玲珑集团五老典型事迹材料

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1、适应新要求，创出企业关工委新路子--招远市玲珑集团关工委工作情况汇报各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能够参加今天的座谈会，下面由我代表玲珑集团关工委对近年来企业关工委各项工作的开展情况作如下汇报：玲珑集团是一家以轮胎生产为主业的现代化民营集团公司，综合实力位居世界轮胎16强、中国轮胎前3强、中国企业500强，下属公司20多家，职工7000多人。公司关工委成立于2011年，拥有“五老”志愿者120余人，公司团委下设22个团支部，28岁以下青年职工人数达4200人，占职工总数的60%，主要分布在生产经营第一线。近年来，玲珑集团关工委在上级有关部门的领导下，围绕公司改革发展大

2、局，坚持“服务公司中心工作，服务青年成长成才”的总体原则，搭建育人平台，激励岗位建功，充分调动发挥以“五老”6为主体的广大老同志的积极作用，以加强组织建设和队伍建设为基础，以全面加强青工队伍素质建设和职工子女帮教为根本目标，大胆创新，积极作为，多形式、多领域的开展活动，走出了一条符合公司实际和发展需要的关工委工作新路子，实现了关心下一代工作与公司发展协调进步、互促共赢的良好局面。三年来，先后为公司输送后备干部及后备管理人员30余人，培养出10多个市级先进集体和20余名先进青年，20余名职工在省、市组织的技术比武中取得优异成绩，5个基层团组织被评为烟台市“青年文明号”，有1

3、0余人被评为烟台市共青团系统先进个人。2008年集团公司总经理被评为“山东省十大杰出青年”，集团公司团委多次被上级团组织评为双争先进单位及共青团先进集体，并先后荣获“山东省五四红旗团委”、“全国五四红旗团委”等荣誉称号。具体从以下三方面开展工作：一、建立工作网络，创新运行机制，关工委工作有着落在新形势下如何做好企业关工委工作是摆在每个企业面前的新问题，为有效避免总公司与分公司、车间的上下“不透气”、指挥“断路”的问题，我们在实践中摸索出了以下几点：一是配强领导班子。设立关工委办公室，负责处理关工委日常工作，配齐电脑、办公桌等基础办公设施，制定相应的规章制度，并实行制度上墙

4、，确保各项工作落到实处。由公司党支部书记担任关工委主任，下设常务副主任、副主任、办公室主任等多个职位，由关工委常务副主任直接负责本单位关工委各项工作。二是组建好“五老”队伍。关工委各项工作的有序开展离不开强有力的领导班子，更离不开“五老”志愿者的热情参与。近年来，玲珑集团关工委通过组织动员发动、典型引领带动、登门拜访请出、创造条件凝聚等方式，以求贤若渴的精神广泛动员老同志投身到关心下一代工作中来，在思想上尊重、生活上关心、工作上支持“五老”6志愿者，用党的关怀和关工委的温暖来凝聚老同志。根据老同志的特长划分为理论宣传、法律指导、文体活动、才艺表演、生活帮扶等五个组，分别由

5、一位关工委班子成员任组长，带领各小组成员对口联系有关单位和车间，及时发掘关工委活动的骨干成员和积极分子，最终形成一条符合本单位实际和青工特点的关工委“五老带五组，五组抓骨干”工作运行模式，为更好的开展关工委工作创造了有利条件。三是健全工作制度。在上级关工委指导下，逐步建立和完善学习会议和调研制度，严格执行“五老”志愿者档案式管理模式，明确工作任务、职责分工和运行方式，使工作有章可循、有章可依，切实做到工作“长远有目标，每年有计划，短期有安排”的良性运行模式。一、结合青工特点，有的放矢地开展各项活动通过公司关工委和“五老”志愿者队伍带领青年职工开展活动，是帮助公司提高青工素

6、质、提高公司竞争力和公司回报社会的有效形式。实践证明，公司的长足发展的最根本途径就是紧紧抓住青年职工成长成才这个根本，始终围绕公司的转型创新和经营发展这个中心，开展形式多样、内容丰富、富有成效的教育和实践活动。一是在开展青年职工的思想道德教育上下功夫。针对当前青年人金钱至上、怕苦怕累、动辄跳槽的现状，玲珑集团关工委充分发挥“五老”6优势，采取多种形式，克服各种困难，深入到青年职工中广泛开展爱国爱家爱岗位的主题教育活动，一年来，先后举办思想道德教育讲座4场次，青年职工参与人数达3800余人，有针对性地强化了青年职工的思想道德水平，引导青年职工树立正确的人生观、价值观，培养了

7、他们爱党、爱国、爱社会主义的理想信念；开展爱企爱岗的职业道德教育，通过板报、宣传栏、厂内广播等形式在青年职工中大力宣传爱岗敬业标兵，以此激发广大青年职工的工作积极性。2011年，先后组织开展了“我为公司献一计”、“我是厂长怎么办”、爱岗敬业演讲比赛等活动，以此融合青年职工与公司的情感，培育公司精神，提升公司活力，塑造良好的青年职工形象，增强了青年职工的归属感和公司的向心力。二是在开展青年职工的法制教育上下功夫。针对当前年轻人法律意识淡薄、冲动急躁的现状，玲珑集团关工委定期组织开展民主法制教育，特别注重《刑法》、《安全法》、《婚