本土医疗软件厂商员工待遇如此坑爹

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1、中国数字医疗网HC3i本土医疗软件厂商员工待遇如此坑爹?作为在公司打拼的我们，都希望找一个好公司，遇到一个好老板，挣一份好点的收入，有一份体面的生活，回报父母养育之恩，为子女提供较好的生活和教育条件。然而，理想很丰富，现实却很骨感。近日，有两家电子病历领域排名前列的HIT公司接连被吐槽待遇太差，引发了有关本土医疗软件厂商员工待遇的大讨论。待遇差，本土医疗软件从业者是屌丝?@hahayun转载了2012年底百度问答一个有关某电子病历厂商的帖子，帖子中指出：XX公司素养实在太差。除了一点点死工资，全年节假日无半点福利。年终为一个月工资，新人没有。让

2、员工出差说3个月，最少出去半年。如果出差半年，就基本回不来了。出差自己垫，回来报销，一般报销要3-6个月，实在坑爹。XX公司的文化就是——让你干活立刻去，问他要钱等半年……。网友留言感同身受HC3i论坛里吐糟待遇差的帖子引发了很多网友的吐槽，值得一提的是，被吐槽电子病历厂商之一的员工@yangg0719现身说法，给予了进一步说明。@yxq_hantang：擦，都这样。干HIS就是屌丝的选择。@陶知文:医院不及时给钱，你们员工的钱就很难下来。@honeywood：做电子病历的实施周期长、难度大，也是没办法的苦逼生活。@hnming6099：“处处

3、都是坑，只是看坑大坑小”。一位医疗行业工作了5年HITER说的，福利待遇好不好，跟成单有关、跟公司管理水平和HR也有关。@雨晨663525：到哪里都一样得拿绩效。@zhaochengx：报销这块各家速度时间不一样，其他福利这块，只能“呵呵”，因为有比这个更惨的。@姐姐123：确实不太好，有点抠门这个公司，而且很不人性化，连国家法定的假日都不是给国家定的。@mouse：往上看，都是不平衡，往下看，你会很知足，呵呵。@yangg0719：这位前同事说的很贴切，但是还是不全面，公司现在加班工资2.5元一小时，周六加一天才20元，没有调休的说法，加班就

4、按2.5一小时算，节假日前后不能请假，请假扣三倍工资，节假日没有任何礼品，项目也没有项目奖金，不管公司的效益是好还是坏你的工资都那么多，是死的!有个同事去年10月份出差12月份回来的，出差期间一切费用自己支付的，到现在还没报销呢!中国数字医疗网HC3i无独有偶，有网友询问业内另外一家规模较大的公司待遇如何，@fsw5835回答道：我朋友去了，3年工作经验，才给4.5k工资。@xister则回复道：大公司怎么样，去去就知道了。多方面原因导致员工抱怨频发到底是什么原因导致本土医疗软件厂商员工待遇如此差，应该还是与行业大环境及企业自身状况有关系。以下

5、是笔者总结的几个原因，以飨网友。第一，新医改方案出台以来，国家不断加强对医疗信息化投入，更多的企业蜂拥进入这个行业，这使得医疗软件厂商的竞争变得更加激烈。毕竟蛋糕虽然变大了不少，但是分食者更多了，每家企业分到的蛋糕仍然没有变大，绝大部分医疗软件企业仍然过着紧巴巴的日子。比如某两家财务软件领域很知名的企业在新医改出台后纷纷涉足医疗领域，花费巨资收购小的HIS厂商，花重金挖行业内资深员工，但是3年时间过去了，两家企业在医疗行业虽然低价抢了不少单，但却始终未能盈利，现在的结果是一家企业降薪，一家企业裁员。第二，虽然国内电子病历的应用被普遍认为有很广阔

6、的发展前景，但到目前为止仍然是雷声大、雨点小，医院应用率并不高。在笔者看来，电子病历在医院内普及率不高由以下三方面原因导致的：电子病历系统比较昂贵，而且它不像HIS等系统是和医院收费关联起来的，所以很多医院在考虑信息系统总成本的基础上，不愿选择它;医院内医生已经有手写纸质病历的工作流程和习惯，不愿改变固有的工作习惯和方式;当前我国对电子病历签名采取的是收费方式，这使得很多已经上马电子病历的医院不得不重新誊抄一份在纸上，这无疑增加了医护人员的工作量，也使得他们更加抵触电子病历。由此导致电子病历厂商生存压力变大，所以HC3i论坛中接连出现了吐槽电子

7、病历厂商的帖子。第三，医疗信息化项目通常实施周期长，所以回款会比较慢。医疗软件公司通常是在项目实施完成后半年到一年才能收到款项，这也导致它们的资金周转很慢。第四，与企业文化密切相关。员工对公司的抱怨其实并不只是待遇，还包括公司能否使他们技能得到提升、给他们提供足够的职业发展空间以及公平公正的绩效考核体系。如果公司在待遇方面不能给员工还好的保障，也不能给员工提供一个好的平台，那么员工抱怨和离职的人数就会大增。第五，还是要归咎于单个公司自身情况，甚至老板是否大方。有的公司老板要大方一些，给员工的待遇也更丰厚一些;而有的老板就要抠门一些，给员工待遇比

8、较苛刻。当然，员工也要进行自我反省，看自己对公司待遇等各方面的要求是否与个人能力相匹中国数字医疗网HC3i配，如果自身能力不高反而对公司要求很多，总是