经济转型背景下创新企业人力资源开发策略

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1、经济转型背景下创新企业人力资源幵发策略叶伟芳集美大学现代企业发展过程屮人力资源开发对企业发展产生的作用巨大。企业生产与发展都需要充分考虑人力资源这个重要因素。市场竞争日趋激烈，采用传统人力资源管理办法已经无法满足现代企业经营需耍，就需耍对企业人力资源的开发模式进行创新。人力资源开发需注重效率、公平、激励、结构等，优化规划、管理、培训、激励等要素。关键词：经济转型;现代企业;人力资源;叶伟芳（1982—），女，福建泉州人，讲师，，主要从事人力资源管理、创新管理研究。2017-06-11StrategiesofDevelopingHumanRes

2、ourcesforInnovativeEnterprisesundertheBackgroundofEconomicTransitionYeWeifangJimeiUniversity;Abstract：Thedevelopmentofhumanresourcesinthedevelopmentofmodernenterpriseshasgreateffectsonthedevelopmentofenterprisesbecausetheimportantfactorsofhumanresourcesshouldbetakenintoacco

3、untforboththeproductionanddevelopmentofenterprises.Asthemarketcompetitiongetsincreasinglyfierce,thetraditionalmethodforhumanresourcemanagementhasbeenunabletomeetthebusinessneedsofmodernenterprises;therefore,thereisaneedtoinnovatethedevelopmentmodeofhumanresourcesforenterpri

4、ses.Thehumanresourcedevelopmentneedstofocusonefficiency,fairness,motivation,structure,etc.,andneedstoconsidersuchfactorsasplanning,management,training,incentive,etc.Keyword：economictransition;modernenterprises;humanresources;Received：2017-06-11企业在发展过程屮需要加强人力资源方面的开发与管理，这是现代企

5、业的重要工作内容。任何企业在自身发展过程中只有加强对人力资源的管理才能形成经济效益，甚至能帮助企业在市场竞争中不断保持生命活力。拥有高水平的人方队伍,能帮助企业在未来的发展中获得人才优势。为此，需要从多角度出发，分析如何形成满足现代企业需求的人力资源。一、人力资源开发存在的问题1.企业人力资源开发效率低下与公平机制缺失在企业发展过程中会出现对人力资源实际开发效率低下的问题，甚至可能出现公平机制缺失。企业中经常表现出对人力资源开发与管理的形式主义问题，机制制度的建设是一方面，落实与执行是另一回事。制度无法执行与存在漏洞等都让企业中的人事工作表而

6、一套背后一套，都将会直接造成人事工作的效率低下与公平丧失。具体表现在人力资源管理以及人事管理问题上的混淆，用人方面主要按照领导意愿办事，人情问题十分严重。因人设岗等情况也屡屡发生，造成一些冇能力的人无法发挥功能与作用，一些能力较弱的人则占据岗位m。真正具有发展潜力的个人不受重视，这也造成人力资源开发存在明显问题，对企业中核心员工的重视度不足，缺少必要的培训，促使用人与培养模式之间脱节，人才被忽视。核心员工大量流失主要是因为企业中缺少必要的防控机制，缺少吸引人才需要的企业声望。2.考核与刺激制度缺乏企业人力资源开发过程中需要加强应用考核办法与刺

7、激机制建设。这是企业之中进行人力资源管理的重要途径与手段。考核能对企业中的人才队伍进行作用与能力的评价。刺激与激励机制则能帮助队伍尽可能发挥自身作用。因此，两者之间具有必然关联，考核应当坚持公平的原则，一旦出现考核失衡的情况，则激励机制也会有所偏失。企业中缺少合理的考核办法，将会造成个人利益严重受挫。企业管理手段也将影响企业员工，尤其是将会进一步造成对大量优秀人才的限制，影响企业人力资源的能量发挥。考核以及激励制度的缺失也让企业人才队伍无法形成稳定的环境，最终造成企业人才忠诚度下降，丧失对企业的热情与责任感，最终选择离开m。1.人力资源分布及

8、结构缺乏科学性企业中人力资源在开发过程中缺少必要的科学结构，造成企业对人才队伍建设与使用都具有较大的随意性。岗位的建立则应通过行政管理办法实施控制。结合上层组织形式