客运安全大检查自查报告

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1、客运安全大检查自查报告第一篇：客运安全大检查自查报告客运安全大检查自查报告为深入贯彻段《关于深入开展安全大检查活动的通知》南客安【2014】18号、《南宁客运段关于进一步做好安全大检查活动的通知》南客安【2014】97号文件要求，认真落实广州车队总体工作部署，紧紧围绕“防洪安全、劳动安全、食品安全、防火防爆、车门车窗管理、行包安全”六个方面三十九个项点，深入开展“查班组作用、查管理基础、查干部作风”三查自查活动，现将个人自查问题汇报：一、班组作用：（一）本人在认真落实各种规章制度的基础上下了一定的功夫，但在对班

2、组职工的执行力上手段不够硬、措施不够强，在职工管理这一块存在老好人思想，在自控型班组建设的过程中对职工的考核力度疲软，认为只要达到考核条款数目而没有想过最终通过考核索要达到的管理作用、保证安全运输的目的。对当班串岗的行为视而不见、见而不管，对各种违章现象也是睁眼闭眼。对班组的管理工作没有发挥应有的作用。（二）现场工作抓的不够硬，在执行各种制度下存在得过且过的心理，怕得罪人。特别是在黎塘预留站对4号车厢的列车在车门验票时要求不严，认为上车的人数较多就没有认真要求验票存在一定的风险性。在文地、化州停站时间短、上车人

3、数多的特性车站没有认真抓好各车厢的“三提前”工作，这就可能导致旅客越站的可能。“清铺”工作没有严格要求职工，对班组职工虽然有说明过清铺的重要性，但是嘴边说得重考核的少，清铺时也只是简单的看看车厢有没有越席旅客，对车厢的鞋子排队、窗帘、卧具摆放等工作没有检查到位。在班组抓好安全生产工作创造有利条件上处于被动状态。（三）个人思想不紧绷、工作状态不主动；对于各种检查思想没有高度重视，认为我们把现场的安全工作卡控到位了就可以了，大检查与小检查一个样，领导在与领导不在一个样，这与红旗列车的工作要求不匹配。个人的业务水平有

4、待更进一步的提高，平常工作中的经验积累的不够，在现场处理各种问题时知识看看表面没有认真设身处地的推敲，这问题换种方式处理会不会有更好的效果。特别是行包业务这一块内容，要尽快的熟悉掌握。三、干部作风：在工作作风上存在老好人思想，对职工发生的问题在处理过程中避重就轻，大事化小，小事化了，工作传达布置的多检查的少；安全责任无小事的意识还没有形成，在有些问题的处理过程中没有亲力亲为，对于自认不要紧的问题只是派个列车员过去看看什么情况，存在经验主义。工作的主动性和积极性不发挥。整改措施：一、牢固树立“安全是第一生产力”的

5、工作思路，不断强化班组整体安全思想意识形态。二、严格抓好各项安全规章制度的落实，班组要狠抓严管，提高职工的工作自觉性，为安全生产创造有利条件。三、转变自身工作作风，不断加强自身素质建设，把安全无小事的理念贯穿落实到实际工作。认真落实各项工作的巡视和检查。四、积极发挥主观能动，把发现的问题、处理过程认真梳理，及时的整改和销号，杜绝发生问题的重复性。2572次雷烜2014年7月6日第二篇：乐陵市长途客运有限公司立即开展安全生产大检查和督查活动自查报告为认真做好第四届世界太阳城大会乐陵市长途客运有限公司立即开展安全生

6、产大检查和督查活动自查报告为认真做好第四届世界太阳城大会，乐陵富硒金丝小枣文化节等重大经济，政治活动期间的安全生产工作，根据乐陵市人民政府安全生产委员会“关于在我市立即开展安全生产大检查和督查活动的紧急通知”要求，长途公司严防死守，安全生产工作做了以下工作。一强化责任意识，落实安全责任，公司层层签订安全目标管理责任书，公司与职工签订责任书96份，与业户签订责任书76份，签订率达到了100%。二，领导重视，细化方案，落实制度，全面开展安全生产隐患排查治理工作，根据上级工作部署，公司多次组织召开安全生产专题会议，并

7、下发学习上级有关精神文件，以隐患排查为突破口，认真做好隐患排查工作，隐患排查中，根据实际情况突出重点，开展了以超速，超员，疲劳驾驶，酒后驾驶安全设施等为主要内容的隐患治理，对涉及企业稳定的各种治安与信访进行了摸底排查，对于检查中发现的问题，我们做了及时登记分类，分级建账立档，明确责任，限期整改，严格复查验收。三，严把安全生产的各个关口。公司对所有从业人员特别是驾驶员，站务员，乘务员进行了一次增强安全意识，遵守规章制度，应对恶劣天气，提高安全操作技能等方面的教育培训，提高从业人员素质和处置突发情况的能力，加强客运

8、驾驶员的管理，严格驾驶员从业资格管理，落实《山东省道路运输企业客运班车驾驶员即使驾驶证明管理办法》严格双班驾驶员，途中休息和夜间禁行等规定，严格疲劳驾驶，超速行驶，争道抢行等违法违章行为。对所有参加运输车辆进行专项检查，特别是做好客运车辆制动，转向和应急设备的检查，保证安全锤，灭火器齐全有效，保障车辆具有良好的安全技术性能，对安全设施配备不齐全，达不到安全技术性能要求的车辆坚决予以停运