关于外出打工人员心声的调查报告

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1、关于外出打工人员心声的调查报告关于外出打工人员心声的调查汇报根据主任会议的部署，第三组在王主任的带领下，对西阎的张家城、东古驿、东上村，豫灵的安头、底董、杨家村个村户有外出打工人员的家庭进行了外出打工人员心声的调查，现将调查情况汇报如下：一、打工者典型举例、打工打出新天地。杜秋绵，女，豫灵镇底董村人，年开始在山西永济一芦笋厂打工。结果，开端极不顺利，她与姐妹们辛苦挣来的工资，被老板强词克扣。在维权无果的情况下，她并不气馁，带着姐妹们愤然离开该厂，转移到山西中粮大宝食品公司务工。由于杜秋绵工作认真负责，刻苦钻研技术，成绩突出，不久就被公司选拔进入管理层。由蓝领到

2、白领的跨越，使他逐渐找到了属于自己的领地。她深有体会地告诉我们：“外出打工不仅仅是为了挣钱，最主要的是要把打工作为人生的起点，通过打工来锻炼自己，提高自己。打工要打出自己的新天地，要找到属于自己的那片蓝天。”从此，她更加努力地工作，不断积累管理经验，不断提高自身素质，不断挖掘自己的潜能，勇于开拓创新，敏锐地发现了果脯加工业中蕴涵着的巨大商机。打工几年后毅然辞去工作，与人合伙投资万元建立了果脯食品加工厂。昔日的打工妹一跃变为今日的女老板，成为当地老百姓的流传佳话。、一花引放百花竞。杨书宏，男，西阎乡张家城村人年，携妻到广东博罗县石湾镇一玩具厂打工。由于他诚实厚道

3、，勤快能干，能说会道，被急需劳动力的老板看中，就委托他返乡为工厂招收工人。从此，杨书宏走上了边务工，边介绍工人的双重打工生涯。由于他不遗余力地为广东当地的一些企业引进了不少务工人员，为他们劳动力缺乏问题救了急；由于他满腔热忱地为家乡富余劳动力寻找出路，救了家乡富余劳动力穷途末路的急。渐渐地，他在广东的一些企业中，在家乡的村民中，都有了不小的名气。广东的老板缺人就向他要人，家乡的父老乡亲没事干就给他送人。一花引放百花竞。前前后后，经他介绍的外出务工人员就达人以上，仅灵宝本市就达人以上。他介绍出去的人中，不少已站稳了脚跟，有的成为管理人员，有的成为小老板。现在杨书

4、宏已成为工厂的合伙人之一，经营一个玩具分厂，妻子也成了中层干部，二人月工资分别达到元以上。他在村里盖起的二层小楼也被乡亲们亲切地称为“打工别墅”。年经三门峡主管部门注册批准，杨书宏职业介绍所正式挂牌营业。二、权益保障中存在的问题、日工作时间过长。外出打工者绝大多数日工作时间都在小时以上，不少在小时左右，更有甚者，还有小时通宵的、几乎没有节假日。调查中，几乎所有的打工者及其家属都称一年四季没有星期天，没有法定假日。有的仅仅在“”、“”放假一天。好一点的每月在发工资当天才放假一天、加班工资不能按国家规定执行。国家规定正常上班时间以外，节日加班为平常工资的倍，其余为

5、倍。但打工者几乎都没有享受这一待遇。月基本工资大约元的，日工资约为元，但他们的加班工资每小时元，这样算下来，曰加班工资元，还不到基本工资的，如果按规定的倍计算，日加班工资应为元。这样，一个人个加班工日就等于少领元。如果一个人每天加班平均个小时的话，一个月按天计算为小时，折合工日为个。那么，这个人每月就要少领加班工资元。初略一算，难道不感到触目惊心吗？、几乎没有什么业余文化娱乐活动。由于一天工作时间绝大多数长达小时以上，根本就没有业余时间，更谈不上业余文化娱乐活动了。一位打工者风趣地说：“我们的生活就是三点一线，工作、吃饭、睡觉，寝室到车间一条道。”、有的厂方故

6、意不执行辞工制度，以达到克扣工资的目的。不少厂家在打工者初到厂后基本都能告知打工者拥有辞工的自由，但必须在一个月以前提出。但在执行过程中，却往往就走了样。不少大打工者反映，他们按照厂里规定提前一个月写出辞工报告后，一个月都过去了，却没有回音。找厂方理论，厂方则含糊其词，不与理会。这时，打工者如果强行离去，当月的工资就会被扣下不发。、有的厂方发工资前有意加大工作量，以达到克扣工资的目的。有的厂方在发工资前夕将工作量无限度加大，一天工作时间甚至长达小时，使打工者不堪重负，只得申请离开，厂方又以要辞工必须在一个月以前提出为由，不准辞工。无奈之下，打工者只得愤然离去。

7、厂方则以不辞而别为由，堂而皇之扣掉当月工资。、一年克扣一个月工资，使你无所适从。不少人反映，一些厂家一年总要扣你一个月工资，说是来年上班后发给。也就是说，如果你来年不去他那里打工，这一个月的工资也就白白没了，而且，用一个月的工资栓住你，你要想要工资，你就得到我这儿来打工，无形中，剥夺了你的择业自由。三、劳务输出过程中存在的问题、中介以及培训费过高，打工者无法承受。调查中，不少人反映，中介单位以及培训单位动则收费上千元，使你望而却步。结果，想走不能走，想学技术无法学。只能自谋出路，或者出笨力挣小钱。、中介单位承诺失信，学非所用。有的打工者反映，有的中介单位招工培

8、训前振振有辞地称什么保证按照所学专业对