2013陕西公开选拔年轻干部必知知识

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1、中公教育——给人改变未来的力量2013陕西公开选拔年轻干部必知知识公平是老百姓和社会舆论首当其冲的关注目标。在我们的身边，确确实实上演过诸如“萝卜招聘”的丑闻，出现过“量身定做”的内幕，所以，一个年轻人资历尚浅就被扶到一地高位，背后人们所最关心的，也无非就是有没有“暗箱操作”，有没有潜规则和猫腻。假如一切都是按照游戏规则阳光操作的结果，那么选上的这些似乎稚气未脱的年轻人，有没有驾驭复杂局面的能力，能不能胜任一地主政官员之责，就成为下一个备受争议的话题。笔者认为，公众的这两种关切不无道理也情有可原。我们普通人，究竟应该以何种眼光、何种心态来看待这个政坛青年才俊辈出

2、的年代，笔者愚见，不妨来个“四看四不看”。一是看其成长轨迹，不看其成功途径我国古代就已总结出“宰相起于州部、猛将发于卒伍”的道理，越是高级别的领导，越需要有一个根植于基层的成长经历。“三门干部”固然是不符合干部科学成长规律的，但是一个干部，如果是从基层靠实绩一步步走上来的，其个人的成长轨迹是“自下而上”的，或许还有些年轻，但是也没有必要去求全责备，毕竟我们要承认：在社会中，一个人的成长成才还是或多或少有一些“历史的偶然性”成分在里面，会有一些不可复制的个人机遇。每个人的这种人生概率，人人平等、众生皆然。正如历史造就了某个伟人一样，他们的成功途径都是旁人不能刻意仿

3、效和追求的。我们不能因为眼红他人，就死死的盯住张三李四的成功途径，把机遇说成是撞运，把必然说成是偶然，这样很难客观公正的看待一个人。二看其个人能力，不看其社会背景中国古代就有官员选任上“内举不避亲、外举不避仇”的说法。“亲”、“仇”之外，唯有出色的个人能力才是力能服众的关键筹码。古人云“唯才是举”就是这个道理。只要是群众信得过、有口碑、能干事的干部，哪怕年轻一点，背景复杂一些，也可以大胆启用委以重任。正所谓有志不在年高，年少未必轻狂。放眼社会之大，既有贫民俊杰，也有豪门英才，出身品第不应成为我们用或是不用的依据。革命战争年代，我们党也吸收了不少地主、富商家庭和海

4、外归侨子弟参加革命。实践证明，这些“被革命对象”的子弟也能成为革命的中流砥柱。只有真正打开视野、摒弃偏见，才能做到海纳百川、人尽其才。三看其群众评价，不看其圈内说法俗话说“群众的眼睛是雪亮的”中公教育——给人改变未来的力量。一个人，尤其是年轻干部，究竟怎么样，有水平无水平、有能力无能力，群众评议是最有价值的，也是最有发言权的。被选拔干部的领导、同事，这些圈内的评述可作参考，因为这种评价、判断，往往掺杂其他因素，很难客观公正。而年轻干部工作所接触到的群众对其的评价和判断，少了很多利害关系和人情世故，故而评价最中肯，最实事求是。一旦把评价的发言权交给了群众，让群众替

5、我们把关、审核，就不怕选不出好干部。只要是群众公认的干部，即便年轻一点，也要有识才用才的气魄和胆略，将好钢用在刀刃上。四看其所作所成，不看其所短所失马克思主义唯物观告诉我们，发展中的事物，总是会出现这样或那样的困难和问题，有这样或那样的毛病和失误。年轻干部，应该给予更多的关心和爱护，而不是诟病和指责。若执意来挑毛病、找错误，人无完人，不论是谁都可以找出不少的缺点和不足出来。对年轻干部，要观其言、察其行、见其作、辨其成。看看他在自身的发展过程中，究竟干了些什么，最终干成了些什么，又是通过什么样的方式干成的。而不是整天价揪住对方出现的一个小失误死缠烂打、耿耿于怀，进

6、而妄加评论、肆意贬损，这都不是一个平和健康的心态。一百多年前，维新志士梁启超在《少年中国说》一文中曾写道：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。青年一代的成长进步，关系到一个国家一个民族的未来。笔者相信，只要我们始终以一个客观积极的心态来看待年轻干部成长的问题，我们就一定能营造一个人才辈出、星光灿烂的时代，我们的国家也定会在青年一代的热血青春中谱写出壮丽的辉煌画卷！文章来源：陕西招生考试信息网（http://sa.zgjsks.com）