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时间:2018-04-16
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1、《新时期移动社会渠道转型管理与区域市场营销能力提升》【课程背景】 课程设计源于需要解决的问题新时期社会渠道转型管理中存在的10大问题:1、新时期三大运营商竞争格局下渠道管理理念陈旧;2、不具备清晰的社会渠道管理思路;3、渠道建设规划布局中没有商圈调研分析的意识,渠道规划的能力差;5、代理商的的选择评估只在感性层面上;6、与代理商客情不和,甚至反被代理商掌控;7、市场分析能力差,不能合理分配渠道资源;8、走访社会渠道不知道具体干什么,渠道服务能力差;9、不知道收集分析社会渠道的哪些信息且没有反馈上级的意识;10、社会渠道管理没有培训体系的支持
2、,渠道管理员现场培训能力差;12、渠道走访日志表不填,假填,不会填写,不会看表分析渠道。 业务落地区域市场营销策划与执行存在的12大问题1、只关注指标忽视聚焦客户2、市场政策落地社会渠道营销步骤思路不清晰3、业务推广难以精准目标客户,做到精准营销4、缺乏商圈调研常态化数据收集分析的能力5、店内陈列布置赶时髦而吸引拦截客户效果差6、门口人流量大而店内客流量小7、客流量大的厅内推荐新业务客户不接受8、体验台花了很多钱而营销作用很小9、厅内店外张贴了很多广告但对客户没有触动力10、炒店促销总会忙中出乱达不到预期效果奏效11、设计的广告语与营销话术
3、客户听不懂没感觉12、店内主动营销流程看似专业但无效【课程目的】明确3G时代的三家运营商渠道定位与策略明确新时期社会渠道转型的重点掌控实体渠道商圈调研要素与方法提升社会渠道培优支撑掌控管理技能渠道代理商的评估选择掌控方法渠道队伍的日常走访的服务支撑与规范管理能力社会渠道培训体系建设完善市场政策渠道营销落地的系统管理思路精准定性区域市场目标客户的能力渠道信息数据收集与定量分析能力客户购买心理与行为分析能力广告宣传外陈列摆设广告宣传执行与策划能力营销活动策划组织执行的能力渠道营销现场主动营销策划管控能力 【适合对象】市场部渠道管理人员、片区主管
4、、渠道管理员、渠道督导,销售助理,区域经理、销售助理,店长,渠道营销管理执行者【培训课时】3天授课(19.5小时)+1天辅导(可选择) 【课程大纲】引言:3G时代渠道管理者的职业化塑造1、渠道管理者的素质模型与能力要求2、渠道管理员的“八员”能力要求3、渠道管理者的积极心态塑造4、渠道管理者的成熟职业理念 模块一:新时期社会渠道转型管理篇单元一:新时期三家运营商渠道建设策略定位与转型重点解析一、新形势下三家运营商的全业务优劣势与市场竞争策略解析1、三家运营商移动语音业务的竞争优劣势与营销策略2、三家运营商移动数据业务的竞争优劣势与营销策略
5、2G、3G、WLAN、4G3、三家运营商固网语音业务的竞争优劣势与营销策略4、三家运营商固网数据业务的竞争优劣势与营销策略二、新形势下的三家运营商渠道策略定位1、新时期联通渠道建设与管理策略2、新时期电信渠道建设与管理策略3、新时期移动渠道建设与管理策略三、新形势下运营商渠道管理的转型重点1、新形式下运营商渠道管理发展的五大趋势2、社会渠道“三直“三化”的管理目标四、社会渠道转型管理单店培优1、通过商圈调研使合适产品卖给适合的客户2、外在宣传氛围吸引客户3、内在提升营销能力拉动客户4、社会渠道适合产品适合营销模式适合培优方式的选择5、实现实
6、体渠道营销服务提升的3大类十种方法。单元二:商圈调研是社会渠道转型管理的关键一、商圈调研是提升社会渠道销量的前提案例分析:新专营店的人气二、社会渠道的商圈调研的关键要素分析1、商品性质与商圈范围2、商圈的划分3、商圈客流分析4、商圈的道理与人流分析5、商圈内存量客户的调查维度三、运营商社会渠道商圈调研表的设计1、社会渠道商圈调研的维度环境因素,竞争因素、客户因素,计费数据等因素的信息收集及解析2、实体渠道单店适宜发展培优方式的探讨3、实体渠道店内档案信息收集分析老客户信息、进店客户行为动机细分,店内动线触点,宣传陈列单元三、社会渠道转型管理
7、的方法与支撑一、社会渠道转型培优的硬件支撑1、促销补贴支撑2、扩大营业面积3、增加有效柜台、4、调配营业人员二、社会渠道培优的软件支撑1、促销支撑:促销流程标准化,宣传物料标准化、营销流程标准化 服务标准化,人员配置标准化2、培训支撑:集中培训,现场培训、网络培训。3、服务支撑:运营维护、预警处理,反馈处理4、宣传支撑:扩大宣传阵地,拓展宣传途径、个性化宣传物料设计三、不同商圈类型终端门店的服务与管控重点1、通信一条街型2、社区服务型3、商场中的专柜(专业通信商场与非通信商场)4、补充自建他营型(服务营销型)5、引商入
8、店柜台出租6、专一单店手机卖场小组研讨:不同类型社会服务支撑与管控重点(老师点评)单元四:渠道代理商评估选择与掌控方法一.优质代理商的素质分析与选择1、了解代理商运营商的要求2、
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