加强依法行政必须从干部的作风建设抓起

加强依法行政必须从干部的作风建设抓起

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时间:2018-04-14

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1、依法行政心得体会加强依法行政必须从干部的作风建设抓起依法行政是党员干部的切身职责,它渗透于日常工作之中。当前,基层国税部门依法行政中干部作风存在一些问题,主要表现在:少数干部法律意识、服务意识淡薄,以管人者自居,依法行政时耍态度、抖威风;个别干部作风不实,对待前来办事、求助的纳税人,态度冷漠、生硬推诿;更有甚者利用手中的权利徇私舞弊,收“关系税”、“人情税”等,引起群众不满,给部门形象造成了损害。因此,从干部的作风建设抓起,才能推动依法行政。一、干部作风现状近几年,由于各级组织比较重视对干部队伍素质的提高,干部内部管理机制逐步完善,执法规范、服务

2、优良、效率提高,国税干部队伍的社会形象日益提升。但是,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于受拜金主义、享乐主义、自由主义等消极腐朽思想的侵蚀,加之接连的人事机构改革,业务重组、知识更新中出现和引发的一系列内在矛盾,从而使一部分干部在思想、学习、工作、生活、廉政等作风方面出现了不适应新形势、新任务的要求,主要表现在:(一)思想上缺乏进取意识。少数干部上进心和进取精神不够强,缺乏干事创业的激情,习惯于以传统思维想问题、办事情,因循守旧,主观能动性较差;政治学习中走过场,他们认为不学照样能够干工作,学习也只是满足一知半解,借口工作忙不去学习

3、,或者把学习当作装点门面,学习没有精神基础,没有自我超越的境界;对事业没有远大理想的追求,认为“无过就是功”5依法行政心得体会,习惯于按部就班,墨守成规,不是积极主动找事做,而是消极被动等事做,对工作没有前瞻性,领导推一下动一下,该今日办的事习惯明天做,把工作岗位当作是度日养老的港湾。(二)工作上缺乏责任意识。少数干部事业心和责任感不够强,对待工作麻木不仁,只求过得去、不求过得硬,要求不高,得过且过,应付了事;有的工作作风懒散,马马虎虎,沉不下去,坐不下来,工作不务实,求稳怕乱,消极畏难,不能始终坚持聚财为国、执法为民,不能始终坚持以人为本,对群

4、众的疾苦漠不关心;有的对工作推诿扯皮,怕承担责任,图清闲,怕麻烦,满足于完成对付日常工作;有的办事拖拉,效率低下,爱岗不敬业、敬业不专业的问题比较突出。(三)纪律上缺乏规则意识。少数干部遵守纪律觉悟性不高,缺乏规则意识。在组织纪律方面,有的干部服从意识差,对上级组织布置任务或作出的决定执行不力,有令不行,有禁不止,随心所欲,我行我素;在工作纪律方面,有的干部不按制度要求办事,工作想怎么搞就怎么搞,随意性大,凭自己感觉的兴趣办事,顾此失彼,工作不在状态;在劳动纪律方面,有的干部上班迟到早退,上班时间办私事,做一些与工作无关的事,甚至有的上班时间溜之

5、大吉,主攻自己的私人业务;在廉政纪律方面,有的干部廉洁自律意识较差,贪、占、馋的思想严重,向纳税人借车、赊物、推销商品、兼职,吃、拿、卡、要、报等不廉洁行为还有发生,有的管不住自己的嘴、手、脚,给国税干部形象带来了不良的影响。5依法行政心得体会(四)服务上缺乏真情意识。少数干部在服务基层、服务纳税人方面做得不够好,高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入到第一线或到纳税人中间去调查研究解决问题,缺乏全局观念和服务意识,宗旨观念不够牢,衙门作风较浓,存在门难进、脸难看、事难办。有的干部把单位权力个人化,个人权力利益化,有的干部缺乏工作艺术,

6、方法简单,态度跋扈,同事之间说话生硬,伤人自尊,影响团结,有的干部心胸狭窄,不能容人大度,没有容人容事的宽广胸襟,稍有不如他的意,睚眦必报。甚至有少数干部在背后策划别人,怕别人比自己强,怕别人比自己得到的好处多。上述干部存在不良状态,虽然发生在少数干部身上,但其消极影响和后果不可低估,它有着深刻而复杂的社会和思想根源,形成原因也是多方面的。二、加强干部作风建设的一些思考(一)加强学习,养成热爱学习的习惯。要学习政治理论,学习业务知识,还要丰富实践。通过学习,提高素质,有所收获,达到目的。一是进一步坚定理想信念,树立正确政治立场、观点和方法,不断提

7、高政治敏锐性,增强政治鉴别能力。二是要进一步增强宗旨意识,时时刻刻想到我是一个“人民公仆”,应当时时、处处、事事保持人民公仆为人民的良好形象。三是进一步苦练本领,要想把工作做好,没有一技之长那是一句空话,现在强调终身学习,提倡建立学习组织,市局倡导建设学习型机关,我们要坚持业余时间自学与单位集中学习相结合,努力钻研政治业务理论,增强自身业务素质,以适应不断变化的新形势。(二)健全机制,将各项机制落到实处。5依法行政心得体会一是落实导向机制,狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二

8、是落实激励机制,对工作拔尖能为单位增光添彩的干部给予特殊待遇,按照考核标准真正拉开工资待遇的档次,并通过落实岗位轮换制度,对工资和补贴加

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