广东省女子体操队教练员流失现象调查分析

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1、广东省女子体操队教练员流失现象调查分析杨伟宁韶关学院体育学院为丫更好地解决广东省女子体操队所面临的教练员的流失问题，实现教练员人才资源的优化配置，促进广东体操事业的可持续发展，本文以广东省女子体操队教练员为研宄对象，通过文献资料法、问卷调查法及数理统计法等方法，结合人才流失理论和人力资源管理理论，探求广东省女子体操队教练员流失的原因，提出应对教练员流失的策略与建议。关键词：体操;女子体操队教练员;人冰流失;原因;对策;社会对体育需求的不断增加和竞技体育日益激烈的竞争，加据了体育人才的频繁流动。当体育事业单位不能满足体育人才的需求时，人才流失就成为体育事业发展

2、所面临的必然问题。体冇人方的过度流动，对流出地区的体冇事业的发展带来各种消极的影响。调查发现近儿届全运会广东体操女队的成绩每况愈下，第十二届全运会上未获得一枚奖牌单项无一人进入决赛。教练员的流失是广东省女子体操队成绩的下滑重要的原因。本文研究广东省女子体操队教练员流失的原因，提出针对性的策略建议。这对稳定教练员队伍、提高竞技水平、实现广东省竞技体育可持续的发展目标具有重要的现实意义。1研宄对象与方法1.1研宄对象本课题以广东省女子体操队全体在职教练员（男性教练员5人，女性教练员5人）和2003—2012年间从广东省女子体操队流失的教练员（10人，全为女性）为

3、研宄对象。1.2研究方法1.2.1文献资料法通过查阅中国知网、谷歌学术、百度百科等学术网检索相关论文，借鉴理论成果。1.2.2问卷调查法通过查阅文献资料，依据问卷设计的棊本原则和理论及本研究需要，设计丫《广东哲女子体操队教练员流失调査问卷》。本课题共向广东哲女子体操队现职教练员和己流失教练员发放问卷20份，回收率为100%，有效问卷100%。1.2.3访谈法通过走访广东省女子体操队的教练员和管理者，了解广东省女子体操队的基本情况和教练员流失的信息。1.2.4数理统计法本文通过整理回收问卷，统计分析数据。2研宄结果分析2.1广东省女子体操队教练员流失现状分析2

4、.1.1教练员年龄结构及工作年限情况教练员的年龄结构是指教练员人冰群体中各年龄段之间的构成比例和相互关系。广东省女子体操队现有教练员中壮年5人，盛年4人，46岁以上1人。现职教练员平均年龄为31.53岁，年龄总体呈现年轻化的特点。流失教练员的年龄主要集中在26~35岁间的青壮年人。进一步的分析表明，广东省女子体操队现冇教练员男女各5名，但近几年流失的全是女性教练员。工作年限是指工作的时间长短,它主要反映教练员的资质和经验。现职教练员平均工作年限为15.5年，己流失的教练员平均工作工作年限为6.7年。2.1.2教练员学历、职称情况教练员学历代表其曾接受正规教育

5、的程度，在一定程度上反映一个人的知识层次和知识结构，是衡量一个人知识水平的重要标准。教练贝职称是总体能力及其成就的外部表现，在一定程度上反映人们对其专业能力的认可程度。教练员的学历及职称在其执教生涯中起到积极的作用。广东省女子体操队近十年间共有20名教练员，其中15人为木科学历，5人为专科学历；15人为中级职称，4人为副高职称，1人为正高级级职称。表明教练员知识结构有待提升。己流失的10名教练员屮有8人的学历为本科，其余的为专科;流失教练员的职称主要为屮级。2.1.3教练员运动等级与执教成绩情况运动等级是运动员的整体竞技水平高低的指标，能为其执教提供丰富的个

6、体感受和经验。在广东省女子体操队已流失的教练中，国际级健将运动员为3人，国家级健将运动员为7人;现职教练员的运动等级均为国家健将级运动员。数据表明，运动等级越高的教练员流失的倾向性越大。执教成绩是教练员执教的运动员在比赛中所取得的成绩，是教练员执教水平和个人能力的的体现。广东省女子体操队在职教练员执教的最好成绩分别为奥运冠军1人次、世界冠、亚军各1人次、全国冠军4人次、全国季军3人次。流失的教练员执教的最好成绩分別为奥运会冠军1人次，世界锦标赛亚军1人次，全运会冠军、全国冠军共6人次，全国季军2人次。通过调查得知，运动等级和执教水平越高的教练员，期望值越大。

7、当期望值和现实环境的差距超出其心理承受能力时，流失就不可避免。因此，运动等级和执教水平越高的教练员越易流失。2.1.4教练员薪酬情况薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬待遇是稳定员工的基石。调查发现省女子体操队中级职称的教练员的收入相当于我省第三产业的平均收入，但低于文化体育和服务业的平均收入，无论从地域上还是从和近的行业上看，都不存在优势。收入的多寡是人才流失的主要推手。从受访者对收入待遇方面的反馈来看，广东省女子体操队教练员对目前的收入状况总体不太满意。工作环境又是广东省体操教练员流失的男一推手

8、。2.2教练员流失的原因分析通过问卷调査表明:87.