民营医院院长选拔人才方法

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1、民营医院院长选拔人才方法选拔人是一件很严肃的工作，政策性很强。必须有一套制度和程序，以保证在选拔过程中不发生或少发生偏差。医院院长选拔人的步骤，一般包括识别人、考察人和评价人。一、识别人识别人是选拔人的第一步，要选拔人，必须先了解人、识别人。只有了解了人、识别了人，才能准确地选拔人。不了解人、不识别人是不可能准确地选拔人的。要了解人、识别人，就先要了解认识人的个性心理和被选拔者的个性特征。1.人的个性个性指的是某一事物区别于其他事物的特征性本质。人的个性指的就是人的心理特征和品质的总和，包括气质、性格和能力等。对于性格的研究，古代就有之。我国古代思想

2、家孔子根据人的学识和成就，将人的品格分为圣人、贤人、君子、士人和庸人5种。现代心理学家认为人的个性具有3个特点：一是独特性，人和人之间必然地存在着差异，世上没有完全相同的两个人；二是稳定性，某一特点在一个人身上能经常反映出来且较稳定；三是综合性，指个性是一个人所有特点的综合。在这里必须说明的是，个性虽然与先天遗传有一些关系，但仍具有一定的可塑性，是可以随着内因（个人的努力和发展）和外因（社会环境和人际关系）的变化而发生变化的。尤其是青年人，个性的可塑性则较大。作为医院，弄清这一点，对于选拔人（特别是专业人才）时的思路和范围很有益处。研究人的个性，就要

3、站在心理学角度，从气质、性格和能力3个方面去探讨。（1）气质：人的气质由内在和外表两个方面的因素结合而成，代表了一个复杂的心理过程。也就是一个人内在的情况在外表的反映，既有心理素质，又有外表风度，如思维是否灵敏、情绪是否平稳、意志是否坚强、信念是否坚定。具有极大的稳定性，表现出来一个人生来就有的自然性。同理，在环境的改变和自己的努力下，也可以发生某些变化，虽然比较迟缓，但毕竟还是可以发生的。将人的气质分成几种类型，作为选拔人时的一个参照标准，虽然不能说是有多么大的科学价值，但从笔者体会认为，在对人的管理上还是有一定意义的。关于气质的分型，不同的时代、

4、不同的国家有不同的分法和不同的看法。有根据高级神经活动状态划分为不可抑制型、活泼型、安静型和弱型4种（[苏]巴甫洛夫），他们的特点分别是：不可抑制型——精力充沛，感情强烈，急躁易怒，快速果断；活泼型——活泼好动，热情洋溢，思维敏捷，浮躁多变；安静型——沉着冷静，多愁善感，执拗内向，言行迟缓；弱型——孤僻羞涩，胆小无力，精神不振，动作小、慢。有的根据人体内各种体液的多少情况划分为胆汁质型、多血质型、粘液质型和抑郁质型4种（[古希腊]希波克拉底），他们的特点分别与不可抑制型、活泼型、安静型和弱型基本上相对应，因此又分别称为兴奋型、活泼型、安静型和抑郁型。

5、这种分法一直到现在也被大多数管理学家和心理学家沿用。我国古代医学中著名的“阴阳辩证”理论，是古代的一种哲学思想。它用朴素的唯物论和自发的辩证论，对人的形体也有一定的分析，《内经》中有“人生有形，不离阴阳”之说。这个原理包罗世间一切事物，“阴阳者，天地之道也，万物之纲纪，变化之父母，生杀之本始，神明府也”（《内经》）。也就是说世间的一切事物都是阴和阳对立统一、维持平衡的结果。阳代表动态的、明亮的、兴奋的、向上的、高亢的……一类；阴代表静态的、暗淡的、抑制的、朝下的、低落的……一类。据此原理，对人的行为（状态）可分为阳亢型（兴奋）、阴盛型（抑制）和阴阳相

6、济型（平衡）3种类型。根据张仲景的《伤寒论》中的“六经辨证”（太阳、阳明、少阳、太阴、少阴、厥阴）原理，将人的行为也可分为3种：太阳经、少阳表现为好动；太阴经、少阴经表现为喜静；阴阳经平衡表现为动静相间。气质是一个人素质和特性的反映，根据不同的工作岗位或需要，选拔不同气质的人，有针对性的去培养、使用，对医院人的管理是很重要的。（2）性格：所谓性格，就是一个人的本性、风格。也就是指表现在某一个人身上（言行中），反映其行为、动机和态度的特征。例如，豪爽、耿直、刚强、开朗，或拘泥、隐晦、怯弱、保守等。这里所说的特征，指的是先天生就的，在后天逐渐形成和发展变

7、化的，比较稳定的心理特征。“江山易改，秉性难移”这句古代名言，既说明了性格的稳定性，又提示了性格的可改变性。这点对医院院长在选拔人时识别人，也是很重要的。人的性格在选拔人这项工作中很重要，但也很复杂。作为医院院长在选拔人时，必须辩证地看待。一方面，性格有其独特性，即不同的人，在不同的环境下有不同的性格；不同的人，在相同的环境下可以有不同的性格；而同一个人在不同的环境下还有可能出现不同的性格。就是遗传基因完全相同的单卵孪生的双胞胎，因许多复杂因素的影响，性格也可以完全不同。古语“近朱者赤，近墨者黑”，是有一定道理的。另一方面，性格还有其连续性，虽然一个

8、人的性格在特殊环境等外界条件的压力下是可以发生改变的，但一般说来，性格还是有连续性的。“由你的现在可知你的过