疾控中心流动人员综合素质对比分析

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1、疾控中心流动人员综合素质对比分析陈红艺闫丽娜张光鹏王林陈浩王雪凝国家卫生计生委卫生发展研宄中心中国疾病预防控制中心人民卫生出版社有限公司目的通过流动人员综合素质对比，进一步分析人员流失对疾病预防控制及相关公共卫生工作的影响，提出策略建议。方法采用综合素质评分法对疾控中心进入和流出人员综合素质对比分析，通过对文献的梳理分析人员流失原因。结果2011-2015年，省级疾控中心流出人员的平均评分是进入人员评分的2.12倍;2015年县级疾控中心流出人员综合素质是进入人员的1.57倍。除离退休人员后，差距有所缩小，分别为1.5倍和1.34倍。结论应从提高薪酬水平、保

2、障人员编制等方面入手，提高疾控中心岗位吸引力。关键词：疾控中心;人员流动;综合素质;对比分析;ComparativeanalysisoncomprehensivequalityofmobilepersonnelinCDCsCHENHong-yiYANLi_naZHANGGuang-pengWANGLinCHENHaoWANGXue-ningChinaNationalHealthDevelopmentResearchCenter;Abstract：ObjectiveToanalyzethecomprehensivequalityofmobilepersonne

3、lamongCDCs，tofurtherdissecttheimpactofemployeeturnoverondiseasepreventionandcontrolandrelatedpublichealthwork,andtoputforwardtherelevantstrategiesandsuggestions.MethodsSyntheticalscoredmethodwasusedtocompareandanalyzethecomprehensivequalitybetweenentryandoutflowpersonnel.Andthereas

4、onsforthelossofthepersonnelwereanalyzedthroughcombingtheliterature.ResultsTheaveragescoreofoutflowpersonnelwas2.12timesthatofentrypersonnelinprovincialCDCsduring2011-2015，and1.57timesthatofentrypersonnelincountry-levelCDCsin2015-Exceptfortheretirees,theabove-mentioneddisparitiesdec

5、lined,andbecame1.5and1.34timesrespectively.ConclusionsWeshouldstartfromincreasingpaylevelsandensuringauthorizedpersonnelpositionsoastoenhancetheappealofjobinCDCs.Keyword：centerfordiseasecontrolandprevention;employeeturnover;comprehensivequality;comparativeanalysis;根据中国卫生与计划生育统计年鉴XU

6、,2011-2015年，全国疾病预防控制中心人员总量由194593人减少至190930人，年均减少0.47%,其中省级疾控中心降幅最大，年均减少1.43%。为深入分析人员流动带来的疾病预防控制及相关公共上生服务能力等诸多方面影响，特采用抽样的方法，以省级疾控中心为主，对省级和县级疾控中心进入、流出人员的综合素质进行对比分析。1资料与方法1.1资料来源2011-2015年32家右级疾控中心人员进入与流出情况专项调查统计数据;卫生人才规划监测评估中2015年155家县级疾控中心（东部56个、中部44个、西部55个）人员进入与流出情况统计数据;2011-2015年

7、中国卫生与计划生育统计年鉴。1.2人员范51涵盖疾控中心所有在职在尚的卫生技术人员、其他技术人员、管理人员及部分离退休人员，伍括在编和非在编人员。人员流出指调查年内以任何原因、任何方式离开疾控中心的人员；人员进入指调査年内以任何途径、任何方式进入疾控中心的人员。1.3方法本文采用综合素质评分法对疾控中心流出与进入人员综合素质进行对比分析。在以往相关综合素质评分法研宄的基础上根据近年来专家研宄结果及工作实际，本文选用学历(E)、职称(T)和工作年限(J)三个指标，计算不同层级、不同地区疾控屮心流出和进入人员的综合素质。人力综合素质评分计算公式力:*E+P*T+

8、y*J。公式中a、P、丫是学历、职称、工作年限的权重