农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况

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1、附件一:思想政治理论课社会实践活动登记表姓名姚露娟性别女学院机械工程学院专业机械电子工程班级09机电1W学号09324106社会实践地点江苏省盐城市滨海县实践日期7.23---8.26社会实践主题对农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况调查课题组成员姓名姚露娟学院机械工程学院班级09机电1W学号09324106姓名学院姓名学院姓名学院姓名学院姓名学院报告主要内容我国过半人口属于农村,在生产力发展不均衡的今天,贫富差距巨大,为了维持生活,有很多农民工放弃曾经耕耘的土地,来到了城市农民工这个特殊的社会

2、群体。他们不怕苦不怕累,对城市的建设和发展，做出了积极贡献。但是，由于我国对农民工权利保护的相关体系尚未健全。农民工的就业、保障、工资、以及子女教育问题受到了社会的广泛关注。要从根本上解决农民工问题,需要政府、社会以及国民的重视。实践单位或被采访人意见实践单位（签章）年月日成绩备注对农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况调查农民工是个特殊的社会群体，农民工问题是在特定的历史条件下形成的，他们对城市建设和发展，做出了积极贡献。但是，我们不能不注意到农民工的贡献是在工作环境差，各方面条件不利的情况下做

3、出来的。他们的切身利益，关系到用工企业、政府有关部门和市民的利益，要从根本上解决农民工问题，是一项难度很大的系统工程,也是全社会面临的重大课题，需要社会各方面共同努力。一、农民工就业问题  (一)就业渠道不规范  绝大多数的农民工是通过老乡、亲友介绍等方式就业，无论是乡(处)的劳务输出，还是用人单位的输入，在管理方式上都存在着一定的问题。这反映出组织农民外出务工合法机构少，从业的选择余地小，农民工需求的市场信息不畅，政府引导就业工作不力，管理服务工作相对薄弱，合法职介机构作用发挥不够。（二）劳动技能匮

4、乏 农民工文化素质低，大多数农民工缺乏劳动技能，服务形式单一，只能从事简单体力劳动，甚至有的少数民族妇女还不会说汉话，存在语言沟通障碍，给用人单位的管理带来困难。调查表明，农民工法律观念淡薄，自我维护意识不强，在自身权利受到侵害时，不能够有效地自我保护。（三）不稳定性 “流动大、不稳定”是农民工的共性。调查中发现，餐饮服务业的农民工年纪轻、自主性强，大部份打工者认为工资低，没有必要签订劳动合同。相对于第三产业的农民工来讲，工厂、企业的农民工较为稳定，他们的工资相对要高一点，并且均与用工单位签订了劳动合

5、同，有的单位还为他们购买工伤保险和意外伤亡保险，但大部分用人单位存在着季节性用工，农民工的工作仍然不稳定。二、农民工工资拖欠问题实例一：渠县贵福镇洞子村庞佑清，夫妇外出务工已有多年了，2004年经亲友介绍，夫妇同到福州某建筑工地干活，一年下来不但没有拿到应得的近20000元的工资，还在亲友处借了近3000元的生活费。每次问老板要钱时，老板都以工程未结束不给。当我们问他为什么不签劳动合同时他说，别人都没有签，我也没办法。实例二：渠县涌兴镇勤俭村三组30岁的刘小琴在老乡的介绍下，到福州一制衣厂干活。刘小琴

6、同公司的老板谈妥，做记件工资，多干多得，结工资的方式是一月押一个月，即第一个月进厂干活的工资为压金。入厂前几个月工厂效益好还能按双方约定领取工资，可是后来几个月厂里没活干，她拖不起就于2004年10月份到另一厂家去打工了，到现在她还有700元的工资未领，而她去要工资要了几次都没要着，她说看来是要不着了。当我们问她为什么不签劳动合同时，她说：“我在外边打了这么多年的工，我很想签个劳动合同，可就是从来没有签过什么合同，因为如果签合同就进不了厂”。实例三：渠县贵福镇洞子村李旭明在山西煤厂打工，今年本应收11

7、000元的务工款而他只收了3600元。按理说今年煤价上涨，务工款是不成问题的。但还是没有领到工资，其主要原因是煤厂管理不善出事了没钱支付。。实例四：渠县涌兴镇勤俭村农民工张永祥现年41岁，于2004年3月去广州建筑行业干活，去时与老板说好了包吃包住一天30元，由于家中无钱买肥料，他在中途问老板要了500元，到12月下旬回家算工资帐时，老板说工程未结束不能算帐，你借了500元钱还算什么帐？要回去就等明年来。张永祥无可奈何的回到了家中，如按800元一月算他有6700元的工资没有领取。当我们谈到此处时周围的

8、一村民说道，他那还算好的，说不定能要回来，我认识的李学明在福州建筑行业干了一年多的活，不但没有领取到工资，在要工资时还被老板打了一顿，弄得他在下水道里躲了一个晚上，第二天偷偷地乘火车跑回了家。因为老板在当地有权有势他再也不敢去要了。他们认为，打工不要找那些小包工头，尤其是那些不守信用的包工头。他们用预支的方式支持你的的日常生活之用，如果哪一天你走了，他欠你的那些钱就很难拿回来了。综上所述农民工工资拖欠原因主要有以下几点：1、垫资施工是欠薪的根本原因之一。