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1、裁员程序违法无效的案例来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置裁员程序违法无效的案例劳动合同法实施后,部分企业存在的用工不规范、管理不到位、关系不清楚等问题逐步暴露,特别是《劳动争议调解仲裁法》生效后,随着劳动法规对企业管理……裁员程序违法无效的案例劳动合同法实施后,部分企业存在的用工不规范、管理不到位、关系不清楚等问题逐步暴露,特别是《劳动争议调解仲裁法》生效后,随着劳动法规对企业管理要求的提高,企业过失性裁员争议处理工作在程序操作上面临更加严峻的形势。2007年3月,江苏省宿迁市的钱某到当地某服装厂
2、工作,负责保洁工作,月工资600元,双方未签订书面的劳动合同。钱某在某服装厂工作期间,感到节假日、休息日加班工资太低,某服装厂在安排学习、培训及工资增幅等方面有歧视,常因此与某月艮装厂领导发生矛盾。www.hulvshi.com2007年8月,某服装厂将钱某辞退,钱某结清工资后离开某服装厂。同年9月中旬,钱某向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求恢复劳动关系,如果不能恢复,则要求某服装厂按法律规定支付经济补偿金。劳动仲裁部门对此不予受理。同年10月,钱某以相同要求向当地人民法院提起民事诉讼。被告某服装厂辩称,原告钱某拒绝领取
3、2007年8月工资,妨碍被告某服装厂开早会,且被告某服装厂未与原告签订劳动合同,不同意原告的诉讼请求。某县法院审理后认为,原告向被告提供劳务并接受其管理、指挥与监督,被告向原告支付劳动报酬,双方形成事实劳动关系。被告于2007年8月27日将原告辞退,原告当日结清工资离开某服装厂,双方的事实劳动关系实际已终止。原、被告之间应当订立书面劳动合同而未订立,若用人单位继续使用该劳动者的,应当与劳动者协商订立书面劳动合同。现原、被告双方矛盾激化,被告表示不同意继续聘用原告,双方不能就建立合法的劳动关系协商一致,故对原告要求被告恢
4、复其劳动关系的诉讼请求不予支持。但被告作为用人单位.其单方提出与原告终止劳动关系,应当按照劳动者在本单位的工作年限,发给劳动者经济补偿金。法院最后判决驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求,被告于判决生效后三日内支付原告经济补偿金伽元。一审判决后,钱某不服,向宿迁市中级人民法院上诉称,用人单位解除劳动合同,应当提前30日书面通知劳动者,某服装厂仅是口头通知上诉人,程序违法。请求补签劳动合同,补交社会保险,补发2007年9、10、11、12月份的工资及克扣工资。江苏省宿迁市中级人民法院二审后认为,用人单位解除劳动合同应当提前
5、30日以书面形式通知劳动者本人。本案中钱某虽然没有与某县某服装厂签订书面劳动合同,但双方当事人已经形成事实劳动关系,依法受法律保护。某县某服装厂仅以口头形式通知钱某解除劳动合同,程序违法。鉴于某服装厂未作出书面解除劳动合同的决定,故应当认定某月艮装厂以田头形式作出的解除劳动合同决定无效。关于被上诉人是否应当补发上诉人2007年9月至12月的工资问题,因上诉人在一审中未提出该请求,属于二审中提出新的诉讼请求,调解不成,本案不作处理,当事人可以另行解决。关于钱某要求被上诉人为其补交社会保险全问题,不属于人民法院民事案件的受
6、案范围。一审判决适用法律不当,依法应予改判。依据有关法律,宿迁中院终审判决,撤销一审法院对此案的判决,某服装厂以口头形式作出的解除与钱某劳动合同的决定无效。文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）
