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时间:2017-09-25
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1、员 工 入 职 集 体 培 训 方 案一、培训目的:使新进人员了解公司概况及公司规章制度,掌握基本工作技能,以便于新进人员能更快胜任未来工作。二、培训组织:人力资源部三、培训对象:新进入公司参加工作的全体员工。四、培训阶段(一)对于新进人员的职前培训,按工作环境与程序可分为3个阶段: 1、基础培训; 2、专业技术培训(包括内部培训和外部培训); 3、实地培训。(二)公司基础培训最重要的是获得知识并着重使受训者了解下列各点: 1、公司的基本状况和行业介绍; 2、公司的组织结构、部门职责、岗位特征和工作沟通;
2、 3、公司的基本人事政策; 4、公司的企业文化、工作礼仪; 5、公司的简单工艺流程和安全守则; (三)专业技术培训,重点组织外部培训,兼顾内部培训。(四)实地培训即为实习期,是在一位资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习,指导员仅是在旁协助,待受训者做完某项工作后再告诉他应改进的地方。五、培训形式(一)讲授(二)幻灯片演示(三)讨论(四)示范教学六、培训师资:内部培训师资由人事行政部安排,外部培训师资由人事行政部联系并组织。七、培训安排(一)内部基础培训安排( 年 月 日- 年 月
3、 日)日期时间内 容培训方式培训地点受训人培训人第一日8:30-10:15致欢迎词,介绍公司情况10:30-11:50组织填写员工登记表,说明上班及就餐注意事项,相互介绍12:00-13:00午餐休息13:00-14:45房产行业介绍15:00-17:00员工新参加工作应有的心理准备第二日8:30-10:15公司组织结构、岗位介绍和工作沟通10:30-11:50公司人事政策及职业发展12:00-13:00午餐休息13:00-14:45企业文化和工作礼仪15:00-17:00考 试(二)专业技术培训安排( 年 月 日- 年 月 日
4、)专业技术培训包括公司内部培训和外部培训两部分,分组同时进行,各组负责人由各部门负责人担任。(三)现场培训安排( 年 月 日- 年 月 日)现场培训指投产前,相关技术工人进入工作现场在工程师的指导下,熟悉工艺流程、设备操作、紧急处理等内容。此培训需分车间、分岗位进行。日期岗位内容培训方式培训地点受训人培训人八、培训费用预算1、内部培训费用预算2、外部培训费用预算3、试用期工资预算九、培训准备(一)培训工具1、白板、白板笔、板擦2、投影仪、笔记本电脑、电源、屏幕和POWERPINT文件3、员工学习笔记本、圆珠笔4、培训教材(由各项目培训
5、人编写,人事行政部审核)5、员工手册6、培训考试试卷及评估(二)培训表单1、培训通知(包含携带体检表、个人物品、相关证书和培训安排)2、培训组织事项检查表3、员工培训计划执行记录4、员工培训考核表5、员工培训档案6、培训效果反馈表7、考试结果统计表8、现场培训工作记录(三)场地布置1、红色横幅2、讲席、台布、桌牌和水杯3、学员桌椅4、饮用水、水杯5、麦克风、音响6、现场联络及应急处理(四)入职表单1、要求入职员工在入职第一天提交体检表2、员工登记表3、廉洁协议4、劳动合同5、员工胸牌6、员工档案袋7、保险福利工作关系统计表(五)其他1、培训教师时
6、间安排和相关通知2、外出培训的培训安排、路程安排、培训地联络3、现金准备和财务支援4、就餐人数统计和通报5、参观行程和路线6、通勤车辆安排
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