在企业转型中有效引导和做好员工思想政治工作的途径和方法

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1、在企业转型中有效引导和做好员工思想政治工作的途径和方法目录一、上报立项原因二、课题研究情况三、论文提纲1、广泛调研，及时掌握员工思想动态2、引导和加深员工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感3、创新教育引导机制，适应企业新变化4、着眼长远，面向市场，面向员工四、成果论文:在企业转型中有效引导和做好员工思想政治工作的途径和方法一、上报立项原因1、选择该立项课题的原因。中国电信由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变，是中国电信发展战略的一次重大调整，也是谋求企业长远发展的一项重要举措，而在企业转型中，必然涉及到员工的切身利益，如

2、何引导员工实现观念转变，化解利益冲突，实现平稳过渡，推进管理转型、发展转型、服务转型是企业必然面临的问题，所以选择该课题。2、研究的方向及目标。通过市场竞争环境下员工思想变化的调查分析，探索在新形势下有效引导员工，推进观念、发展、服务、队伍转型的方法和途径，通过对转型中新情况、新事物、新问题的研究，为统一员工思想，加快转型的实施和给领导决策提供可靠的参考情况。3、研究成果的基本框架和内容。围绕目前市场环境下，中国电信由传统的基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变要求下，地市和县分公司要降本增效，要推进管理、发展、服务等转型中，对员工队伍的要求和做好员工

3、队伍思想政治工作展开论述。二、课题研究情况在确定思想政治研究课题后，我们拟定了研究计划，按照计划做了扎实深入的工作。（—）课题研究计划1、课题立项申报（5月）2、通过问卷调查、访谈，了解员工、党员思想情况（6月）3、分析研究在新形势下，在企业转型中怎样有效引导和做好员工思想政治工作，并找出解决问题的对策和建议（7月）4、形成政研成果并上报（8—11月）（二）问卷调查、访谈情况面对企业在转型中各方面出现的一些问题，特别是广大员工思想认识上的一些问题，课题组成员按照计划，在市分公司、南郑县分公司、洋县分公司等单位发放调查问卷并与基层职工访谈，对存在问题进行归纳

4、分析，为有效开展思想政治工作提供了依据。1、发放《企业转型期员工思想政治工作调研内容》共846份，收回812份。内容如下：1）企业转型对员工思想观念在哪些方面产生影响。2）企业转型期思维方法创新主要体现在哪些方面。3）企业转型中员工思想教育的形式、内容、载体应在哪些方面创新。4）企业转型中员工关注的焦点问题是哪些。5）企业转型中员工自身怎样变革。6）企业转型期员工对职业教育有哪些要求。7）员工对企业绩效考核有哪些建议。8）企业转型期员工对企业民主管理和企业文化建设有哪些建议。9）企业转型企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用怎样发挥。10）企业转型员

5、工思想政治工作面临的主要问题是什么。2、通过问卷汇总分析，掌握了企业转型期的员工思想动态通过调查问卷和与职工召开座谈会，员工都认识到企业转型是企业发展到今天面临竞争、话务量流失和新技术的发展等诸多情况下，要实现长远发展必须要经历的一个过程，对集团公司提出的转型战略认为非常及时，要积极支持并投身于转型之中。对调查问卷统计情况如下：1）对企业转型，你的态度：a、积极参与600人，占74％；b、高度重视212人，占26％；c、无所谓0人。2）在企业转型中你最关心的问题是：a、工作岗位126人，占15.6％；b、岗位待遇417人，占51.3％；c、业务发展269人

6、，占33％。3）观念和思维方式的创新中，你认为最重要的是哪几个方面：a、竞合观念350人，占43.1％；b、诚信观念578人，占71.2％；c、共赢观念470人，占57.9%;d、整合营销观念470人，占57.9％；e、求真务实观念484人，占59.7％。4）实现企业转型，结合现有文化体系，你认为需要强化哪些思想观念和行为准则：a、竞合513人，占36.2％；b、创新544人，占67.1％;c、全局294人，占36.2％；d、合作408人，占50.2％。5）你认为应如何解决在转型过程中遇到的人才问题：a、实施持续培训598人，占73.6％；b、调整人员结构

7、454人，占55.9％；c、构建灵活的用人机制598人，占73.6％；d、完善人员评价制度473人，占58.3％；e、引进转型所急需的前端营销、移动业务、内容服务等方面的专业人才265人，占32.6％。6）结合企业转型，你认为绩效考核要重点改进哪几个方面：a、对传统业务和新业务采取侧重点不同的考核指标369人，占45.5%;b、考核部门之间的协作373人，占45.9％；c、对人的考核要关注创新378人，占46.6％；d、建立健全内部核算制度364人，占44.8％。3、在几个县分公司与136名基层员工访谈，对在企业转型中员工最关心的问题汇总如下：1）51.3

8、%员工关心岗位待遇，认为现在活越干越多，钱越拿越少。2）33%员工