古宏市人才工作情况汇报

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1、古宏市人才工作情况汇报古宏市人才强市调研课题组（XX年6月）为认真贯彻落实全国人才会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，根据古宏市委办公室、古宏市人民政府办公室关于组织开展“人才强市”课题调研的通知精神，我市于XX年3月成立由市委书记、市政府市长、市委副书记、市委组织部部长为课题指导并抽调组织、人事、经贸、科技局、联动中心等单位人员组成“人才强市”课题调研组，经过较为充分的调查摸底，掌握情况，研究对策，形成了“人才强市”调研成果。现将我市人才队伍建设和人才工作的调研情况综合报告如下：一、我市人才队伍基本概况人才是具有一定

2、的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。前人才队伍主要分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。1、人才队伍的总量人才总量逐年增加。截止到XX年底，全市拥有人才资源量约20000人，其中党政人才1489人，企业经营管理人才约3200人，专业科技人才8500人，技能人才约4800人，古宏市人才工作情况汇报古宏市人才强市调研课题组（XX年6月）为认真贯彻落实全国人才会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，根据古宏市委办公室、古宏市人民政府办公室关于组织开展“人才强市”课

3、题调研的通知精神，我市于XX年3月成立由市委书记、市政府市长、市委副书记、市委组织部部长为课题指导并抽调组织、人事、经贸、科技局、联动中心等单位人员组成“人才强市”课题调研组，经过较为充分的调查摸底，掌握情况，研究对策，形成了“人才强市”调研成果。现将我市人才队伍建设和人才工作的调研情况综合报告如下：一、我市人才队伍基本概况人才是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。前人才队伍主要分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。1、人才队伍的总量人才总量逐年增加。截止到XX年底，

4、全市拥有人才资源量约20000人，其中党政人才1489人，企业经营管理人才约3200人，专业科技人才8500人，技能人才约4800人，古宏市人才工作情况汇报古宏市人才强市调研课题组（XX年6月）为认真贯彻落实全国人才会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，根据古宏市委办公室、古宏市人民政府办公室关于组织开展“人才强市”课题调研的通知精神，我市于XX年3月成立由市委书记、市政府市长、市委副书记、市委组织部部长为课题指导并抽调组织、人事、经贸、科技局、联动中心等单位人员组成“人才强市”课题调研组，经过较为充分的调查摸底，掌握情

5、况，研究对策，形成了“人才强市”调研成果。现将我市人才队伍建设和人才工作的调研情况综合报告如下：一、我市人才队伍基本概况人才是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。前人才队伍主要分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。1、人才队伍的总量人才总量逐年增加。截止到XX年底，全市拥有人才资源量约20000人，其中党政人才1489人，企业经营管理人才约3200人，专业科技人才8500人，技能人才约4800人，乡土人才约1600人。全市机关、事业、企业干部共8726人，其中党政群机

6、关干部1489人（处级以上干部42人，科级干部721人），事业单位干部6892人，企业干部345人。全市各类专业技术人才约8500人，比2000年增长21.2%,年平均增长4.9%，高中级专业技术人才达2087人比2000年增长26.5%，年平均增长6.1%。2、人才的分布党政人才，分布在市直单位的1107人，占74%，分布乡镇党委政府的382人，占26%;专业技术人才，主要分布在教育、卫生、农业、林业、水产、水利等专业性较强的行业中，其中教育和卫生专业技术人才分别约占技术人才总量的80%和7%，其他行业人员约占13%。3、人才队伍的结构从

7、文化结构看，人才队伍的学历层次有较大提高。干部队伍中，大专以上学历3261人，占37.37%，中专学历3878人，占44.44%,高中及以下学历1587人，占18.19%科级干部中具有本科以上学历133人，占科级干部总数的18.45%,大学专科学历279人，占38.7%。全市各类专业技术人才中，具有大专以上学历的3569人，其中研究生1人，本科567人，专科3001人，共占42%，高级职称237人。从年龄结构看，趋于年轻化，全市各类专业技术人才中，35岁以下3408人，占40.1%，31—35岁1425人，占16.8%，36—40岁987人

8、，占11.6%，46岁一50岁的756人，占8.9%，50岁以上825人，占9.7%。二、近年来我市人才队伍建设的主要措施和成效近几年来，我市高度重视人才工作，把“人才强市”战略