新《劳动合同法》之下的薪酬难点

《新《劳动合同法》之下的薪酬难点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、我的课程新《劳动合同法》之下的薪酬难点关闭·1课前测试··2课程学习··3课程评估··4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！多选题1.关于经济补偿金和赔偿金，下列说法正确的是：×A经济补偿和赔偿金都发生在劳动合同解除或终止时B在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济赔偿金C在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，适用补偿金D经济补偿和赔偿金的支付条件和支付标准不同正确答案：AD判断题2.用人单位

2、支付赔偿金后，就可以解除或终止劳动合同。此种说法：√正确错误正确答案：错误3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此种说法：√正确错误正确答案：正确4.劳动合同中“工资由单位确定并调整”的条款属于有效条款。此种说法：√正确错误正确答案：错误5.《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。此种说法：√正确错误正确答案：正确窗体底端请稍侯...恭喜您，您获得了80.0分，已通过考试。同时您已获得课程学分0.5学分！