庸懒散浮拖自查报告范文

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1、庸懒散浮拖自查报告范文　　党员干部庸懒惰浮拖存在的题目具体表现：　　【一】庸　　[死板，无尚进无创新]：党务和人事的能力不强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务。创新意识不足视野不宽，满足于依照政策办事。　　【二】懒　　[不愿付出和担当]：执行力不进步、效力不高、有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事不如少一事，少一事就即是没事。　　【三】散　　[行为和纪律涣散]：管理不严格，执行制度不严。管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对他人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。　　【四】浮　　[浮夸和浮躁]：面子

2、工程和业绩工程现象，不斟酌实际功效，只顾表面现象。心理没有踏实为党的事业奉献，浮躁于功名利禄，很计较个人得失。　　【五】拖　　[效力低下办事缓慢]：工作中有拖和等的题目，有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够，不积极其人民群众办事。　　庸懒惰浮拖自查自纠报告范文一　　在全市部署展开整治庸懒惰浮拖题目专项整治工作后，XX局在彻彻底底完成市委规定动作的同时，结合行业特点，兼顾统筹，精心策划专项整治工作方案;并着力在领导班子和领导干部等层面查找查摆题目。通过查摆，我局机关建设整体工作表现良好，能够认真落实党风廉政建设和机关效能建设的整体要求，在事务

3、多、改革多、人数少、基层基础有待推动的情况下，部份专业同道终年节假日工作加班，得不到休息。但在具体工作和学习中还存在一些题目，现对展开存在题目查摆剖析情况报告以下：　　一、查摆出来的主要题目　　(一)有些干部对本身的要求不够严格，工作缺少主动性，工作标准不高，不重视学习，工作方式方法沿袭守旧，墨守成规，应用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待进步，进取意识也有待加强。　　(二)个别干部对工作缺少热忱，责任心和为民服务意识不够强，对工作有畏难情绪，工作效力不高。　　(三)个别干部的工作纪律比较涣散，存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒惰现象

4、。　　二、题目产生的缘由　　针对题目，我局进行了认真全面的剖析，经剖析存在题目的缘由主要有四个方面。　　(一)素质不够高。一是学习不够，思想素质、理论素养、熟悉水平不高。一些同道对新情势下的新理论学习、理解不够透彻和深进。没能完全应用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而致使熟悉上、行为上的一些偏差;二是少数干部存在办事拖拉、工作推委、纪律散漫、寻求安逸现象。　　(二)活力不够足。一是仍有少数同道看不清情势，思想陈腐，观念落伍，跟不上日新月异的XX发展改革工作情势的发展，缺少紧急感和危机感;二是少数同道长时间从事专业工作、默默无闻，埋头苦干、提拔无缘，

5、偶有情绪。;三是少数同道参与单位集体活动的热忱不高，集体荣誉感、自豪感不强，有的干部，面对发展改革的新情势，总感觉自己年龄已偏大，活力是年轻人的事，参与的积极性不高。　　(三)动力不够强。一是少数同道缺少开辟创新意识，工作中依靠思想严重，缺少主动性，碰到疑问题目不是想方设法把它弄懂弄透，而是寄希看于他人，绕着道走。不管是思想意识还是工作上，有存在完成任务，交差的观念，不讲求精益求精，不是创造性的展开工作而是应付了事;二是有效地鼓励、竞争机制还没有真正建立。在用人上，由于良好的提拔人才的渠道还不够畅通，方式方法还不尽公道，不能做到人尽其才，才尽其用。　　(四)宗

6、旨观念弱。本身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有牢固建立，没有真正付诸实践。作为机关工作职员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，宗旨意识淡薄，世界观、人生观、价值观念的偏差，精神颓废，丧失斗志。作风实际上是一个人的内在素质的表现。　　二、下一步整改措施。　　治理庸懒惰浮拖工作能否获得实效，关键在整改。针对存在题目，我们通过认真剖析缘由，将积极从以下几个方面进行认真整改。　　1、加强学习，努力创建学习型机关。加强政治理论学习，用科学理论指导财政工作;加强财政财务专业知识学习，强化对干部职产业务工作培训，继续完善定期学习制度，鼓励干部职工把握新知识、新文化，进

7、步综合素质;加强政策文件学习，深入理解党委决策部署和政策要求，指导业务工作实践。　　2、积极工作，提升办事效力和质量。对现行办理流程进行梳理、整合和修订细化，重点对财政资金申请拨付和财政投资建设工程管理办法进行修订，简化手续，进步办事效力。积极主动展开工作，缩短办事时间，争取最快速度高质量完成各项财政审核环节工作，服务全镇发展大局。　　庸懒惰浮拖自查自纠报告范文二　　依照省委同一部署，全省将集中一段时间展开庸懒惰浮拖题目专项整治工作。我市召开庸懒惰浮拖题目专项治理工作动员会，主要任务是深进学习贯彻全省庸懒惰浮拖题目专项整治工作领导小组扩大会精神，依照省委和市委

8、部署要求，对我市展开庸懒惰浮拖题目专项