人力资源与经济增长的理论探索

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1、人力资源与经济增长的理论探索新密市培训考试中心河南郑州452370?当代国民经济的快速发展离不开人力资源的重要作用，对人力资源进行充分有效的开发不仅仅是新时期提出的要求，同时也是我国实现可持续发展的必经之路。新经济增长理论认为经济并不是单独依靠物质实现增长的，除此之外还括技术进步以及木文提到的人力资源。基于此，木文详细探讨了人力资源和的经济增长之间的关系。关键词：人力资源；经济增长；理论探索如果将人类社会划分为三个时代的话，首先出现的就是农业经济时代,随后开始向工业经济时代转变，时代发展到今天己经正式进入知识经济时代。由于时代的不

2、同，经济增K:动力也不同。土地为农业经济时代经济增长提供了源源不断的动力，一个国家或地区土地资源的多少往往决定了这个国家的经济发展状况。资木为工业经济时代经济增长注入了能量，资木投入多少直接决定了经济增长水平。而在知识经济时代，最为重要的资源就是知识，一个国家占有的知识越多，那么这个国家的经济增L＜就越迅速，经济增长水平越高，国家的前途命运往往掌握在人力资源手中，因此，世界各国现在己经将人力资源作为国家发展第一要义。在诸多资源中也異有支配地位，将人力资源与社会其它资源有机结合到一起，能够为一个国家创造大量的财富。一、人力资源理论所

3、谓人力资源指的就是具有正常思维活动或者是劳动能力的人的总和。无论是在经济学研究领域还是在人口学研究领域，人力资源都是十分重要的研宄内容。以经济学角度来说，人力资源是一种存在于人的自然生命机体中的社会经济资源，是一定范围内的人口总体所只有的劳动能力的总和，侧重于资源属性、劳动能力以及人力资源质量。从人口学角度来说，人力资源也有另外一种说法,叫做劳动力资源，对人力资源的定义是:是指能够推动社会和经济发展且具有智力和体力劳动能力的人的总称。人U学侧重于人U属性，重点在于量的多少。我们在对人力资源进行研究时往往从两个方面入手，一个是质量，

4、另一个就是数量，是两者的结合统一才形成了完整的人力资源。人力资源与我们平常所说的一般性生产要素有着明显区别，比如物质资源、自然资源等，在诸多生产要素中，人力资源的能动性较强，最为积极和活跃，在促进国家经济增长方面冇着不可替代的作用。1、人力资源的数量所谓人力资源数量，简单来说指的就是是指在一定时间和空间内，具冇智力劳动能力和体力劳动能力的人U总和，是人力资源存量的重要方面，是人力资源量的规定性。以下四个的因素决定了人力资源数量：（1）人UI总量。我们知道，只有拥有人口才能产生人力资源，因此，人力资源数量在很大程度上受到人U总量的影

5、响，换句话说，如果•一个国家或地区的人口总量多，那么该国家或地区的人力资源规模也就越大；（2）人口年龄组成。通过前文分析我们知道人力资源是生产要素的一种，并且是十分重要的一种要素，需要投入到具体的经济活动中，因此，人力资源主要指的就是年龄允许其参与到经济活动中的人，而这也意味着人力资源数量在一定程度上也取决于人U结构构成。详细来说，如果一个国家或地区人口老龄化问题严重，那么该国家或地区的人力资源数量就少，反之，人U数量就多；（3）人口迁移。人UI迁移在现代社会越来越普遍，这得力于交通工具的发展以及世界各国的对外开放。人U迁移是针对

6、规模比较大的迁移来说的，因此，人口迁移在很大程度上也能够使得迁出国和迁入国人口数量、人口结构构成发生很大变化，进而影响到人力资源数量；（4）社会突变。社会突变具冇明显的不可预知性，并且社会突变因素对发生突变的国家影响非常大，比如战乱、流行疾病等，当一个国家经历过社会突变的洗礼之后，人口分布以及人U数量都会发生很大的变化。对于我国来说社会因素比较稳定，人力资源数量主要是受到国家人口生育方面的政策影响。2、人力资源质量在人力资源存量中，人力资源质量是最重要的，反映着一定吋空范围内现实和潜在人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平。一

7、般来说，影响人力资源质量的因素一共有三个方面：（1）遗传因素。遗传禀赋理论认为，一个人的智力和体制等多方面表现主要取决于遗传，因此，人力资源质量在一定程度上受到遗传影响，比如种族、家族遗传；（2）教育因素。任何人力资源都是通过教育培养而成的，因此，人力资源质量大部分取决于教育水平，教育对人力资源的形成的影响是方方面面的，比如知识水平、专业技能、劳动态度等；（3）营养因素。人力资源质量的提高一方面取决于继续教育，而另一方面就离不开营养的重要作用。人的生长和发育都离不开营养，要想提高人力资源的质量，营养是必不可少的。二、经济增长理论1

8、、结构主义发展理论该理论是在上世纪中期产生的，也有一种说法将.其称之为非均衡经济发展理论。该理论主要冇以下几个观点：一是经济增长主要取决于结构变动以及结构的当前形态。如果结构呈现出高变动率，那么经济也会随之出现高增长率；二是经济增长离不开技术创新，