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时间:2018-04-14
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1、华为-'华为失意老员工:失去梦想,我们还能拥有什么' 一位在深圳工作的技销发布的评论,以前的员工(2010)-发布于2010-11-03公司的优点1、活跃的领导层和麻木的老员工公司发展的这么多年,从员工数量和领导的比例看,权力是高度集中的。职位并不随着你的入职年限而上升,除了卓越的工作能力外,还要有表现和积极汇报的*,更要有领导的赏识。越往上,派系越多,不怕做错事,就怕站错队。每年都会有一次洗牌,坛子中提到的市场的中东派,用服的独联体帮概莫如是。每年年底的市场大会,全球各地的市场大佬都带齐亲信,坐着
2、各个越洋航班汇聚到坂田,有些像电影中的日本山口组聚会。那几天的公司附近、市区的餐馆的生意都会好很多,基本都是拉关系,找退路的。年后的不久,公告牌上的种种任命就层出不穷,诸位好兄弟从家中或者外部的温柔乡中就走马上任,又开始自己新的掘金之旅。君不见,各位领导多是红光满面,没人身后都是大的智囊团,领导出招,下面接招;胶片那是钱和人堆出来的,数据是“做”出来的,任务是层层分解下去的,最可怜是我们这些的基层员工低头看看,再往下就只有地面了。在外表光鲜的背后,有几个领导是自己写胶片,有几个领导敢对自己的上层说“
3、不”呢,反正错有错的干法,随波逐流是最安全的活法。对于他们,岁月就是财富的象征,过一年就多了一套房,一笔积累!一切都是假的,只有钱是真的,狼性已经走向了极端!过去的兄弟战友情早已成了黄历。再说老员工吧,有发展好的,也有发展不好的,但都有一个统一的特点——淡定,笑看云起。任何一个岗位都可以待下去,少说话,做好份内的事情,不去评价别人的好坏,只是听着。看到坛子上很多兄弟说老员工如何坐享其成,实际根据自己的经验能待到如今的老员工都是有一技之长的,尤其是待人处事,哪怕一封简单的邮件回复也很有值得学习的地方。
4、谁不是怀揣梦想来到深圳,走进华为;早几年的大学生谁不是天之骄子,百里挑一。他们把青春一天天交给公司,伴着公司的发展一天天衰老下去。我们及上一代人已经不是做梦的年龄,我们更多的是上有老,下有小的境况,不敢轻言放弃,我们知道发牢骚是解决不了问题的。要么改变,要么逃避,还是要默默承受!深圳是个陌生人的城市,有了房子,车子,妻子,儿子,这个城市依然陌生。除了公司的圈子,你没有太多的朋友,知交更少,最寂寞的是看着手机的几百个号码无人可以共饮直言。面对坛子上的浮躁,我们选择沉默,麻木……在公司的岁月中,看惯了人
5、来人去,看淡了悲欢离合,感情的纠葛更是年轻时候的轻狂记忆,所有的一切今日回首,除了那一份难得的纯净和真诚,更多的就是浮躁和浅薄。对于我们,时光就是一个人生的记忆,儿女的成长而已。失去梦想,我们只求拥有家庭!在岁月流逝中,所有的大家还是有一个共同的看法:谁也不知道会在公司待多久,还能熬多久,时刻都有可能离开.也许在这种信念中,蓦然回首,已是又一个十年!公司的缺点2、乱七八糟的感情以及包罗万象的规矩“食色性也”是众多男同胞常用的辩护词。公司大发展的背景下,大家被空投到地球村的各个角落,远离家人,自然开始
6、寻找人生的第二、第三……春。家庭的责任被简化为每个月存折上一串串数字。找本地者有,摆脱容易;找中方者众,沟通方便;找窝边草?那可是日久生情。在这场雄性动物的斗争中,领导自然是占尽天时,地利,人和,也难怪坛子上人声鼎沸的批评声。不过,难道小部分人占据绝大部分的优势资源的二八原则不就是这样么?!想当年领导和员工一起下项目,去现场,同吃同住的时光,似乎远离我们很久很久了。现在领导出差大多是听汇报,聚餐,然后就是逛景点购物,最终带着大包小包的当地领导送的礼品离去,难怪员工没有归属感和团队感呢?有几个领导可以
7、叫出手下每个员工的姓名,知道他们的喜怒哀乐呢,他们更聚焦是KPI的指标,年终的总结,市场的拓展!有这样的导向,枉费老板在培训中心树立的“小胜在智,大胜在德”的巨石。哪怕你三妻四妾,小三一堆,欺上瞒下,只要能卖出东西,就是好同志,就能升官发财!人情味是越来越少,用服的不如市场的,出差的不如常驻的,干活多的不如干活少的。在09年选择离开的大多是待了2、3年的人,一方面有了一定的人生体验和求职资本,另一方面是失去了在公司留下去的目标。留在机关怎么活?天天开会、写文档、打电话、发邮件,和一堆有家有口,到点下
8、班的老家伙熬着,租房,拿着浅薄的工资坐守周末的寂寞无聊,独自泪下。仰或选择去海外一线,用青春换取补助和首付,带着一身疲惫,冒着失去爱人的风险漂泊数年,而后离职回家。很多哥们还是独自守候,失去梦想!看到多少次兄弟们感情失意,酒场狂欢;看到多少幕两地相守最后分离的剧情,酒吧欢场的逢场作戏更是过眼云烟,小三小四那是正常,不让老大知道那是本事。当然也有留守的红杏出墙,嫁给他人,离婚结婚,出墙从良只要最后一棒的接手者不知道就是胜利。唉,不要说我说的太尖酸,实则如此。敢问世间情为
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