最新地税分局长工作小结

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1、最新地税分局长工作小结最新地税分局长工作小结xx年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“***x”重要思想为指导，突出以人为本的科学发展观，以规范管理年为工作重点，狠抓队伍建设，深入展开地税文化建设和思想政治工作，努力创造“学习型组织”、“学习型个人”的活动，切实进步干部队伍的整体素质水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将具体工作总结以下：一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高

2、、开辟进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激起活力、进步素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：1、加强组织领导，同一思想熟悉。今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局

3、党组屡次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同道屡次在会上夸大，各级领导班子一定要重视工作能力的培养教育，加大综合素质的进步。我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，进步了思想熟悉，以“规范管理年”为建设目标，增进了各项工作的展开。2、明确工作目标，进步工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同道的亲身领导下，我们科根据分局安排，

4、结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，特别是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《平常工作检查究法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同道下基层、弄调查、走访群众座谈，广泛征求搜集群众的意见，制定出了操纵性强、标准适当、构成有我们自己特点性的东西。站前所、八字门所对《两个考核办法》提出了很好的建议，要求考核力度加大、标准紧点，特别是督办的落实要到位，构成了东西必须落实执行，我们通过仔细的研究分析，办法出台后反复修改，以为这

5、些意见不错，确切反映了群众的心声和***，很有代表性，通过实际操纵收到了明显效果。在“规范管理年”中，我们重视中层骨干的工作能力建设。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创建工作紧然有序，有特点、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、讨论分析，提建议、谈看

6、法、将中心议题摆到桌面，各抒己见，大家谈，这个情势很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜欢。通过这个活动的展开，改变了之前有话没地方讲，有话不敢讲的现状。这类情势既锻炼了胆量，又进步了能力。同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作能力和操纵水平得到了普遍进步。二、以学习为动力，进步干部队伍素质。学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工本身素质和政治理论水平进步的重要保证，因此，学习显得尤其重要。年初，分局对学习做同一布置和安排，依照市局要求展开了一系列活动。我们的工做法是：1、同一

7、熟悉，进步学习氛围。分局在进步干部队伍素质，修建学习氛围上下了很大工夫，局长余爱华首先就给我们作出了榜样，不论做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本领给同道传经送验：《法律基础知识》《业务基础知识》《行政许可法》亲身辅导、亲身讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所感动，全局上下一股学习的气氛，极其浓厚，充分熟悉了学习意义的重要性，以为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓熟悉的进步，再宣传发动，从熟悉的态度上有一个根本

8、转变。主管局长王绍长经常下到科室了解情况，交换思想，提建设如何将学习抓好落实到位，确切收到效果，在他的直接领导下，对过去的学习认真加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发现题目及时纠正和整改。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争先进、个个当先进，一年来各项工作都已取得明显效果。2、强化学习，进步综合素质。分局在如何抓学习，进队伍伍整体素质上投入了很大精力