企业培训师论文——新

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1、国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文（国家职业资格一级）论文题目：如何开展通信行业特有工种职业技能培训姓名：马永明身份证号：150123198002257512所在省市：内蒙古呼和浩特市所在单位：中国联合网络通信有限公司呼和浩特市分公司如何开展通信行业特有工种职业技能培训摘要：20世纪90年代开始，我国开始向国外学习企业培训，便开始研究与实践适应我国文化的培训方式，以改变单一的、传统的师徒传承方式，使员工接受更为全面的职业技能培训，从而建设具有特设的企业文化，通过20年的努力，我们已经明白培训无论对公司，还是对个人都具有十分重要的意义。开展员工职业技能培训不但是建立企业文化、传承企业文化

2、、提高企业效率的必由之路，更是预防安全事故发生的重要手段，本文针对通信行业特有工种的职业技能培训，探索开展职业技能培训的多种有效模式，提出存在的问题、对策及建议。对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性；培训能够提高企业自身改革和创新的能力；培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。对个人而言，培训是企业给员工的最好福利，对员工自身综合素质的提高时非常明显的，能够激发员工积极性，培养员工的团队意识，个人的潜力将得到最大限度的释放，能承担更多责任，为员工以后成长打下

3、坚实的基础。本文从员工培训的概念着手，分析了员工培训需求，探讨企业员工培训效果评价方法设计，优化设计了企业员工培训效果评价的流程，得出了企业员工培训改进策略，总结了企业员工培训效果评价设计影响因素，运用科学的设计方案，有效为企业员工培训提供理论依据。一、员工培训的概念培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训，则是指企业根据自身生产经营和发展的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观

4、念等有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。伴随着生产经营活动的变化和发展，人们的知识水平和能力的局限性总要受到实际工作的挑战，随着知识更新速度的加快，在很多情况下，人们往往难以有效地扮演好各自的职业角色。为保证自己的企业在激烈的市场竞争中，始终保持人力资源的优势，提高经营管理效益，就必须对本企业员工进行培训。二、通信行业特有工种员工培训需求分析在企业培训的过程中，培训需求分析是设计培训项目、建立评估模型的基础。培训研究表明，企业组织一般可以从三个方面进行需求分析：组织、工作任务和个人。通信行业特有工种为线路人员，根据对历年安全生产伤

5、亡事故的原因分析，90％以上的安全事故是由于人的不安全行为所致，在通信建设、维护安全生产事故中受伤或死亡的，半数以上未经过专业技能培训，缺少应有基本技能，安全意识淡薄，给安全生产、劳动保护带来隐患。伤亡事故、职业病造成的经济损失、精神负担，又不可避免地影响到企业运行和社会生活。这一连串的问题，足以使我们认识到对线路人员加强职业技能培训的重要性和紧迫性。通信行业线路人员，负责地下管网、地上杆路、空中铁塔的建设与维护，负责光缆、电缆的敷设与检修，负责线路相关设备的安装、与维护，作业包括土方的挖掘、回填，光缆熔接，电缆的敷设、接续，杆路、铁塔的架设与检修。作业环境包括缆井下，线杆上、架空、屋顶、

6、大楼外、楼顶、墙壁以及其他通信设施所在处，环境中包括有毒气体、有害物质、高压电、雷电、车辆、高空坠物等对身体存在致命因素。不安全的因素时刻存在于工作的各个环节，必须建立安全的操作流程，强化人员的安全意思，强化专业技能，从而保证安全生产。三、通过几年技能培训的成绩与经验，总结主要有以下几点：1、拥有经验丰富、布局合理的内部培训机构通信行业职业技能培训工作开展相对较早，系统内部包括分布在各地的邮电技校，分布在各公司内部的培训机构，以及政府部门的通信职业技能鉴定中心等，都从不同角度对从事该行业的专业人员进行理论、技能、素质的培训与评定。就联通公司而言，总部有联通学院，每个省公司有几个专业培训基地

7、，地市分公司都有自己的培训机构，每个公司都有专职或兼职的内部培训师，同时还拥有外部兼职教师，外部兼职教师包括通信主管部门、邮电大学、安全生产监督管理局、消防、公安交警等。基本上形成覆盖通信专业工种的技能应知应会授课环境，培训人员、鉴定考评组织等，近年来有许多内部培训机构获得系统内部奖励认可，有许多专职、兼职授课人员获得了相关证书，也有大批的受训人员获得了相关的职业技能证书。2、形成了初步的职业技能培训的运行体系形成了“培