《劳动合同法》的学习体会

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1、《劳动合同法》的学习体会《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在XX年1月1日就实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，与1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整。《劳动合同法》与《劳动法》相比更加具体、完善，具有较强的操作性。先，《劳动合同法》作出了明确的适用范围，反映了立法者的价值趋向。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机

2、关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二，合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且规定了企业不签订的法律责任。订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为

3、权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。在大学生求职过程中，不要向单位提供虚假信息！按照《劳动合同法》规定，如果员工在招聘录用时提供了虚假信息导致被录用的，企业可以以“不符合录用条件”为由跟你解除合同，所以建议各位大学生朋友把简历中的水份多挤挤，否则最后吃亏的还是自己！劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

4、合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满+年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法的出台，大大増加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了

5、无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其提供一种就业的稳定性。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同并不是永无终止，它也适用《劳动合同法》第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定，注意与过去的“铁饭碗”的区别。无固定期限合同是劳动合同法倡导的用工方式，在特殊情况下，法律要求用工企业必须签订，不签订的将承担法律责任鼓励引导用人单位和劳动者签订长期或无固定期限劳动合同成为《劳动合同法》最抢眼的亮点之一。不少人对无固定期限劳动合同存在不少误区，认为是“铁饭碗”“终身制”。因此，劳动者千方

6、百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。案例故事：老孙在一家企业已经连续工作11年，今年12月底，企业将和员工续签合同，老孙不知道自己能不能向企业申请签订无固定期限合同。老孙的这种情况，符合有关《劳动合同法》的规定，可以向企业申请签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连

7、续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，只要用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形

8、，劳动合同还是可以解除的。如严重违反用人单位的规章制