金缘集团2013招商人员劳动合同

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1、劳动合同　　用人单位（甲方）：山西金缘投资集团有限公司地址（住所）：　　法定代表人（主要负责人）：　　员工姓名（乙方）：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以兹共同遵守。一、当事人基本情况1、甲方情况　　甲方名称：________________________________　　法定代表人:___________________________　2、乙方情况　　乙方姓名：____

2、________________性别：____________　　出生年月：____________________最高学历：_________　　最高学历毕业院校：__________________________　　居民身份证号（或者其他有效证件）：_____________________________　　现住址：____________________________邮政编码：___________　　户籍所在地：_____________________________　　联系电话：

3、_____________________二、劳动合同期限1、本劳动合同期限为  叁  年，自年    月日起至   年    月     日止。其中试用期为         个月，自       年       月      日起至      年     月      日止。三、工作内容和工作地点2、乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：，乙方亦服从甲方的工作安排。在正常情况下，乙方必须完成甲方安排的工作任务。反之，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行惩罚。3、 根据乙方的工作能力和表现，甲方可根

4、据公司规章制度对乙方进行升值、降职或调动的工作岗位调整。 4、乙方工作地点是：四、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。上下班时间按甲方公司规章制度执行。 2、乙方享有国家规定的法定节假日，具体假期规定按公司规章制度执行。  3、甲方因生产（工作）需要乙方加班时，乙方需根据甲方安排加班。甲方根据公司规定给予同等时间补休。五、劳动报酬1、甲方按照“按劳分配、绩效考核相结合”的原则执行薪酬制度。在本合同期间内，甲方依据乙方的职位和工作职责来确定乙

5、方的月工资标准。正式录用后每月基本工资占月工资总额的60%为人民币 ___________元（税前），试用期工资为正式录用后工资的80%；绩效工资（奖金）占月工资总额的40%为人民币元（税前），根据乙方实际劳动贡献和工作能力及业绩考核情况核定。其中绩效工资部分在工作每满一年时，年底根据考核情况发放。2、乙方职位、岗位或工作内容发生变化的，工资标准按岗变薪变的原则执行；同时甲方可随时根据企业的经营状况或乙方的工作表现调整乙方的岗位和薪酬。甲方调整乙方工作岗位或乙方不能胜任工作，乙方在接受培训或待岗期

6、间，按公司制度正常出勤后，甲方保证乙方收入不低于晋城市最低工资标准。3、甲方每月25日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前或推后到最近的工作日支付。六、乙方的工作职责1、对甲方负责，进行商业运营和招商管理工作。2、负责制定各项管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化，建立招商团队。3、提出招商管理思想、招商计划、洽谈以及运作工作，指定相应考核标准，并监督执行。4、负责项目的产品研究、规划设计、招商定位，确定、调整招商方案。5、全面负责商业地产项目的招商工作，对招商工作进行管

7、理、协调和推进。6、负责拟定具体招商计划并负责实施，带领团队完成招商目标。7、完成项目租金测算，费用预算与分摊，并达成招商指标。8、招商过程监控，与其他部门配合，完成招商推广活动、广告计划，并监控实施。11、负责规划、推进剂组织协调重大招商计划、进行市场发展跟踪和策略调整。12、负责进行客户资源的开发、维护及优化工作。七、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。2、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及

8、工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据甲方制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。4、甲方有权根据其经营管理的需要，按《中华人民共和国劳动合同法》规定的流程，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》等）告知乙方。5、甲方根据绩效考核政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓