某市创新机制立体式考察干部经验材料

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1、某市创新机制立体式考察干部经验材料第一篇:我市创新机制立体式考察干部经验材料为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一面”等问题。xx年我市在市直二层班子任期考察和乡镇(街道)班子届中考察工作中,创新干部考察机制,实行“五三三”制立体式考察干部,即把握好考察预告、个别谈话、征求意见、实地调查了解、政绩联合会审等“五个环节”,并将干部考察工作延伸到基层干部群众和服务对象,在民主测评、民主评议中实行“三票评议”,在工作实绩考察中实行“三项考评”,提高了干部考察结果的准确性、客观性,得到了广大干部群众的好评,也为市委选准人、

2、用好人提供了重要依据。一、把握“五个环节”我们在干部考察工作中严格按照《条例》规定的有关程序进行,注重把握好“五个环节”,确保干部考察工作的客观公正。一是考察预告。在预告内容上,除预告规定的内容外,新增加了参加“三票评议”的对象和“三项考评”的相关内容,使参与对象在考察前对干部考察的内容和操作程序心中有数;在预告范围上,不仅在被考察单位进行预告,而且在参加“三票评议”的人员特别是企业主所在单位进行预告,真正落实干部群众的知情权和参与权。二是个别谈话。在谈话对象的确定上,由干部考察组主动选择,注重广泛性与代表性相结合,确保一定的谈话面,力求使个别谈话能收集到客观真实的干部现实表现信

3、息;在谈话内容上,重点是了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况,突出干部考察方案所界定的工作实绩,对在测评、评议中反映较优秀和较差的干部,在谈话中重点了解;在谈话方式上,注重引导交流,变审问式为谈心式、变我问你答的机械谈话为共同探讨的互动谈话,努力引起谈话对象的共鸣,消除谈话对象的各种顾虑。三是征求意见。在征求意见的范围上,主动征求可能影响干部任用的相关工作部门和分管、挂钩、联系的处级领导及被考察人员的服务对象的意见。在征求意见的形式上,根据被征求对象的不同采取不同的形式,征求处级领导意见以口头的形式、征求业务主管部门和业务双重管理部门的意见以分发(函寄)征求意见函的形式、征求

4、服务对象的意见以召开座谈会形式进行。四是实地调查了解。对考察中所了解到的干部工作实绩,通过到项目或企业的所在地进行实地察看,访问项目工作的进展情况及企业的生产经营情况,向项目或企业所在地的群众进行深入了解,与述职报告和谈话了解的情况进行印证和核实,并加以分析,分清显绩与潜绩。五是政绩联合会审。组织干部政绩联合会审工作领导小组成员对乡镇(街道)、部门领导班子、领导干部的述职报告(或工作总结)中反映政绩的有关数字及落实上级的工作部署、党的建设、精神文明、计生综治、经济与社会发展、财政收入、重大决策等工作进行共同审核、甄别。在政绩会审的过程中有16名领导干部的工作总结(或述职报告)因与

5、实际不符而被退回。二、“三票评议”干部在民主测评、民主评议中,我们进一步扩大范围,实行“三票评议”干部,即由基层干部群众、上级领导和有关部门、服务对象等三种群体的人员通过填写民主测评表、民主评议表对干部作出定性测评和书面评价。通过实行“三票评议”干部,让各层次、各群体的干部群众都来评判领导班子及领导干部的优与劣、好与坏,真正落实了群众的参与权与选择权,收到了比较好的效果。一是基层干部群众评。市直部门由机关全体干部职工、老干部代表、下属单位负责人;乡镇(街道)由本乡镇(街道)机关全体干部职工、所站负责人、村居(社区)主干、老干部代表、辖区内的省、龙岩市、__市人大代表及政协委员等,

6、分别对本部门、.hao、6m、8m规格在烟草部门已有补助外,再另扶持1500元—2500元。对现有密集烤房资源利用不当造成闲置的,不再补助在新烤房建设资金。2014年我们结合新农村建设规划,重点投入,着力建设了一批烤房群。三是提升了科技兴烟的水平。为提高烟农技术水平,我县采取了多种方式对烟农进行技术培训。县里制定了《***县优质烤烟生产技术方案》,将烤烟生产全过程技术方案印发给每一位烟叶生产管理人员、烟技员和烟农。2014年对烟农进行了3次轮训,受训人数达9000余人次,通过完善培训手段,细化培训内容,开展现场指导,使烟农普遍达到了“会种、会烤、会分级”的“三会”要求。四是积极推

7、广先进的生产技术。为有效落实生产技术方案,提高实用技术的推广率,我们优化了烟叶员队伍结构,吸纳了一批有经验、容易与农民沟通的“土专家”为烟技员,使烟技员队伍实现专业化与本地化结合。通过发挥烟技员队伍的作用,大力推广漂浮育秧和密集型烤烟技术。鼓励烟农实施稻草还田、石灰土壤消毒和机耕技术,改进了种植方式,降低了生产成本。三、创新烟叶生产的发展模式和服务烟农方式,挖掘发展潜力烟叶生产作为***县农业和农村经济发展的主导产业,我们在发展过程中不断摸索,在创新烟叶生产的发展模式和服务烟农的

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