劳动合同法过程一些建议

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1、劳动合同法过程一些建议第一篇：关于劳动合同法第八十二条的一些问题关于劳动合同法第八十二条的一些问题！1，我是07年7月31日到这厂里上班的，没签劳动合同！我该怎样要求双倍工资的赔偿呢？2，还有就是公司没给我们买养老保险！最佳答案1、因为《劳动合同法》是2014年1月1日实施的，所以你可以要求单位支付你2014年2月1日至2014年12月，共11个月的双倍工资，最多只能支付11个月，因为自2014年12月1日以后，已经视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。相关法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一

2、个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、你可以要求单位给你补缴2014年8月至今

3、的社会保险费，如果单位不补缴，你可以到劳动仲裁或当地的劳动保障监察部门举报或投诉解决。不过你要收集保留好能证明你与单位存在劳动关系的证据。相关法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第二篇：关于(劳动合同法》修改的几点建议关于《劳动合同法》修改的几点建议供了重要的法律保障，特别是在应对国际金融危机冲击、促进企业健康发展、维护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。为着力解决当前劳务派遣无序发展、滥用劳务派遣的突出问题，建议全国人

4、大常委会修改《劳动合同法》，进一步严格规范劳务派遣，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益(更多请你搜索：.hAop;#247;2-25*10＝350）的服装费借款后，可将该套西装归为己有。这样避免了因员工辞职造成高档制服浪费的现象，安保人员配制的高档皮鞋亦可比照处理。辞退员工不再轻而易举现状：某些物业管理企业时常辞退员工，或施加压力让员工写出书面辞职报告而不发补偿金，更有甚者，还要借故克扣工资。新法解读：《劳动合同法》将用人单位辞退劳动者情形分为三大类：即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员。但对每一类辞退员工的情形中都

5、有条件限制，如即时通知解除劳动合同的，用人单位需要承担举证责任：（1）劳动者在试用期内不符合录用条件；（2）严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失；（3）员工兼职给完成本单位工作造成严重影响；（4）被追究刑事责任等。预告通知或经济性裁员解除劳动合同的，均需要符合法定情形、履行法定程序。《劳动合同法》第42条在规定可以辞退劳动者情形之外，还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。对于单位设有工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠

6、正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第48条规定用人单位承担违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金，即应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是“欲予辞退、何患无辞”。应对措施：1.在“员工应聘登记表”、“员工录

7、用审批表”、“员工转正审批表”中应设立条款注明以上填表情况属实，若有虚假之处，用人单位解除劳动合同时愿意放弃离职赔偿金，由员工签名。另外在招聘岗位要求时，应设定学历、职称、工作经历的要求，并在录用员工前后进行背景调查，取得证据。2.中小型物业管理企业一般不设立工会，否则在劳动合同的许多方面都要征求并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.对劳动者在工作中有严重失职给用人单位造成重大损害的，要及时调查取证，必要时予以报案，为依法解除劳动合同做好准备。第五篇：《劳动合同法》的主要缺陷及其建议《劳动合同法》的主要缺陷及

8、其建议（一）法律冲突问题我国《劳动法》和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突，使得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑。在司法实践中《劳动法》和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如，2014年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。大致情况是：2014年8月30日，北京市三环相模新技术有限公司以“工作严重失职”为由