人事干部要争做“创先争优”的表率

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1、人事干部要争做“创先争优”的表率省航管中心李承安　　在基层党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，是中央作出的一项重要部署。李源潮同志指出，组织人事系统要带头开展创先争优活动，比工作、比学习、比奉献，努力让先进和优秀成为人事干部的自觉追求。人事干部更应主动参与创先争优，争做表率，努力做到“六个表率”。　　一、讲党性，争做坚持原则的表率。做党性最强的干部是中央对人事干部的一贯要求。胡锦涛总书记强调，要把人事干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。李源潮部长指出，党性不强的干部不能当人事干部。看人事干部党性强不强，关键就是看能否坚持原则，党性原则是人事干部的“脊梁”

2、。随着改革开放的不断深入、市场经济的不断发展，社会环境和人们思想观念都发生了深刻变化，人事干部面对的诱惑也越来越多。人事干部在工作中要敢于“亮剑”，严格把握选人用人导向、标准和程序，严格执行《干部选拔任用条例》和四项监督制度，严格遵守组织人事纪律，以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，以最强的党性确保选人用人的公信力，为党员干部树立坚持原则的表率。　　二、勤学习，争做钻研业务的表率。人事工作是一项政策性、程序性、专业性较强的工作，涉及到干部队伍建设、人才工作、基层党组织建设等方面，近年来中央和中组部相继出台了100多个相关政策、法规、意见和办法。这就需要人事干部认真阅读，刻

3、苦钻研，精心思考，学用结合，才能领会精神，灵活应用，游刃有余。同时，在具体实践中，还要善于思考和总结，切实吃透上情、外情和下情，准确把握热点、难点和焦点，使自身的业务素质在学与思、知与行的历练中得到提升，真正成为人事业务的“行家里手”。3　　三、乐奉献，争做勤奋工作的表率。当前，人事工作随着形势任务的调整变化，面临的挑战越来越大。一方面，人事工作涉及领域越来越广，除了传统的干部、人才、基层党建等工作外，大学生村官工作、非公企业和社会组织党建等也成为人事工作重要组成部分；另一方面，民主开放的社会环境对组织工作提出了更高要求，人民群众对干部选拔任用、党员干部作风建设等问题十分关注

4、。与此同时，人事部门多次承担党内主题教育实践活动的牵头组织、协调推进等重要职责，工作面广量大，压力与日俱增。面对繁重工作任务，人事干部必须保持良好的心态和饱满的工作热情，视工作为享受，视奉献为天职，踏实肯干，勇于担当，努力为组织工作创新发展作出不懈努力。　　四、转作风，争做服务基层的表率。为基层党员干部群众服务，是人事干部的应尽之责。当前，我国正处大发展大变革大调整的关键时期，也是矛盾集聚多发的时期，城乡发展的差别化和基层群众思想多元化的特征越来越明显，这个时期比以往任何时期更需要人事干部关注基层、了解基层、贴近基层、服务基层。组织部门和人事干部服务基层群众，就是要深入持久开

5、展“人事干部下基层”活动，广泛开展大调研、大走访、大谈心，准确掌握基层发展现状，主动研究发展课题，破解发展难题，帮助基层想办法，督促基层抓落实；要广泛接触基层党员干部，了解他们的所思所想、所忧所盼，多倾听、多沟通、多疏导，面对面做好思想政治工作，真正为基层排忧解难，切实把基层党员干部群众凝聚到科学发展的伟大事业上。　　五、善改革，争做勇于创新的表率。当前，党的建设面临着许多新问题、新情况、新矛盾，必须以改革创新的精神去研究解决。在党的建设形势任务发生变化的同时，人事工作的理念、方法、手段也要与时俱进、顺势而变，人事3干部更要解放思想、探索规律、开阔眼界、大胆创新。党的十七届四

6、中全会以来，中央围绕干部人事制度改革、人才发展规划、干部选拔任用监督等方面出台一系列政策法规。如何将这些精神落到实处，是组织部门和人事干部迫切需要面对的重要课题。这就要求人事干部必须敢于改革、勇于突破，大胆探索、主动实践，不断推动人事工作的改革创新。　　六、守清贫，争做严于律己的表率。作为人事干部，想想刚到人事部门工作时的意气风发，再看看数年后的工作状态，我们都应该扪心自问，是比职务、比待遇、比条件，还是比工作、比学习、比奉献？在这个问题上，人事干部应该旗帜鲜明地作出正确的回答。人事工作优秀的基础是人事干部队伍优秀，要保证人事干部队伍永远优秀、永葆先进、永不褪色，就必须加强对

7、人事干部队伍的教育、管理和监督，引导人事干部加强党性修养，严守党的纪律，廉洁从政，正确对待名利和权力，在任何时刻都不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值。3