环保局精准扶贫工作总结

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1、环保局精准扶贫工作总结  篇一:  为做好精准扶贫干部驻村帮扶工作,深入推进扶贫攻坚,根据省、市、县精准扶贫动员大会要求,结合我局工作实际,特制定本工作方案。  一、指导思想  以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,进一步解放思想,创新扶贫开发思路,实施精准扶贫战略,坚持开发式扶贫方针,以贫困村、贫困户、贫困人口为工作对象,帮扶措施到村到户,改大水漫灌为滴灌,改输血式为造血式,不断提高农村贫困人口基本生活保障水平,持续有效增加收入,增强自我发展能力,稳定解决温饱并加快脱贫致富步伐。  二、工作举措  (一

2、)建立帮扶贫困村制度。认真落实隽组发【2015】3号文件精神,向联系村派驻驻村帮扶工作组,工作组组长由局长担任,组员由局驻村干部、结对帮扶干部职工组成。  (二)建立干部职工联系贫困户制度。采取一帮一的方式开展结对帮扶,以贫困户为基本单元落实帮扶责任人,科级干部每人帮扶3户、股级干部每人帮扶2户、一般干部每人帮扶1户,确保所有干部职工都有联系的贫困户、所有贫困户都有帮扶责任人。  (三)协调落实、指导实施帮扶项目。根据村级发展规划和贫困户脱贫计划,学习掌握相关强农惠农富农政策,积极协调督促落实相关项目,最大限度地

3、引进各类资金、技术、信息、物资等,加快贫困村的发展。要特别关注特困人口,对有劳动能力的贫困人口,要因户施策,因人制宜,帮助找准致富门路,加大帮扶力度,促其快速脱贫致富。  三、工作职责  (一)帮扶部门职责。帮扶工作要结合党的群众路线教育实践活动和三严三实工作开展,加强本单位精准扶贫工作组织领导。主要任务:一是选派驻村干部。指定一名分管领导负责与被帮扶方和有关单位沟通联络,选派2-3名优秀干部到贫困村驻村工作,每批次驻村工作时间不少于2年,首批驻村干部在2015年9月1日前到村开展工作。二是定期研究驻村帮扶工作。

4、确定一名驻村干部,掌握驻村干部的工作情况,落实驻村工作经费,协助争取帮扶项目和资金,发动本单位和下属单位干部支持驻村干部开展工作。  (二)驻村帮扶工作组职责。一是宣传方针政策,组织发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策,积极了解掌握群众思想动态,积极帮助群众转变观念、增强发展意识,积极组织动员群众创业增收、脱贫致富。二是建立帮扶台帐,开展结对帮扶。通过调查研究,及时找准和发现问题,收集民意并掌握干部群众对发展的意见,建立帮扶工作台帐。协助村两委对贫困人口进行精准识别,做好贫困户建档立卡工作。驻村工作组成员要

5、做好包户帮扶工作的沟通、联系、协调工作。三是指导编制实施扶贫规划。指导驻点村立足实际,进村入户,客观真实填写《精准扶贫四看法脱贫评估表》,分析致贫原因,摸清帮扶需求,理清发展思路,明确帮扶责任,落实帮扶措施。按照规划到村、帮扶到户原则,帮助村两委科学制定并组织实施扶贫规划和年度工作计划。四是帮助协调衔接落实项目。在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时,根据贫困村的实际和需要,积极协调有关部门落实资金,争取帮扶项目,并动员和引导群众参与规划制定、项目实施和工程监管,积极增加农户收入,壮大集体经济,如期实现脱贫目标。

6、五是加强技能培训,提高致富能力。积极组织动员贫困群众参与技能培训,拓宽就业渠道,开展劳务输出。因地制宜助推住点村特色产业发展,提高贫困户经济效益,帮助培育致富带头人。六是加强服务型党组织建设,提升服务水平。协助乡镇党委、政府选好配强村两委班子,指导村两委全面推进四议两公开一监督,不断改进工作方法,提升服务效能,提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平。协助村两委抓好农村社会治安综合治理,及时化解矛盾,维护农村社会和谐稳定,增强村两委凝聚力和战斗力。  四、工作要求  (一)强化驻村帮扶工作的管理和考核。按照驻

7、村干部教育培训、管理考核、保障激励等规章制度,加强对驻村干部的绩效管理和考核,纳入年终考核范围。  (二)严格驻村工作组成员选派条件和待遇落实。驻村工作组成员必须政治素质好、理论水平高、有改革创新精神,有较强的事业心和工作责任感,有一定的组织协调能力和专业技术,热心帮扶工作、吃苦耐劳、办事公道、身体健康,优先选派年龄在45岁以下的年轻干部。干部驻村期间,其行政关系和工资及有关待遇保持不变。派驻期满,驻村干部进行思想工作总结,派驻地乡镇要对其工作表现做出客观真实的鉴定,驻村帮扶部门(单位)要对驻村干部进行全面考察。

8、鉴定考察结果作为干部提拔使用的重要依据。  (三)加大资金整合扶持力度。加大对贫困村的项目和资金安排倾斜力度,除用好财政专项扶贫、行业扶贫及其他财政资金外,还要积极筹措帮扶资金。  篇二:  ___年___区环保局党组高度重视扶贫工作,召开专题会议进行研究、部署,明确提出要求,经常进行检查,并在多次会议上向所属各单位介绍扶贫乡情况,积极争取资金进行帮扶,取得了一定的效果。

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