推进机关后勤文化建设的对策研究

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1、“推进机关后勤文化建设的对策研究”课题调查问卷市级机关事务管理局课题组　　同志，您好！党的十七大报告提出，要推动社会主义文化大发展大繁荣。机关文化是机关建设的灵魂，对于引导、规范干部职工的行为和价值取向具有重要作用。为了解当前机关后勤文化建设的基本情况，研究探讨如何进一步推进机关后勤文化建设问题，课题组组织了这次问卷调查。在问卷中，每个问题都有若干个选项，请您根据所了解的情况据实选择后，在“□”内打“√”。本调查无需署名，衷心感谢您的配合与支持！　　一、调查对象的基本情况　　1.您的年龄是　　□A.35岁以下  □B.36—45岁  □C.46—55岁  □D.56岁以上　

2、　2.您受教育的程度是　　□A.中专及以下  □B.大专  □C.大学本科  □D.硕士及以上　　3.您的工作职务或用工性质是　　□A.副处及以上  □B.正科  □C.副科  □D.科员及以下□E.行政附属编制□F.其他　　二、调查的基本内容　　1.您认为当前加强机关文化建设是否必要　　□A.非常必要，十分迫切       □B.有必要，但不太迫切 　　□C.没有必要                 □D.无所谓 　　2.您对我局加强机关文化建设的总体评价是　　□A.好    □B.较好    □C.一般    □D.较差    □E.差　　3.我市机关后勤的使命是：“以

3、更低的管理成本、更优的服务质量、更好的后勤保障，让机关更认可、领导更放心、群众更满意。”您认为目前的主要差距在于（可多选）　　□A.管理成本高        □B.服务质量差     □C.保障能力弱         　　□D.机关认可度低      □E.领导信任度低   □F.群众满意率低　　4.我市机关后勤的共同愿景是：“一流素质、一流作风、一流形象；一流管理、一流服务、一流保障。”您认为应该着重从哪些方面努力（可多选）　　□A.提升素质     □B.转变作风      □C.改善形象　　□D.加强管理     □E.优质服务      □F.搞好保障　　5.我市机

4、关后勤的核心价值观是：“勤政、廉政、优政。”据您所知，这种价值观能否被机关后勤员工认同　　□A.完全认同，努力实践     □B.虽能认同，落实不力      　　□C.很少认同，落实很难     □D.不能认同，行动背离　　6.在2005年共产党员先进性教育期间，我局提炼了“团结勤奋、务实创新、科学严谨、廉洁奉献”的常州机关后勤精神，您认为近年来在队伍中的影响如何　　□A内化为自觉行动，起到明显激励作用 　　□B.精神上有引导力，但在落实中还需努力　　□C.宣传教育不够，基本没有作用    　　□D.完全是叶公好龙，员工根本未接受　　7.据您所知，机关后勤文化存在下列哪些

5、不良文化现象（可多选）　　□A.患得患失、斤斤计较     □B.亲亲疏疏、拉帮结派　　□C.权权交易、权钱交易     □D.阿谀奉承、媚上压下 　　□E.本位主义、相互拆台     □F.独断专行、唯我独尊　　□G.心浮气躁、怨天尤人     □H.其他（请列出）　　8.工作作风是机关文化的外在表现形式之一，您认为本单位存在下列哪些不正之风（可多选）　　□A.上班期间上网聊天、炒股、打牌、看小说或电影　　□B.上班期间经常溜号、迟到或早退　　□C.有利事争着干，无利事不干或少干          　　□D.无所事事、得过且过、贪图安逸           　　□E.态度

6、冷漠，门难进、脸难看、话难听、事难办　　□F.奉行好人主义，不敢坚持原则      　　□G.办事讲条件、打折扣或干脆“踢皮球”　　□H.工作浮于表面，应付了事　　9.您认为建设机关后勤文化可以（可多选）　　□A.提高全员素质，达到工作中的自我控制、自我管理和人格修养上的自我完善　　□B.健全科学的管理制度   □C.营造和谐的工作氛围　　□D.塑造良好的整体形象   □E.提高队伍的凝聚力、创造力和战斗力　　□F.引导全体干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观　　□G.履行并拓展单位职能　　□H.让每位成员有归属感，实现人的社会价值　　□I.其他（请列出）       

7、      　　10.您认为机关后勤文化的功能有（可多选）　　□A.教育功能   □B.导向功能   □C.辐射功能   □D.约束功能　　11.您认为树立具有机关后勤特色的文化理念应该包括（可多选）　　□A.廉政理念   □B.节约理念   □C.管理理念   □D.服务理念   □E.团队理念   □F.品牌理念   □G.其他（请列出）　　12.您认为通过机关后勤文化建设，亟待培养如下哪些品质（可多选）　　□A.诚信友爱  □B.彼此尊重  □C.理解宽容  □D.共生共荣   □E.其他（请列出）　　13.