小初高孩子的教育方法(意见和建议)

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1、儿教是难题教儿需有方效仿非良药求法看本帖首先做个自我介绍名字：Toby旺旺ID：w88254588职业：人力资源管理年龄：29目前无孩我虽然是没有孩子的人，但我是从一个孩子发展到现在的，每个人都有儿时的经历，所以我认为未必只有当家长或是有教育经验的人才有这类话题的发言权。教育下一代是大事，但如何教育却是难事，我个人认为很多家长可能都走进了一个管理误区。声明：本帖仅为个人观点，觉得受用的希望多多关注我，觉得没用的也莫吐槽我，其实我也是好心。下面直接进入正题：本人看过很多文章或是电视节目，内容是某某家长如何如何优秀，责令大

2、家积极效仿等等，我的标题上有写到，效仿非良药。比如说：别人是著名节目主持人，有良好的文化素养和文化氛围及同类别的圈内好友，你能效仿吗？别人的某某企业家，有丰厚的家底，优越的生活质量你能效仿吗？在比如说，别人的书香门第出身，精通多门外语，职业教育工作者，你能效仿吗？你不行~~！别怪我说话直接，但我说的都是实话，你可能就是大众阶级，一般文化水平，徘徊在中等生活质量当中的一个普通人，你怎么和别人可以给予孩子的那种氛围相比呢？（觉得我说的有理，就内心的继续看）我拿我的职业举例，我是人力资源管理的从业者，工作的性质就是和人打交道

3、，小到十几岁大到几十岁都在接触，也都管理过，这段内容只是我的一个经历而已，但我要说的是从事我这个职业的人有很多，但未必都管得好（我没有说我多么能干的意思，只是借题而已）。但有几个了解这个职业的特点呢？我个人认为，做好人力资源管理的人具备优秀的专业经验和知识只是一部分，但另外一部分是要和人沟通。说到沟通教育孩子也是一样的，职业告诉我面对不同的人不同的事以及在不同的地点都要有不同表达方式，而这种表达的方式多数取决于你个人的性格特点决定的，比如说：你是个性格固执的人，那你的表达方式可能多数就偏向于极力的去说服别人听你的，或是

4、说轻易听不进去别人对你的反观点。在比如说你是个优柔的人，那可能你的表达方式就会非常婉转，缺少该有的雷利，可能别人对你稍微叱呵，即使对方的观点是错误的，也可能会影响到你。所以，我个人在于别人沟通的时候首先会确立我的观点，其次认真听取别人的话并及时分析，而在这之前我一定会通过我的方式了解这个人的性格特点、工作经历及涉及事件，然后才会考虑使用批评、鼓励、平和的方式来表达我的话语。所以说，凡是性格决定你的言行，做事业一样，其实管理孩子也是一样。孩子的性格会受到老师、朋友、家长和所经历事件所感染，作为家长我觉得你需要先了解最主要

5、的一个问题是，此时此刻你是否了解你的孩子是个什么样子的人吗？而你在批评孩子的时候你是否有认真了解你孩子的错误所在或是说孩子真的错了吗？再问，你自己是否了解你是个什么样子的家长吗？你的性格、表达方式、行为举止是否有影响过你的孩子吗？这些问题说到这里的时候，作为家长的你希望可以认真的来思考一下了。（思考时间10分钟）好，10分钟之后，也许就会出现4种情况：（1）我不是很了解我以及孩子（2）我比较了解我但不了解孩子（3）我认为我之前做的没有错，都是对的（4）我没想，就等着看下文呢我先说第一情况，如果你都没有搞清楚的话那就去找

6、个愿意和你讲实话又比较有文化的朋友去看看别人是怎么评价你的，而你的孩子可以去问问他的老师（最好是几个老师，因为老师也有素质高低之分）、同学看看怎么说。第二种情况的同上。第三种情况的，如何你的主观认为你没错，那就去找找客观的评价，如何你的客观的认为你没错，那你是个比较理性的人。第四种情况的，我就不说，因为什么人都有，系统无法评价，得罪人啊。插播段广告哈，希望不会影响朋友们的心情DOODOO品牌，源自于意大利，在意大利主要占据中端市场，2010年末开始入驻中国市场，DOODOO非常重视品牌质量的建设，通过近一年多来的各种电

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8、ao.com最近有很多店内活动，详情咨询店主即可。接下来我就全当上述问题搞清楚了，继续下文哈。当你了解了你的管理或的谈话对象之后才会做到知己知彼，下面话应该都懂了哈。孩子其实是很好和很不好管理的群体。好管理的基于孩子是想法天真、单纯。而不好管理是基于他们没有自己对事物判断和衡量的标准，仅限于自己的主观认为，作为家长很难说通（尤其早