教育培训方案

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1、.教育培训方案一、法律法规学习培训1、劳动法1)《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、安全生产法第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单

2、位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。第二十八条生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志第三十条生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定，报国务院批准后执行。

3、第三十三条生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。第三十六条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。从业人员在安全生产方面的权利和义务《安全生产法》中从业人员哪八项权利是：①知情权。即有

4、权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；②建议权。即有权对本单位的安全生产工作提出建议；③批评权和检举、控告权。即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；④拒绝权。即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；⑤紧急避险权。即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑥赔偿权。依法向本单位提出要求赔偿的权利；⑦防护权。获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；⑧教育培训权。获得安全生产教育和培训的权利。《安全生产法》明确了从业人员四

5、种义务：.①自律遵规的义务。即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；②自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；③危险报告义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。二、安全常识1、我国的安全生产方针是安全第一，预防为主，综合治理。2、“安全”给出的定义是:"免除了不可接受的损害风险的状态".3、国务院于2001年4月21日颁布了《关于特大

6、安全事故行政责任追究的规定》，并于颁布之日起实施，这部行政法规的核心是建立事故行政责任追究法律体制,强化事故处理的“四不放过”原则,查清原因,整改隐患,教育员工,严肃事故责任追究,促进安全责任的落实。4、机械设备对人体造成伤害的种类有哪些：咬入、挤压、碰撞、撞击、夹断、剪切、割伤或擦伤、卡住或缠住。5．《安全生产法》于2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2002年11月1日实施。这是我国首部综合性的劳动安全卫生法律。6、我们常说的“事故隐患”，一般是指那些有明显缺缺陷、毛病的事物，相当

7、于人的不安全行为、物的不安全状态。7、环境因素是指：人和物存在的环境，即生产作业环境中的温度、湿度、噪声、振动、照明和通风换气等方面的问题。8、安全标识牌可分为：禁止安全标志牌，以红色为主色；警告安全标志牌，以黄色为主色；指令安全标志牌，以蓝色为主色；指示安全标志牌，以绿色为主色；消防安全标志牌，为红底白字。9、生产性毒物对人体伤害的途径主要是通过呼吸道、皮肤、食道侵入人体,其中最为常见的和危险最大的是经呼吸道侵入人体,其次是皮肤。出现化学烧伤后应立即用清水冲洗患处15分钟以上。10、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的

8、原则：这一原则要求谁管生产就必须在11、“三不伤害”原则：是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。12、“四全管理”原则：是指全员、全过程、全方位、全天候管理。13、“安全三宝”：是指安全帽、安全带、安全鞋。14、“三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。15、事故构成要素分析1）、人要素：人在生产过程忽视和