电梯安全检测中存在的问题及解决措施

《电梯安全检测中存在的问题及解决措施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、电梯安全检测中存在的问题及解决措施［］高空路落伤害、电气伤害以及机械伤害是影响电梯安全检测的三大要素，员工素质低下，缺乏有效的管理是电梯安全检测中存在的主要问题。因此，本文针对电梯安全管理中存在的问题进行了简要的评述，并根据问题提出了相应的解决措施。匕［关键词］电梯安全检测；安全隐患；解决措施0引言随着科学技术的发展，建筑水平的不断提高，各类的高层建筑不断出现，电梯也就存了更为广阔的使用空间。然而，近年来电梯的安全事故不断，电梯的安全使用难以得到有效地保证。这主要是由于电梯的安全检测质量问题所引起的，高质量的电梯安全质量检查工作，

2、可以有效地保证电梯运行的安全与稳定。1影响电梯安全检测的几大因素电梯的安全检测工作是一项危险性很大的工作，稍有疏忽，就会导致安全事故的发生，轻则造成一些设备、财物损失，重则导致人员伤亡。因此，电梯安全检测工作人员在实际的工作当中，务必要熟悉影响电梯安全检测的几大要素，以免因此引发安全事故。第一，电气伤害。在电梯的井道设备中，有很多设备都属于电气设备，在工作时，会在一定范围内产生大量的电荷，稍有不慎便会对检测人员造成电气伤害。第二，高空坠落伤害。电梯的井道十分狭小，发生意外跌落的可能性极大。然而造成电梯安全检测中高空坠落伤害的主要原

3、因并不是意外跌落，而是巾于检察人员在通过狭小的电梯机房通道后，攀爬高低差较大的梯子所导致的。因此，工作人员在进行安全检测工作时，要将注意力高度集中，以免对工作人员造成不必要的伤害。第三，机械伤害。机械伤害是影响电梯安全检测的因素之一，也是市场发生的问题之一。这类伤害主要发生在电梯的机械系统检查过程中。多数是巾于检测人员不小心触碰到正在运行的轴轮，导致手指被夹或身体其他部位被擦伤。除此之外，在电梯的安全检测中，一旦电梯发生了安全事故，检测人员在来不及反松的情况下，也可能对检测人员造成一定的伤害，影响电梯的安全检测工作。2电梯安全检测

4、中存在的问题电梯的安全检测主要可以分为两部分进行检测，分别是机械系统检测与电气控制系统检测。加强电梯的安全检测可以有效地降低安全事故的发生率，确保电梯的安全运行。然而，在电梯安全检测的实际工作中，却存在着许多的问题。2.1缓冲器存在的问题缓冲器的作用在于降低安全事故发生后，对电梯轿厢底部产生的冲击，确保轿厢内部乘客的人身财产安全。对于蓄能型缓冲器来说，有效的工作电梯是速度小于或等于一米每秒的电梯。对于聚氨酯缓冲器来说，具有价格低、绝缘性能好等优势。在检验的过程中，由于受到电梯中潮湿环境的影响，聚氨酯缓冲器的表面很存可能出现裂纹或发

5、生碎片剥落。按照规定，存在裂缝或者存在碎片剥落情况的缓冲器不能够继续使用，否则会对电梯的安全使用造成不利的影响。因此，在电梯安全检测的过程中，要针对这一问题进行严格的检查。然而，聚氨酯缓冲器在不断使用的过程中，会因为使用时间的增加以及受腐蚀程度的增加而出现老化的现象，老化后的聚氨酯缓冲器是否还能够继续使用，也成为了电梯安全检测中难以解决的问题之一。除此之外,限速器、安全钳等安全部件存在的问题，也应引起电梯安全检测人员的瞥觉。2.2检测人员的个人素质问题从我国目前的情况来看，从事电梯安全检测的工作人员普遍没有接受过相关专业知识的培训

6、，技术水平有限，在实际工作中时常会出现问题。部分企业为了降低成本，减少员工薪酬开销，在聘用电梯安全检测人员时，放宽了对专业技术水平的要求，这也是导致电梯安全事故发生的隐患之一。还有的企业在聘用员工时，只注重工作人员的工作经验，并不注秉其专业知识水平，导致该企业员工在进行电梯安全检测时，存在着专业水平参差不齐的情况，部分工作人员可以严格按照规定进行安全检测，部分工作人员只能凭借经验来进行安全检测，久而久之，必然会引发安全事故。2.3缺乏有效的电梯管理在电梯的安全检测工作中，我们可以发现，导致电梯发生安全事故或者诱发安全隐患的主要原因

7、除丫日常维修养护工作不到位以外，还右就是缺乏存效的安全管理。部分房地产开发商为了减少成本支出，在电梯的安装方面，尽可能地选择经济实惠的电梯，却忽略了电梯质量的重要性，如此一来，电梯在运行过程中的安全问题就难以得到有效的保证。一旦该电梯投入使用以后，依旧没有制定相应的安全管理措施，采取放羊式的管理，一旦电梯发生故障，便很难进行及时有效的救援及处理，对使用者的人身财产安全造成了巨大的威胁。3电梯安全检测中问题的解决措施为了保证电梯的安全运行，降低安全事故发生的概率。必须要针对电梯安全检测中存在的问题，采取积极有效的措施给予及时的解决，

8、以免问题不断恶化，最终造成无法挽冋的损失。3.1改善用人机制，提高人才质量电梯安全检测工作人员是检测工作的执行者，因此，企业在聘用选拔人才时，务必要将工作人员的专业素质水平作为评选的重要指标之一，在确保企业正常运行的情况下，以优质人才为先；对人才专