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时间:2018-04-13
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1、《全员生发智慧系统》决策层笔记一、你选谁,你就和谁在一个水平上。(你被什么打动就活在什么层面上)二、讲话讲的好不好,是能力问题么?是经验问题么?(你当下的造化超不过你一分半钟的显现。)从体验入:(体验讲话)看大多数人讲话的问题:A、抓不住核心你说出来的话要对人有所帮助,让他立刻采取行动。对人没有帮助,立刻闭嘴。B、没有影响力你能影响多少人,就能组建多大的团队,就能成就多大的事业。(深入他的内心)C、场一大就紧张造成讲话这些问题的核心是什么?(与实相合)1、首先看讲话人的出发点,即境界有什么不同。境界:A:想表现什么,想证明什么。 B:想把事
2、说清楚 C:想帮助听众2、看不同的境界,讲话人的关注点(方向)有什么不同。方向:A:关注点在自己身上 B:关注点在事上 C:关注点在对方身上3、看不同的境界,不同的方向,讲话的策略和操作有什么不同?策略:A:想说好、说全、说精彩 B:说准确到位 C:让对方接收到操作:A:可以准备,假、大、空 B:真实、简单、自然26/26 C:发自内心,充满慈悲由此可见:讲话的好坏和经验、能力关系不大,它决定于讲话的境界。境界决定方向、策略和操作。那么,在我们人生的其他方面是不是也如此呢?(怎么用?)如:老板
3、办企业招人境界:A:请人帮我挣钱 B:找一批志同道合的人成就一件事 C:成就员工方向:A:和员工形成利益共同体 B:和员工形成事业共同体 C:和员工形成精神共同体策略:A:用利益吸引人 B:用事吸引人 C:用精神、灵魂、文化吸引人操作:A:交换 B:一起做事 C:一体精神(成就人) 由此可见:人生中的许多问题是和境界有关系的,是境界决定了我们人生的选择。如:老板有境界,企业就容易找到方向,企业有方向,员工自然有办法。如:高层有境界,团队就容易找到方向,团队有方向,员工自然有办法。问:企业
4、的瓶颈是市场的瓶颈么?是员工的瓶颈么?是......?到此我们触摸到了一个思维意识系统:即境界不高,则方向不明,策略失效,操作困难。第一板块:智慧思维意识系统思维一:境界金字塔 26/26 境界 方向 策略 操作 如:夫妻之道 境界:A:找个饭碗,找个帮手 B:传宗接
5、代 C:成就对方 方向:A:高富帅、白富美 B:身体好 C:找真爱 策略:A:参加非诚勿扰 B:介绍人介绍、相亲 C:自由恋爱 操作:A;交换 B:交换 C:成为一体现场作业:用境界金字塔举一个现实生活和工作中的案例。如:教育孩子、和老人相处、经营团队、销售等。进入思维:如:孝敬父母 境界:A:陪伴 B:传承 C:超越26/26 方向:A:照顾生活
6、 B:完成心愿 C:成为家人的骄傲 策略:A:帮父母洗衣做饭 B:好好工作,使自己强大富有 C:带动家人、影响家人、感动家人 操作:A;让父母放心、开心 B:做父母未完成的事,帮父母完成未完成的心愿 C:成就家人,让家人更优秀如:团队管理 境界:A:面子 B:荣誉 C:成就员工梦想 方向:A:职位和权力 B:团队业绩 C:体现每个员工的价值 策略:A:制
7、度 B:出色完成销售任务 C:进行团队建设活动 操作:A;交换(薪酬、奖金) B:和团队一起做事 C:用精神领导团队,成就团队如:教育孩子 境界:A:父母的 B:自己的 C:社会的 方向:A:延续父母的梦想26/26 B:关注他自己的梦想 C:对社会有用的人 策略:A:施加压力,逼迫学习 B:顺其自然 C:搭建平台,助他成长 操作:A;报各种
8、父母喜欢的培训班 B:发挥孩子的特长、兴趣和爱好 C:丰富孩子的体验,正确引导影响他,
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