泓悦姿美容--解读美容最大的心病

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1、泓悦姿美容--解读美容院最大的心病在这个行业十年之久，但是纵观很多美容院的存亡兴衰，却发现美容院也是一个高科技复合型的创业平台。它不仅需要我们从业人员外在形象过关，更需要内在修养贤能、知识丰富、见解独到、阅历深厚。更需要我们的皮肤能作为顾客见证，打扮能引领潮流。今天我们的美容大军们，你们随时在为自己做足了这些功课吗？美容院老板经常会抱怨，美容师难招、难留、更难用。为什么难招，那您们想过这个主要的因素是什么导致的吗？难招是因为你不能让美容师感觉到你那里会有他的出头之日。难招是因为你那里会让她孤独寂

2、寞。难招是因为你那里没有她的梦想。难招是因为你那里不像个有发展前途的美容院。难招是因为你都没有真正去培养过自己的嫡系部队。难招是因为你那里的待遇不能满足他的胃口。难招是因为你那里没有能让他提升的空间。等等，还有很多原因，也可以导致这情况的产生。但是只要我们把这个美容院当做事业去发展，这个问题就从你培养人才开始变得简单。为什么难留，你总结过自己吗？任何人都需要安定，任何人都希望稳定。心在哪里人就在哪里，可以想象我们的美容师心在哪里呢？你跟你的美容师为提成纠结过吗？你跟你的美容师为工资面对面谈过吗？

3、你跟你的美容师有没有感情？你跟你的美容师交流的多吗？能交心吗？你知道你美容的梦想是什么吗？你有没有想一起帮他完成梦想的念头呢？你有过美容院的生存发展规划吗？你有没有经常看不惯你的美容师某些行为而愤愤不平？你给过你美容师的脸色吗？你知道管理上恩威并施、宽严交错的含义吗？在这里不一一列举，但是我相信至少可以让你反思。为什么难用，想过主要原因在哪里？天生我材必有用的意思是天生都有自己的位置，但是能力都是经过训练出来的，能力都是通过某一平台的历练造就出来的。你有过赶鸭子上架的行为吗？你有过给予他们学习的

4、机会吗？你有引导他们如何学习吗？你考核过他们的能力吗？你想过把他们送出去培训吗？你知道他们缺乏的哪些知识和技能吗？你的同事没有能力那不是他的错，而是你把她带的没有能力了。没有春风何来夜雨，你都不好好培养他，怎么能为你所用。现代人不缺钱，但是现代人对钱的要求在不断的提高，只要是用工单位和企事业，都在为基本工资暴涨而犯愁，这些是社会的发展，愁苦是解决不了任何问题。难招、难留、难用表面上都是“钱”惹的祸，但真正的背后是学习和学习力的问题作祟。把人培养成人才之后多少工资都是值得的。只有通过培训、培养、锻

5、炼、磨练来增加他们的能力，才能让你的付出从员工的身上体现出来。只有把她培养的更能赚钱，你才不会亏本。我们的同事才是我们真正的上帝。襄阳泓悦姿化妆品—庄有江