、婚假、丧假等。在《劳动法》及相关法律体系中，目前尚未对缺勤的认定做出明确规定。企业通常根据实际情况，在不违背法律法规相关强制性规定的前提下，制定员工考勤管理制度。在员工考

5、勤管理制度中，一般都有缺勤扣款的相关条款UL员工缺勤扣款应该如何进行会计核算，实务中会计人员经常感到困惑，也出现多种不同的处理方法。下面以家希科技人事部员工高萌为例，对缺勤扣款的会计核算进行探讨。2017年1月，根据家希科技考勤管理制度，人事部员工高萌发生考勤扣款652元;高萌当月基本T资6，000.00元，奖金800.00元，交通补贴300.00元。下面的讨论重点考虑考勤扣款和关的账务处理，其他因素(三险一金)假定暂不考虑。2.1方法A2.1.1分配工资时不考虑考勤扣款2.1.2当月发放工资时(1)计算个人

6、所得税应纳税所得额时不扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款冲减管理费用。(2)计算个人所得税应纳税所得额时不扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款作为营业外收入。(3)计算个人所得税应纳税所得额时不扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款作为其他往来款。(1)计算个人所得税应纳税所得额时扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款冲减管理费用。(2)计算个人所得税应纳税所得额时扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款作为营业外收入。(3)计算个人所得税应纳税所得额时扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款作为其他往来款。2.2方法B2.2.1扣除考勤扣款

7、后再分配工资2.2.2当月发放工资时对于方法A，存在以下间题:第一，多缴个人所得税，增加员工负担。缺勤扣款木身属于企业的薪酬制度，不需要缴纳个人所得税，如果按2.1.2(1)(2)(3)进行账务处理，员工高萌多缴65.20元个人所得税，给员工造成不必要的负担。第二，账务处理不规范，汇算清缴时耍作出说明。如果按2.1.2(1)(2)(4)(5)进行账务处理，处理的最终结果不影响企业所得税应纳税所得额，汇算清缴时不需要进行纳税调整，但对冲减的管理费用和计入的营业外收入要做出说明。第三，账务处理不规范，汇算清缴时应

8、作纳税调整。如果按2.1.2(3)(6)进行账务处理，由于缺勤扣款不能确认为当期费用，所以处理的最终结果导致多计费用，汇算清缴时应进行纳税调整。笔者以为，缺勤扣款木身属于企业的薪酬制度，相关人工成木并没有发生，企业不应该将其计入人工成本，也不应该计入员工个人所得税应纳税所得额;在账务处理时，分配工资和发放工资两个环节均不需要对缺勤扣款进行处理。所以，正确的账务处理应该是方法B。3三险一金核算的探讨三