立足本职岗位争创一流业绩

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1、立足本职岗位争创一流业绩—在市局综合督察考评工作会上的汇报材料陈进（2011年12月8日）尊敬的姜柯副局长、各位领导：上午好！今天，各位领导在百忙之中抽出时间莅临呈贡区工商局综合督察考评2011年度的各项工作，对我局干部职工来说，是对呈贡局落实各项工作的一次检查和检验。首先，我谨代表全局89位干部职工对姜副局长和各位领导的亲临指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！　　下面，我向各位领导介绍呈贡局的参会人员：党组成员副局长肖勇、党组成员副局长段玉飞、党组成员副局长王志勇、党组成员纪检组长曾昭生，其他参加人员是我局的中层干部。各位领导，按照市工商局的安排，我就呈贡局今年的各项工

2、作开展情况向各位领导作个简要汇报：一、呈贡区工商局的基本情况我局现有干部职工89人，其中：公务员75人、工勤人员1人、个私协会工人11人，消费者协会工人2人；女职工30人；大专以上学历82人，占在职职工人数的92%；中专高中学历5人，占在职职工人数的6%；党员53人，占在职职工人数的59%。平均年龄39岁，是一支团结奋进、富有朝气的队伍。现有内设机构8个（办公室、法规科、企业注册监督管理科、市场规范管理科（与食品流通监督管理科合署）、反不正当竞争执法科（与消费者权益保护科合署）、商标广告监督管理科、人事科、监察室）；派出机构4个（城关分局、斗南分局、洛龙工商所、雨花工

3、商所）；协会组织2个（个体私营经济协会、消费者协会）。辖区内有6个街道办事处，有各类市场９个，有各类市场主体9267户，其中：私营企业1206户,内资企业340户，农民专业合作社29户，个体工商户7692户。　　二、加强“四项建设”，为实现全年工作目标夯实基础（一）进一步加强领导班子、干部队伍建设。一是坚持抓领导干部的思想政治教育工作，提高领导干部的政治素质和思想觉悟。通过开展“创先争优”活动，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。二是以“创先争优”活动为契机，认真开展“党员工作之星”和对外服务窗口“四亮四评四满意”活动，切实加强干部队伍建设。三是按照从严管理干部的要求

4、，大力提高领导班子的领导能力。（二）进一步加强“学习型工商”建设。我局在推进“学习型工商”建设工作中，紧紧围绕“五种素质”和“三种能力”的提升来开展工作，采用“抽签讲法”、“以强带弱、促弱增强”、“由学生变先生”、“同步摄录并回放点评”四种学习方式开展分层分类培训。截止12月5日，学习65次，参学人数达5000余人次，于5月份安排4名所长（分局长）到国家工商总局深圳培训学校学习，9月份由市局组织副科以上领导干部到北京大学学习深造，进一步提高干部职工的综合素质．另外，我局还认真开展“一日一题”和“一季一法一考核”活动。按照夯实基础，突出实效的工作思路，积极探索法制教育的

5、新方法，在全局推行了一日一题、一季一法一考核的业务教育方法。充分调动了广大职工的学习积极性,对促进依法行政取得了较好的效果。（三）进一步加强党风廉政建设。一是强化廉政教育，深入推进廉政文化建设，夯实廉洁从政、拒腐防变的思想基础和道德防线。今年以来我局督察队共开展效能督查13次，重点对各部门的工作完成情况、工作纪律、着装规范等进行督察评分；二是认真开展创先争优活动。以“四亮四评”活动为契机，以“创卫”工作为重点，运用实地督察工作模式，对开展工作的全过程进行实时摄录并回放，进行了8次同步摄录，共摄录视频240段；三是认真开展廉政风险点防范管理工作，对全局存在的风险点进行梳

6、理，根据岗位职责的不同查找出了7个方面21个风险点，根据风险点细分为高等风险点8个、中等风险点5个、低等风险点8个，并制定防范措施26条，构筑“一书一图四防五围绕”风险防范体系。时刻提醒党员干部不踩红线、不闯红灯，牢牢把握惩防体系建设工作主线，同时还在明确责任上施加压力，切实增强了党风廉政建设责任制的可操作性和有效性。另外，局长同副职签订《2011年度党风廉政建设责任书》4份，副职分别同分管联系部门负责人签订《2011年度党风廉政建设责任书》13份，部门负责人同部门工作人员签订《2011年度党风廉政建设责任书》68份，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓到位，人人抓落实

7、的良好局面。（四）进一步加强基层基础建设。今年，按照局党组提出的“数字准、情况明、责任清、作风正”的要求，各部门采取不同的形式，对各种数据进行清理、采集、录入，做到了基本数据准、巡查记录实、辖区市场主体底数清、部门干部职工思想状况明，以此筑牢全局的基层工作基础。三、强化服务意识，狠抓服务质量和水平的提高，在营造良好的发展环境上取得了新进展（一）积极支持各类市场主体健康发展。我局在严格依法登记把好市场准入关的同时，采取午间值班制度，推行预约服务、延时服务和上门服务等措施，积极做好服务工作，提高登记效率，大力引导市场主体顺利进入市场。截止12月5日，辖区