县城管局xx年上半年工作总结和下半年工作计划.

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1、县城管局XX年上半年工作总结和下半年工作计划县城管局XX年上半年工作总结和下半年工作计划上半年以来，我局在县委、县政府的坚强领导下，以党的“十八大”精神为统揽，以“党的群众路线教育实践活动”为契机，在扎实做好城市管理基础性工作的同时，紧密围绕深化环卫体制市场化运营、完善城区垃圾收集转运系统、禁控拆及文明创建“六项工作任务”等重点工作，不断创新工作思路，巩固完善工作机制，切实改进工作作风，较好实现了工作水平和成效的提升。现将主要工作总结如下：一、以提升效能为抓手，加强城管队伍建设按照“政治合格、业务过硬、作风

2、优良、纪律严明、形象良好”的总体要求，逐步向教育经常化、管理制度化、工作规范化方向迈进，不断提升城管工作作风及工作效能。深入开展党的群众路线教育实践活动。以“为民务实清廉’’为主要内容，聚焦“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。坚持把学习教育贯穿始终，重点组织学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，学习中央、省委关于教育实践活动的重要文、重要会议精神以及规定的学习材料，学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，开展马克思主义群众观点和党的群众路

3、线专题讨论，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央和省、市、县委部署要求上来，为开好专题民主生活会和组织生活会奠定基础。同时，在学习、思考和征求意见的基础上，找准问题症结，边学习边整改，边整改边提高，随着学习的深入，不断改进作风，提高群众工作能力和服务人民群众的水平。不断拓展学习的广度及深度。一是强化机关效能学习。建立了部门周学习、局例会组织学习、党组扩大会议学习等系统的学习体系，不断学习中央关于作风建设的8项规定、省30条规定等内容，努力在学习中提升全局人员的作风意识，提升工作效能；二是

4、增加外出学习频率。为了吸收外地先进的城管工作理念，局先后组织人员奔赴xx、xx等地学习了环卫、建筑垃圾管理及禁控违工作经验，为本局工作打下了良好的基础;三是加强业务知识学习。一方面邀请市、县领导开展业务专业知识讲座，提升执法队伍执法业务水平；另一方面通过周学习、季度考试、年度考评，不断提升人员学习的积极性和主动性，学习成果不断加强。不断强化执法监督的次数及深度。进一步加大督查考核力度。严格按照《关于绩效管理考核暂行办法》要求，对全局人员的日常管理、环卫监管、队伍形象等方面进行全方位考核，并将督查结果纳入当月

5、绩效考核，实现奖勤罚懒、奖优罚劣；进一步加强执法监督源头管理。落实案事前风险防范，加大对上级交办、移送，群众举报等案的监督检查力度，防止有案不立的问题发生；进一步强化对行政强制措施的监督。对先行登记保存物品的备案和报批程序进一步规范，实行专人负责，集中统一保管制度，杜绝随意实施强制措施以及物品处理不规范等问题。不断推动队伍管理的力度和深度。一方面，强化队伍管理力度。严格按照《xx县城管执法局执法大队日常巡查行为规范》等规章制度，以促进文明执法、和谐执法为目标，不断规范一线执法行为，努力提升群众满意度。另一方

6、面，提高案办理深度。严格执行一般程序案法定审核制度、重大行政案集体讨论制度、案限时办理制度，使案办理达到了“事先指导，事中规范，事后巩固”，办理时间得以缩短。二、以落实文明创建“六项工作任务”为重点，建立长效管理机制根据县文明创建工作安排，我局具体负责环卫外包之后的监管与衔接、整治占道经营与出店经营、流动摊点整治、建筑垃圾整治、户外广告标牌整治、切实抓好“门前三包”六项工作任务。为有效解决这些热点、难点问题，我局加大巡查的密度和力度，采用定人、定岗、定路段的网格化管理模式，逐步建立长效管理机制，真正起到示范

7、和辐射作用。做好环卫外包之后的监管与衔接，进一步提升环卫市场化运营作业水平。1、确保二轮环卫承包工作平稳过渡。我县城区第二轮环卫清扫保洁作业于4月1日起正式启动面积71万平方米，为保证二轮承包工作平稳过渡，我局采取了多项措施。一是提前介入，规范作业要求。要求各物业公司于3月份提前介入路段作业，熟悉工作流程，确保人员和设备到位。并根据城区发展现状，增加一级保洁道路数量，要求环卫公司根据不同路段基础设施情况，采用人工、机械等相适宜的作业模式，节约成本，提高效率。二是引进外地企业，形成竞争机制，进一步提升环卫市场

8、化运营作业水平。上半年以来，在环卫第一轮承包的基础上我们总结经验，以城区穿城河道xx河为界分两个标段进行清扫保洁、清运服务招投标工作，分别由两家物业公司进行清扫保洁、清运作业，形成工作成效对比竞争机制，环境卫生保洁质量有了明显提高。三是合理引导，理清工作思路。每周组织物业公司负责人召开调度会，分析日常环卫作业过程中存在的问题，共同寻求解决方法，引导两家物业公司环卫作业工作走入正轨。2、采取日巡查、月综合考核和聘请