劳务派遣协议-汉正街

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1、合同编号：劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：武汉空间无限人力资源管理顾问有限公司乙方（劳务输入单位）：甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。（壹年）二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣劳动者的岗位和人员数量如下：岗位，人数，工作的内容，工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。三、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方

2、用工需求的相关劳动者和劳务派遣服务；2、甲方派遣给乙方的劳动者，为甲方员工，由甲方与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并办理各项社会保险以及其他人事管理相关事宜。四、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成（1）被派遣劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括：基本工资、加班费、津贴、奖金等，机关和财政补助事业单位按财政核定标准执行；其单位支付被派遣劳动者的劳动报酬不得低于武汉市规定的最低工资标准；（2）乙方每月支付给甲方的社会保险费（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（3）按国家规

3、定计提的其他费用；（4）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元。2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。被派遣劳动者的劳动报酬应由在甲方在每月日前支付给劳动者本人。3、乙方支付给甲方的相关劳务管理费用，甲方必须开具正式服务发票给乙方。五、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用工需求，在本协议签订后天内为乙方派遣合格劳动者，经乙方确认后赴乙方工作，甲方在天内办理好相关手续；2、甲方按本协议约定时间为被派遣劳动者缴纳

4、各项社会保险费和公积金费用。被派遣劳动者个人应承担税费部分从其工资中代扣代缴；3、甲方协助乙方对被派遣劳动者进行日常管理；4、甲方应对被派遣劳动者进行派遣前的健康体检和岗前培训，体检和培训费用由乙方负担；5、甲方负责对被派遣劳动者的招用、解除或终止、办理社会保险手续、处理劳动纠纷等事务，做好被派遣劳动者的人事档案管理；6、被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，由甲方负责处理，发生的相应费用由乙方根据国家政策规定承担；7、被派遣劳动者在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，

5、甲方协助追究当事人经济责任与法律责任。六、乙方的权利和义务：1、乙方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；被派遣劳动者发生工伤等事故，乙方应及时通知甲方，并及时将受伤的被派遣劳动者送往工伤治疗医院治疗，以便甲方及时办理工伤认定、申报手续；2、乙方应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；提供与工作岗位相关的福利待遇，并按本协议约定时间为被派遣劳动者发放工资；3、乙方应对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；4、乙方应按本协议规定，及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠；5、乙

6、方应按规定对派遣劳动者进行考勤、考核等综合劳动考核，并按考核结果告知甲方核定工资、奖金等；6、乙方有权查询甲方支付给被派遣劳动者的劳动报酬以及缴纳社会保险和公积金等情况，发现甲方克扣被派遣劳动者工资奖金福利的，乙方有权责令甲方纠正；7、乙方对被派遣劳动者实行工作时间和休息休假制度管理，乙方因生产需要加班的应按国家有关规定支付给予调休。七：其他约定：1、如被派遣劳动者强烈要求不买社保并给予劳动者现金补贴的，甲方可暂不为劳动者购买社保，但由此引起的纠纷由甲方和劳动者协商处理，若后期需要补缴则由乙方和劳

7、动者按国家规定的比列承担。2、乙方必须为劳动者购买意外伤害保险，若因乙方未及时或未为劳动购买该项保险而产生的意外事故由乙方承担。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止：1、甲乙方共同负责教育劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、劳动者因出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使劳动者行使单方解除权的，应由责任方最终承担相应的经济补偿、赔偿责任。3、劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法指定的劳动规章制度，乙方有权退回甲方，由甲方按相关规定处理；4、劳动者因出现《劳动合同

8、法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需要退回的，应与甲方协商妥善处理办法；5、劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方；派遣协议期满时，派遣协议应当续延至相应的情形消失时终止。6、劳动者因出现《劳动合同法》第四十六条有关情形，由甲方负责处理，支付经济补偿费用应由乙方根据国家政策规定承担；7、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意退回本协议期间甲方派遣的劳动者。九、违约责任：甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定。本协议履行过程中：1、乙方按时足额向甲方