县委组织部工作打算

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1、县委组织部工作打算根据全市组织部长会议精神和县委部署，县委组织部2007年工作总的指导思想是：坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六届四、五、六中全会及中央、省、市组织部长会议和全县经济工作会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕县委中心工作，服务全县大局，突出重点，强化亮点，创新方法，求真务实，克难攻艰，开拓进取，为构建和谐××、实现××率先崛起提供坚强的组织保证和人才支持。一、进一步强化领导班子和干部队伍建设1、切实做好县、乡领导班子换届工作。加强组织领导和政策指导，周密部署，统筹安排，精心组织实施，4月底完成县乡领导班子换届工作。认真落实领导班子配备的各项

2、要求,落实中央、省委和市委关于领导班子职数配备的规定以及选配年轻干部、女干部、非中共党员干部的目标，进一步优化领导班子结构。2、突出抓好领导班子思想政治建设。进一步建立健全领导班子日常管理的各项措施，扎实开展组工干部联系领导班子制度，加强对领导班子运行情况的日常考察。综合运用理论学习、民主生活会、年度考核、日常考核、重点工作考核、警示谈话等多种形式，督促各级领导班子加强自身建设。3、加强领导班子民主集中制建设。以规范领导班子议事决策运行程序和机制为重点，通过抓典型、树榜样、召开专题研讨会等措施，督促乡科级领导班子健全民主集中制的各项具体制度，严格党内政治生活，不断增强乡科级领

3、导班子解决自身问题和驾驭工作的能力。4、切实加强领导班子作风建设。按照胡同志关于加强“五个方面”作风建设、形成“八个方面”良好风气的要求，以“转变作风、提高效能、优化环境、促进发展”为主题，以领导干部为重点，深入开展“思想作风教育整顿年”活动,大力整顿干部作风和机关作风。认真落实领导联系点、扶贫联系点、部门包村、干部驻点制度，落实县委镇发[2006]×号《关于建立在重点工作推进中考察干部制度的意见》，运用民主评议、日常考核、重点工作考核、谈话诫勉、函询等方式，尤为加强对干部在推进全县年度重点工作和“九件大事”过程中作风情况的考察，督促干部整改作风方面的突出问题。5、创新干部选

4、拔任用方式。探索建立选拔任用领导干部差额推荐、差额考察、差额表决、公开选拔、选拔任用正职领导干部全委会票决等干部选拔任用制度改革的具体办法；适应领导班子配备改革后新的领导体制和运行机制，建立完善干部选拔任用决策程序及相关制度，积极探索完善领导班子、领导干部综合考察评价办法，尤其干部政绩考察评价的途径、方法、结果运用的办法，推进干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化。6、积极做好实施《公务员法》的有关工作。认真做好公务员登记、审核和参照管理单位公务员登记工作，保证顺利通过省市检查验收。同时，结合实际，建立完善公务员管理的相关制度。7、加强和改进干部监督工作。探索实行干部选拔任

5、用工作记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，做好监督档案续建、管理和利用工作。认真落实考察预告、任职资格审查、任前公示、廉政谈话、任职试用期等制度，切实加强对干部选拔任用工作过程的监督，适时对各乡镇、街道办事处和县直单位贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的情况进行集中检查、重点抽查和专项督查。加强对领导干部的日常监督，进一步健全领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、回复组织函询和诫勉谈话制度，加大领导干部任期经济责任审计力度，及时组织对离任的乡科级党政正职进行经济责任审计。要落实与执法执纪综合监督部门联系制度，加强组织部门内部工作机构的协同运作，进一步增强干部监督工作合

6、力。8、抓紧后备干部队伍建设。认真落实《党政领导班子后备干部工作规定》和《工作细则》，结合2006年年度考核，做好后备干部队伍的调整补充，建立一支门类齐全、结构合理、素质优良的乡科级后备干部队伍。健全完善后备干部定期分析、定期谈话、动态管理制度，促使后备干部队伍管理规范化、制度化。研究制定《县直机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼实施细则》，选派30名县直机关优秀青年干部到农村挂职锻炼。加强对选调生的跟踪管理和培养，适时召开一次选调生座谈会。9、切实做好老干部工作。继续巩固完善解决老干部“两费”问题的“三个机制”，确保“两费”及时足额发放，全面落实好老干部的各项生活待遇。进一步加强

7、老干部党支部建设，重视发挥老干部的政治优势，积极搭建老干部发挥余热的平台，充分发挥老干部在经济发展、和谐社会建设、民主政治建设、关心下一代健康成长等方面的重要作用。二、深化党的基层组织建设1、抓好保持先进性长效机制建设。以贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和省委制定的“双七”制度为重点，不断完善已有制度，逐步建立健全措施具体、完善配套的长效工作机制，并认真抓好落实。开展以“保持先进性、建设新农村”为主题的党员争优创先实践活动，全面推行党员设岗定责、服务承诺制，组织党员开展结对