紧扣第一要务服务民营企业

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1、紧扣第一要务服务民营企业市人事局XX的“争先创优”工作目标下达后，我们**区人事局领导高度重视，立即成立了以局长为首的工作专班，进行认真研究，决定立足**是一个民营经济占主导地位的新兴的高新技术产业区、经济技术开发区和年轻行政区的工作实际，选取为民营企业提供优质、高效的人才服务作为全年人才创新工作的重点加以突破。一年来，我们牢牢抓住经济发展这一第一要务，积极拓宽人才服务领域，把民营企业人才工作纳入工作重要日程，为民营企业聚才、培才、留才、用才，提供较强的智力支持，赢得了广大业主的赞誉。一、广泛调研，找准民营企业人才工作的着力点建区以来，随着区委、区政府“兴工富

2、区”战略的实施，全区民营经济发展和招商引资工作硕果累累，企业的不断壮大对人才需求也日益增加，力适应这种快速发展的经济新形势的要求，我们坚持做到摸情况、定规划、送理念，切实找准民营企业人才服务工作的着力点。一是调查研宄，掌握人才需求状况。我们由局长带队，用了近两个月的时间，到全区43家规模以上企业和30多家中小企业进行调研，向区内26家大小企业发放企业人才现状调查表和急需人才调查表1200余份，通过广泛调研，在我们区人事局建立了全区非公企业人才数据库和急需人才数据库，力人才服务奠定了基础。二是广泛座谈，制定人才服务工作规划。我们一方面是通过召开民营企业主座谈会、

3、企业专业技术人才座谈会进一步了解区情，另一方面又专门组织区工商联、统战部、组织、人事部部门到浙江温州等地学习考察，吸收先进地区民营企业人才工作经验，在此基础上，制定出**区民营企业人才工作规划，并结合区情确立了今后几年根据“兴工富区”发展需求，着力引进经济管理、高新产业、营销方面人才的工作重点。三是切实引导，帮助树立正确的人才理念。针对一些企业主家庭式管理根深蒂固、人才观念淡薄的问题，我们由区政协牵头将企业老板们请出去“学”先后组织了两批共41家企业主们到江浙等地知名非公企业参观考察，考察学习的重要内容之一就是请知名企业老总们介绍其先进的人才观点和用人理念。区

4、四大家领导各自包联2-3家规模以上企业，定期上门征求意见、送发资料和交心谈心，帮助民营企业主转变择人用人观念，逐步引导民营企业向“家天下”告别，切实为我们开展民营企业人才工作，奠定良好的认识基础。二、创活机制，千方百计为企业集聚人才“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，企业要发展，人才是关键，然而如何吸引人才、聚集人才，让更多的人才投身民营经济发展，让更多的民营企业人才安心企业创业，关键还是要有一个良好的政策机制。一是导引结合，不断向企业输送人才。出台了《机关干部离岗创业管理办法》，对机关干部离岗创业或到非公企业任职的一律实行“六不变一优先”，鼓励机关干部离岗创

5、业或到非公企业任职。目前我区己有3名科级干部主动离开领导岗位，到区内民营企业任职，参与企业生产经营管理。不但向企业输送了管理人才，也锤炼了干部。二是政策促进，积极鼓励民营企业引进人才。实行人才引进“零门槛”制度和领导干部蹲点联系企业制度，政府出资100万元建立高科技人才引进和奖励基金，对民营企业引进以上或副高职称以上优秀人才的，政府将给予该企业3000-000元的专项奖励，对全区经济工作作出突出贡献的优秀科技人才，区政府也将给予奖励住房、发放奖金。三是同等待遇，大力支持民营企业培养人才。民营企业人才与区直事业单位工作人员在区里举办的各种免费培训机会上享受同等待

6、遇，同时区人事部门还同区内民营企业建立了定期联系制度，及时了解企业人才需求状况和通报有关省市人才培训信息，引导企业不定期的安排技术骨干外出培训。今年以来，区内举办会计班、计算机班，先后为民营企业免费培训各类人才128人次，为民企技术人员免费联系深造院校，提供培训信息20多人次。四是三个“优先”，帮助民营企业留住人才。即企业人才“人事代理优先”，由人事局首问责任人负责全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续；“服务优先”，推行高科技人才区管制度，即对企业引进的以上或副高职称以上优先人才由区委组织部、人事局和用人单位共同管理，这些人才的生活、工作、政

7、治待遇问题可直接向组织部人事部门反映；“职评优先”，企业人才在职称评定上与机关事业单位工作人员同等对待，对优秀企业科技人才的职称评定实行“四不”，不限指标、不按年龄排队、不限单位性质、不规定身份、不划定区域。今年就有4名企业年轻科技人才评上了中、高级职称。三、多法并举，增强民营企业人才活力一是建“库”搭“台”，推动人才合理流动。为及时提供人才服务、发挥人才最大效应，我们建立了民营企业人才库，现己入库人才428名，其中上报省级认定的技术人才4名，市级认定的技术人才16名，并对他们全部实行了跟踪管理，同时，我们还及时为企业与人才当好中介人，发挥人才交流中心的媒介作

8、用，为企业招纳贤才。今年我们已通过组团