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时间:2018-04-12
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1、县人事局事业单位人员公开招考工作汇报第一篇:县人事局事业单位人员公开招考工作汇报近年来,xx县人事局按照上级要求,结合本地实际,在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试,取得了较好的效果。自xx年以来,共组织考试8批次,招考人员367人,为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才,增强了县乡事业单位的战斗力和活力。在招考中,我们自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则,健全工作制度,接受社会监督,切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。我们的主要做法是:一、切实加强领导,营造良好氛围为了切实加强对事业单位新进人员公开
2、招聘工作的组织领导,我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅,组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组,定期或不定期听取汇报,就招聘的有关重大问题进行专题研究,思想高度统一,较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次,我们根据公务员法、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规,结合本地实际,制订出台了《关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》,规定事业单位招聘工作人员,须由主管部门申报计划,经人事编制部门审批后,由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员,人事、编制部门一律不予办理编制工
3、资手续。同时,我们充分利用报刊、电视、网络等媒体,大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等,引导人们树立正确的选人用人观,为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。二、注意方法步骤,严把招聘“四关”一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时,着重审查参考人员的“三证”,即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象,我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪,确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取,试卷取回后立即交保
4、密局保管。考场按高考标准布置,设置电子屏弊仪,使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律,对舞弊者进行严肃处理。面试中,我们参照录取公务员面试标准,并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分,确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式,一般在县外医院进行。每次组织体检,我们先将入围考生进行集中,然后统一乘车前往,做到了体检地点保密,体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况,作出考核结论,然后集体研究决定。三、实施阳光作业,防止不正之风
5、为了规范招聘行为,防止各个环节上的随意性和不正之风,我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度,公开每个环节,张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等,增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制,加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与,并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道,设立举报,自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中,实行公务回避制度等,并充分发挥纪检、监察部门的作用,加强廉政建设,严明纪律。第二篇:纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案纳雍县事
6、业单位公开招考工作人员实施方案[:县政府办公室责任编辑:张顶成点击:6115更新时间:2014-08-12]为深化事业单位人事制度改革,拓宽大中专毕业生就业渠道,根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2014〕4号)及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》(毕署人字〔2014〕131号)文件精神,经县委、县人民政府研究,报经毕节地区人力资源和社会保障局同意,决定面向社会公开招考事业单位工作人员142名。具体方案如下:一、招考岗位及人数1、纳雍县城乡居民养老保险服务中心7名;2、纳雍县乡镇人力资源和社会保障局服务中心工作
7、人员75名;3、纳雍县就业局工作人员6名;4、纳雍县各乡镇事业单位工作人员30名;5、纳雍县乡镇卫生院工作人员23名;6、纳雍县新型农村合作医疗管理委员会办公室工作人员1名;具体职位设置、资格条件等见附件。二、招考范围及报名条件1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱祖国;2、政治思想好,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有全心全意为人民服务的思想;3、身体健康,五官端正;4、不在编(机关事业单位)的全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生;5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件(详见职位一览表)。三、招考原则和程序坚持德才
8、兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招考计划、在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体
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