下列属于狭义上的行政组织的是

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1、下列属于狭义上的行政组织的是（　政府　）在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　法老　）..在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　史部　）.在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　孙中山　）职位是（　人、目标与权责的结合　）.下列不属于辅助机关的是（　镇政府　）影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　经济环境　）行政组织冲突产生的客观原因是。（　分配资源有限　）.行政组织目标管理的核心环节是（　制定目标　）.不属于行政组织变革的内部原因的是（　执政党执政程度和方式变化　）.社会组织中规模最大的是(行政组织).行政组织是国

2、家意志的体现者，具有(政治性)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能).古雅典的最高国家权力机关是(公民大会).古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝).英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年).实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国).确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.我国古代主管监察的御史台设立于(元朝).1949年我国最高行政机关是(政务院)马基雅维利的代表著作是(君主论).主张扩大行政部门权力的学者是(汉米尔顿).《科学管理原理》的作者是(泰罗).被称为“科学管理之父”的是（泰罗）组

3、织平衡理论的代表人物是(巴纳德).提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯).认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)荀子的行政思想是(仁).提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子).主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。实行首长制的典型国家是(美国).下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)英国地方行政组织不包括（洲）.我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理

4、).行政组织编制的性质不包括(权威性).南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）.三公九卿制始创于(秦、汉).构成行政组织的物质要素有（物质条件、经费、人员）。行为科学的组织理论的代表人物有。（　全选　）以下属统率机关的有（　国务院总理、乡长、省长　）为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　标准化、制度化、程序化　）行政组织权力变革的主要趋势是（　纵向分权、行政组织中地领导者向普通成员分权、横向分权　）.行政组织的物质要素包括的(经费、物资设备、人员).三公九卿制的“三公”是指(太尉、御史大夫、丞相).宋朝的地方行政组织有(县、州、路).行政组织自身管理的一

5、般方法有(市场化、情感型、规制型)(充分发展可能性、发展结果差异性、发展多向多样性)属于人的发展的特征。(有效开发人的潜能、有效运用人的潜能)是人力资源开发的根本目标。(行为、综合、目标、需要激励)可以调动人的积极性。(温度、辐射、湿度、噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。(环境开发、职业开发、管理开发、组织开发)属于人力资源开发的内容。(全选)属于人力资源组织开发的目标(工作环境、国际环境、自然环境、社会环境)属于人力资源开发活动的环境。(消费性、主观能动性、时间性、创造性)属于人力资源的一般特点下列关于人力资源管理说法正确的是(管理标准化、管理系统化、管理手段现代

6、化、管理规范化)。(实用性、综合性)属于现代人力资源管理学的一般特点。(推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。(乐于成事、积极主动、自立自强、主动创新)符合现代人力资源管理哲学思想。(全选)属于现代人力资源管理的基本原理。(全选)属于现代人力资源管理的原则。(生理性行为与生理性需要、心理性行为与心理性需要、社会性行为与社会性需要、道德性行为与道德性需要)属于员工的基本特征。(员工激励、成熟与发展、自我保护机制)属于员工的动态特征。(保持、发展员工评价和调整、吸收和录用)属于企业人力资源管理的职能。(人员素质测评、工

7、作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。(整体性、层次性、多远性)属于人力资源开发目标的特性。(各个目标间不孤立、目标制定整体性、目标实施的整体性)体现人力资源开发目标的整体性。(全选)属于人性的特征。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(复杂人、社会人、自我实现人、经济人)。经济人假设理论中的“经济人”又称(唯力人、实力人)。(全选)属于人本管理机制。对人力资本的理解正确的是(全选)。(收益形式多样化、连续性、动态性)属于人力资本投资的特性。(心理损失、直接支出、时间支出、实际支出)属于人力资本投资支出。(全选)能够影响私