街道2015年基层党建工作述职报告

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1、街道2015年基层党建工作述职报告　　篇1：　　2015年，我认真履行党建工作第一责任人的职责，廉洁奉公，勤政为民，较好地完成了区委、区政府下达的各项工作任务,促使全街经济社会发展始终保持在又好又快的轨道上运行。　　一、履职工作特色和亮点　　(一)抓队伍转作风，提升组织凝聚力。认真抓好群众路线教育实践活动，通过办好固定、流动、专家、实践课堂，推出四大学习教育板块，实施五个一措施和五时工作法，党员干部用新理论、新思想指导工作和解决实际问题的能力得到了进一步的提高。今年，中心组专题学习12次，专题讨论7

2、次，报告会3场，讲党课3次，参观革命教育基地2次，观看专题片21次，党章党规知识竞赛2场，演讲比赛2场，发送学习短信900余条，印发学习资料汇编200本。坚持即知即改，争取资金、协调相关单位解决了道路不平、暖气不热、乱摆摊设点等16件群众反映较为强烈的民生实事。强化勤政团结。凡属区委重大决策落实、干部岗位调整、大额资金使用等，均由党工委会议集体研究、作出决策，集体领导的权威性得到较好发挥。积极开展六查六看、一建二评三比活动，建立效能评级督查制，实行干部去向告知、亮牌服务,请假事前登记制和月底公示制，

3、最大限度调动干部履职积极性，百姓明显感受到街道作风在转变、效率在提高。　　(二)抓基层夯基础，多措并举激活力。积极健全督查落实、资源共享、奖优罚劣、工作承诺、联系群众5项机制，完善《群众评议》等9项制度。开展了社区书记论坛，小巷总理业务测试、读书交流会、惠民生金点子等活动。调整充实了城管办、社区办主任等岗位的职务，安排6名优秀年轻干部到信访维稳、城市管理等一线重要岗位加强锻炼，多渠道提升党员干部服务群众的能力和水平。加强党员管理，针对不同行业、不同领域党员的实际情况，实行五管制度。健全发展党员五项制

4、度，培养入党积极分子11名，发展新党员6名。坚持党员联系群众511工作法，持续开展五心相连实践活动，一年来，解决民生问题14项163个，有效解决联系服务群众最后一公里问题。　　(三)抓服务重实效，关注民情聚合力。将七树一林党建工作与民情流水线工程有效结合，全面实施七项工程，深入开展了三亮三比三争创、情系百家•扶危解困、三亲情一基金、助老商圈、喜迎建国65周年十个一等系列惠民主题活动。打造了幸福家庭、幸福楼院、幸福驿站、阳光家园、少数民族服务与管理五中心一餐厅等特色党建服务载体。拓宽党员服务

5、领域，创新了预约办理、及时登门、学生托管、征询意见、家庭看护五种贴心服务。开展了心连心，五联系，帮六困活动，启动了金秋助学、爱心关怀、阳光助残、仁孝敬老、就业援助、真情解困六项行动。在职党员进社区活动中，创新两助推一确保工作模式，开展三为四送志愿服务活动，通过一承诺两评价，实现了党员延伸服务和便民服务的有效结合，真正践行了党心聚民心，服务惠民生的庄重承诺。　　二、存在的主要问题及原因分析　　对照区委工作要求及群众期望，我在抓基层党建工作方面还存在一些差距与不足，主要表现在：　　一是思想认识还不到位。

6、没有把抓基层党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实，把主要精力花在了项目建设、改善民生、城市管理和维护稳定上，抓党建的精力投入不够。　　二是创新意识还不够强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，科学的工作方法还有待加强。党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富，流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不明显。　　三是督导问责还不够严。街道制定了一系列规章制度，但个别制度在运行中存在漏洞，致使个别党员干部作风不严，综合素质不高，服务群众欠缺动力。对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育

7、蜻蜓点水，未严格追踪抓落实促整改。只注重交任务、提要求，没有把每个环节抓具体、抓深入，缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。　　四是考核机制还不完善。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。　　产生以上问题的原因主要表现为三个欠缺：一是思想认识方面的欠缺。主观上由于没有树立正确的政绩观，认为经济工作比党建工作政

8、绩显眼，看得见、摸得着，思想上轻视了党建工作，导致在思想认识上对党建工作还存在不重视、行动上不积极现象，党建工作效果还不理想。二是活动载体方面的欠缺。在基层党组织建设中，健全完善机制体制、制定改革措施、推广典型、深化和加强基层党组织建设的推动力不足，特别是缺乏比较健全的理论体系和有效载体。三是人员素质方面的欠缺。从目前状况看，基层党务工大多兼职分管经济或社会事务工作，而对党务工的教育、培养、管理、监督、激励不够，加之基层党建工作负担重、压力大，造成部分党员干部从事党建